• Buradasın

    İkale ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkale ile işten ayrılan işçi, belirli koşullarda tazminat alabilir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı: İkale sözleşmesi ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybedebilir 25. Ancak, ikale sözleşmesinde bu tazminatların ödeneceği belirtilmişse, işçi bu ödemeleri talep edebilir 34.
    Ek ödemeler: İşçi, işverenle pazarlık yaparak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini ve hatta ek ödeme almayı sağlayabilir 2. Ayrıca, makul bir yarar sağlanması durumunda (örneğin, birkaç maaş tutarında ekstra ödeme) işçi tazminatına ek olarak bu ödemeleri de alabilir 24.
    İşsizlik maaşı: İkale ile işten ayrılan işçi, genellikle işsizlik maaşı alamaz çünkü bu ödeme, işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması durumunda verilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. ikas.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. oksuz.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde tazminat alınır?
    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    Hangi hallerde tazminat alınır?
    5 kaynak
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verilir?
    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine verilebilecekler şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, her bir yıl için bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, ihbar süresi boyunca ödenecek ücret tutarında tazminat verilir. 3. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesailere karşılık ödenmeyen ücretler, işten çıkarılan işçiye verilebilir. 4. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmelidir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda da işçiye tazminat ödenmesi gerekebilir.
    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verilir?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?
    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?
    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?
    5 kaynak