• Buradasın

    İl özel idaresinde engelli işçi çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, il özel idaresinde engelli işçiler çalışabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi gereğince, kamu işyerlerinde %4 oranında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskur.gov.tr
        1
      2. engelsizkariyer.com
        2
      3. ikuz.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. turkishlawblog.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelliler için yapılan çalışmalar nelerdir?

    Engelliler için yapılan çalışmalar, yaşam kalitelerini artırmak ve topluma tam katılımlarını sağlamak amacıyla çeşitli alanlarda yürütülmektedir. Bu çalışmalardan bazıları şunlardır: 1. Eğitim ve Rehabilitasyon: Özel eğitim kurumları, rehabilitasyon merkezleri ve destek programları aracılığıyla engelli bireylerin eğitim ve gelişimleri desteklenir. 2. İstihdam: Engelli bireylerin iş hayatına katılımlarını teşvik edici politikalar ve meslek edindirme programları uygulanır. 3. Fiziksel Erişilebilirlik: Binalara, ulaşım araçlarına ve kamusal alanlara engelli bireylerin erişimini kolaylaştırmak için düzenlemeler yapılır. 4. Sosyal Yardım: Engelli bireylere ve bakmakla yükümlü aile üyelerine sosyal yardım sağlanır. 5. Engelli Dostu Çevre: Belediyeler, kaldırımlarda kılavuz taşlar ve rampalar inşa ederek engelli bireylerin rahatça hareket edebilmelerini sağlar. 6. Özel Araç Desteği: Engelli bireylerin ulaşımını sağlayabilmeleri için belediyeler özel araçlar temin edebilir.
    5 kaynak

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan kişiler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalışamazlar. Ayrıca, yer altı ve su altı işlerinde de engelli işçi çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    İl özel idarede çalışan engelli işçi tayin isteyebilir mi?

    İl özel idarede çalışan engelli işçilerin tayin isteme hakkı yoktur. Bu durum, tayin talebinin aynı teşkilat yapısı içindeki başka bir il veya ilçedeki kuruma geçmeyi içermesinden kaynaklanmaktadır.
    5 kaynak

    Engelli işçi kaç saat çalışır?

    Engelli işçiler, Türkiye'de haftada en fazla 45 saat çalışabilir.
    5 kaynak

    Engelli işçi çalışırken rapor alırsa ne olur?

    Engelli bir işçi çalışırken rapor aldığında, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi söz konusu olabilir. İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması, işin gerektiği şekilde yapılmasını engelleyecek bir rahatsızlık olarak değerlendirilebilir ve bu durum haklı sebeple feshe örnek teşkil eder. Ancak, feshin mutlaka usuli gerekliliklerinin yerinde getirilmesi ve işçinin tazminat haklarının korunması önemlidir.
    5 kaynak

    Engelli işçi alımı nasıl yapılır?

    Engelli işçi alımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Engelli Raporu Alımı: Engelli bireyler, %40 ve üzeri engel oranına sahip olduklarını gösteren engelli sağlık kurulu raporunu yetkili sağlık kuruluşlarından almalıdır. 2. İŞKUR'a Kayıt: Engelli bireyler, İŞKUR'un resmi web sitesi veya şubeleri aracılığıyla iş arayan kaydı oluşturmalıdır. 3. Mesleki Eğitim ve Rehberlik Hizmetleri: İŞKUR, engellilerin meslek seçimi ve iş bulma süreçlerinde rehberlik hizmetleri sunar. 4. İşveren Talebi: Özel sektör işverenleri, çalıştırmaları gereken engelli işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini belirterek İŞKUR'dan talep etmelidir. 5. Yerleştirme Süreci: İŞKUR, işverenin talebine uygun engelli adayları işverenle görüştürür ve uygun bulunması halinde yerleştirme yapılır. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırmadıkları her engelli ve her ay için idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    5378 sayılı kanun nedir engelli?

    5378 sayılı kanun, "Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanunun engelli bireylerle ilgili bazı önemli maddeleri şunlardır: Amaç: Özürlülüğün önlenmesi, özürlülerin sağlık, eğitim, rehabilitasyon, istihdam, bakım ve sosyal güvenlik sorunlarının çözümü. Tanımlar: "Özürlü" kavramı, doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmiş kişileri ifade eder. Bakım Hizmetleri: Özürlü kişilerin öncelikle bulundukları ortamda sağlık, huzur ve güven içinde yaşamaları, evde bakım veya kurum bakımı modelleriyle desteklenmeleri esastır. Rehabilitasyon: Rehabilitasyon hizmetlerinin toplumsal hayata katılım ve eşitlik temelinde verilmesi, özürlü ve ailesinin bu süreçte aktif katılımının sağlanması. İstihdam: İşe alımda özürlülere karşı ayrımcı uygulamaların yapılmaması, korumalı işyerleri aracılığıyla özürlülerin istihdamının sağlanması. Eğitim: Özürlü çocuklara, gençlere ve yetişkinlere, özel durumları ve farklılıkları dikkate alınarak, eşit eğitim imkanı sağlanması.
    5 kaynak