• Buradasın

    İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ihbar süresinde çalışmak zorunludur 13. İş sözleşmesi feshedilen işçi, ihbar süresi boyunca iş görme edimini yerine getirmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. yengec.co
        4
      5. iskanunu.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir: 6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İhbar süresi bölünebilir mi?
    İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
    İhbar süresi bölünebilir mi?
    5 kaynak
    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?
    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?
    5 kaynak
    İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?
    İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.
    İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?
    İhbar süresi içinde iş arama izninde çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan, bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödenir.
    İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?
    5 kaynak
    İhbar süreleri kaç gün?
    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    İhbar süreleri kaç gün?
    5 kaynak
    İhbar süresinde maaş kesintisi olur mu?
    İhbar süresinde maaş kesintisi yapılamaz. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye normal maaşını ve diğer haklarını tam olarak ödemek zorundadır.
    İhbar süresinde maaş kesintisi olur mu?
    5 kaynak