• Buradasın

    İhbar süresi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir 23.
    Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir 23:
    • 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta 23;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta 23;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta 23;
    • 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta 23.
    İhbar süresine uyulmaması durumunda, uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. ikmap.com.tr
        2
      3. yengec.co
        3
      4. seller.av.tr
        4
      5. avmehmetgenc.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar ne anlama gelir?

    İhbar kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hukuk terimi olarak: Suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesi. 2. Genel anlamda: Bir şeyin veya birinin gizlice haber verilmesi, ele verilmesi.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İhbar etmek neden önemlidir?

    İhbar etmek önemlidir çünkü: 1. Suistimallerin Önlenmesi: İhbar hatları, çalışanların yanlış veya hatalı buldukları davranışları bildirerek şirketin politika ve prosedürlerine uygun şekilde faaliyet göstermesini sağlar. 2. Maddi ve İtibari Kayıpların Engellenmesi: Çalışan suistimalleri sonucunda şirketin maddi ve itibari kayıplarının önüne geçilebilir. 3. Toplumsal Sorumluluk: Toplumun huzuru ve güvenliği, bireylerin olumsuzlukları zamanında ve doğru bir şekilde bildirmesiyle sağlanabilir. 4. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İş sözleşmelerinin feshi öncesinde ihbar süresi, hem işçinin hem de işverenin yasal haklarını koruma altına alır.
    5 kaynak

    İhbar süresi için hangi form kullanılır?

    İhbar süresi için iki farklı form kullanılabilir: 1. İşveren tarafından kullanılan form: İşverenin, çalışanını işten çıkarmak istediğinde gönderdiği işten çıkarma tebligatı. 2. Çalışan tarafından kullanılan form: Çalışanın iş sözleşmesini feshetmek istediğinde hazırladığı istifa dilekçesi.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İhbar kıdem nasıl hesaplanır?

    İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları farklı kriterlere göre yapılır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, tarafların birbirlerine önceden bildirim yapmaması halinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı belirlenir. 2. Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Belirlenen ihbar süresi boyunca işçi çalışmış gibi kabul edilir ve bu süreye denk gelen maaşı hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, iş akdinin sona ermesi halinde ödenir. Hesaplama formülü: 1. İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) toplanır (giydirilmiş brüt maaş). 2. Toplanan miktar, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır (her yıl için 30 gün kabul edilir). Hesaplamalarda gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınır. Kesin hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak