• Buradasın

    Huzur hakkı birden fazla şirketten alınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, birden fazla şirketten huzur hakkı alınabilir 1.
    Türk Ticaret Kanunu'na göre, aynı kişi birden fazla anonim şirketin yönetim kurulunda yer alabilir ve her şirket kendi yönetim kurulu üyesine ayrı ayrı huzur hakkı ödeyebilir 1.
    Ancak, huzur hakkı ödemeleri vergi ve sigorta prim kesintileri açısından dikkatle takip edilmelidir 1. Ayrıca, birden fazla şirketten alınan huzur hakkı, yıllık gelir vergisi beyannamesine dahil edilmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. evrenozmen.com.tr
        2
      3. guvenymm.org
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. bayraktarburak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    A Turkish accountant in a formal office setting carefully reviews financial documents with a calculator, while a businessman in a suit waits attentively across the desk, surrounded by stacks of paperwork and a steaming cup of Turkish tea.

    Huzur hakkı hesaplaması nasıl yapılır?

    Huzur hakkı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt tutarın belirlenmesi. 2. Gelir vergisi stopajının hesaplanması: 158.000 TL'ye kadar %15; 330.000 TL'nin 158.000 TL'si için 23.700 TL, fazlası %20; 1.200.000 TL'nin 330.000 TL'si için 58.100 TL, fazlası %27; 4.300.000 TL'nin 1.200.000 TL'si için 293.000 TL, fazlası %35; 4.300.000 TL'den fazlasının 4.300.000 TL'si için 1.378.000 TL, fazlası %40. 3. Damga vergisi kesintisinin hesaplanması. 4. Net tutarın hesaplanması. Huzur hakkı hesaplaması, şirketin mali yapısına uygun ve makul olmalıdır. Huzur hakkı hesaplaması için bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Bir kişi birden fazla şirkete ortak olabilir mi?

    Evet, bir kişi birden fazla şirkete ortak olabilir.
    5 kaynak
    A confident Turkish businessman in a sharp suit smiles while holding two stacks of official-looking documents, standing between two modern office buildings under a clear blue sky.

    Huzur hakkı iki işverenden alınırsa ne olur?

    Birden fazla işverenden huzur hakkı alınması mümkündür, Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Mevzuatı buna izin vermektedir. Ancak, bu durumda huzur hakkı ödemelerinin tamamı, yıllık gelir vergisi beyannamesine dahil edilmek zorundadır. Eğer alınan huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’nda belirtilen beyan sınırını aşıyorsa, kişinin yıllık gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekecektir. Doğru beyan ve vergilendirme işlemleri için bir mali müşavirle çalışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Huzur hakkı hangi kararlarda alınır?

    Huzur hakkı, şirketlerin genel kurul veya yönetim kurulu kararlarında alınır.
    5 kaynak

    Anonim şirket ortaklarına huzur hakkı ödenir mi?

    Evet, anonim şirket ortaklarına huzur hakkı ödenebilir. Türk Ticaret Kanunu'nun 394. maddesine göre, anonim şirket yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşme veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim veya yıllık kârdan pay ödenebilir. Huzur hakkı, şirket ortaklarının sahip oldukları sorumluluk ve yükümlülükler nedeniyle karşılaşabilecekleri riskleri azaltmak amacıyla belirlenen bir maddi karşılıktır.
    5 kaynak

    Genel kurul kararı ile huzur hakkı ödenebilir mi?

    Evet, genel kurul kararı ile huzur hakkı ödenebilir. Türk Ticaret Kanunu'nun 394. maddesine göre, yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı ödenebilir.
    5 kaynak

    Huzur hakkı genel kurulda nasıl belirlenir?

    Huzur hakkı, genel kurulda şu adımlarla belirlenir: 1. Karar Alınması: Huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için şirket genel kurulunda bu konuda bir karar alınması gerekmektedir. 2. Tutarın Belirlenmesi: Genel kurul toplantısında, şirketin mali durumu, piyasa koşulları, yönetim kurulu üyelerinin sorumlulukları ve görev kapsamları gibi faktörler dikkate alınarak huzur hakkı miktarı belirlenir. 3. Ana Sözleşmeye Eklenme: Belirlenen huzur hakkı tutarı, şirketin ana sözleşmesinde öngörülen kurallar çerçevesinde ödenir. Bu süreçte, huzur hakkı ödemelerinin emsal ücret analizine uygun olması ve yüksek tutarlı ödemelerin "örtülü kazanç dağıtımı" kapsamında incelenmemesi için özen gösterilmelidir.
    5 kaynak