İhbar kıdem nasıl hesaplanır?
İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları farklı kriterlere göre yapılır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, tarafların birbirlerine önceden bildirim yapmaması halinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı belirlenir. 2. Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Belirlenen ihbar süresi boyunca işçi çalışmış gibi kabul edilir ve bu süreye denk gelen maaşı hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, iş akdinin sona ermesi halinde ödenir. Hesaplama formülü: 1. İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) toplanır (giydirilmiş brüt maaş). 2. Toplanan miktar, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır (her yıl için 30 gün kabul edilir). Hesaplamalarda gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınır. Kesin hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
İhbar kıdem nasıl hesaplanır?