• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ihbar süresinde çalışmak zorunludur 13. İş sözleşmesi feshedilen işçi, ihbar süresi boyunca iş görme edimini yerine getirmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. yengec.co
        4
      5. iskanunu.com
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir: 6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?

    İhbar süresi içinde iş arama izninde çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan, bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #Maaş
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?

    İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş kesintisi olur mu?

    İhbar süresinde maaş kesintisi yapılamaz. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye normal maaşını ve diğer haklarını tam olarak ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar süreleri kaç gün?

    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"4env0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fihbar-suresinde-calismak-zorunlu-mu-63576134%3Flr%3D213%26ncrnd%3D43291","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7500687671753375192","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753375236328992-2712915248838991182-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-264-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4envw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"4env1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4envw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"4env2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, ihbar süresinde çalışmak zorunludur** [```1```](https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz)[```3```](https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi). İş sözleşmesi feshedilen işçi, ihbar süresi boyunca iş görme edimini yerine getirmelidir [```3```](https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz","title":"İş Hukukunda İhbar Süresi: Çalışanlar ve İşverenler... - HRplan","shownUrl":"https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz"},{"sourceId":2,"url":"https://or.av.tr/ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer/","title":"İhbar Süresi Nedir ve Ne Kadar Sürer? - OR Hukuk","shownUrl":"https://or.av.tr/ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer/"},{"sourceId":3,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi","title":"4857 Sayılı Kanun'da İşçi İşveren İhbar Süresi Nasıl...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi"},{"sourceId":4,"url":"https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır ve Uygulanır?","shownUrl":"https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/"},{"sourceId":5,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/","title":"İhbar Süreleri ve İş Arama İzni - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmak+zorunlu+mu%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7500687671753375192","reqid":"1753375236328992-2712915248838991182-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-264-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753375236328992-2712915248838991182-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-264-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4envw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"4env3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pekgenc.av.tr/ihbar-suresinin-bolunmezligi-ilkesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni-is-sozlesmesinin-feshiyle-ilgili-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-suresi-bolunebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/ihbar-suresini-bolen-isveren--tazminat-odemek-zorunda/haber-448144?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-bolunebilir-mi-716311946","header":"İhbar süresi bölünebilir mi?","teaser":"İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arinhukuk.av.tr/ihbar-suresi-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avferhatayhan.com/post/i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-i%CC%87hbar-s%C3%BCresine-uymadan-i%CC%87%C5%9Ften-ayr%C4%B1lmas%C4%B1-durumunda-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-dolmadan-istifa-edilirse-ne-olur-4137264951","header":"İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?","teaser":"İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/ihbar-suresi-hakkinda-7-onemli-detay/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ihbar-suresi-14-gun-olan-iscinin-kidemi-nasil-hesaplanir-4262740115","header":"İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?","teaser":"İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir: 6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://karalhukuk.com/is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/yeni-is-arama-izni-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/is-arama-izni-nedir-is-arama-izni-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.inkaik.com/is-arama-izni-nedir-ve-nasil-kullanilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-arama-izni-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icinde-is-arama-izninde-maas-kesilir-mi-1901387379","header":"İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?","teaser":"İhbar süresi içinde iş arama izninde çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan, bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ihbar-suresine-uymadan-isten-ayrilan-calisanin-maasindan-kesinti-yapilabilir-mi-1251602?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-maas/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/2024-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-142-142?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresinde-maas-kesintisi-nasil-yapilir-3781854052","header":"İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?","teaser":"İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ihbar-suresine-uymadan-isten-ayrilan-calisanin-maasindan-kesinti-yapilabilir-mi-1251602?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-maas/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/maasi-ne-kadar/ihbar-suresinde-maas-alinir-mi-6923h?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresinde-maas-kesintisi-olur-mu-501151975","header":"İhbar süresinde maaş kesintisi olur mu?","teaser":"İhbar süresinde maaş kesintisi yapılamaz. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye normal maaşını ve diğer haklarını tam olarak ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-sureleri-kac-gun-3078775321","header":"İhbar süreleri kaç gün?","teaser":"İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4envw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"4env4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4envw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"4env5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4envw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}