• Buradasın

    İhbar süresinde istirahat raporu nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresinde istirahat raporu almak mümkündür, ancak bu durumda ihbar süresi rapor süresi kadar uzar 13.
    Süreç şu şekilde işler:
    1. İşçi, ihbar süresi içinde bir rahatsızlık yaşar ve rapor alırsa, bu rapor işveren tarafından kabul edilir ve ihbar süresi dondurulur 1.
    2. Rapor bittikten sonra, işçinin kalan ihbar süresini fiilen çalışarak tamamlaması gerekir 13.
    Bu konuda kesin bir hüküm 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almamakta, yargı içtihatlarına dayanmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. yucedurmus.av.tr
        4
      5. hangikredi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?

    İstirahat raporu, SGK'ya en geç raporun başladığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde bildirilmelidir. Bildirimin yapılması için, işverenler elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Vizite Giriş Sistemi üzerinden rapor onayı vermelidir.
    5 kaynak

    Elektronik istirahat raporu nasıl alınır?

    Elektronik istirahat raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Nabız uygulamasına giriş yapın: e-Devlet üzerinden veya elektronik imza ile giriş yapabilirsiniz. 2. Arama kutusuna "istirahat raporları sorgulama" yazın: Açılan sayfada adınıza düzenlenen istirahat raporlarını görüntüleyebilirsiniz. 3. Raporu indirin veya çıktı alın: Raporu bilgisayarınıza indirip barkotlu bir kopyasını çıktı alabilirsiniz. Ayrıca, SGK anlaşmalı sağlık hizmet sunucuları üzerinden de elektronik ortamda istirahat raporu düzenletebilirsiniz.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Halinin Varlığı: İş kazası, meslek hastalığı, hamilelik veya hastalık gibi SGK tarafından belirlenen iş göremezlik hallerinden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir. 2. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelere başvurulmalıdır. 3. Doktor Muayenesi ve Tetkikler: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 4. Raporun SGK'ya Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ya bildirilmelidir. Önemli Not: Raporun alınabilmesi için, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar süreleri kaç gün?

    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?

    Evet, ihbar süresinde çalışmak zorunludur.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak