Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir:
- İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir 12.
- En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır 12.
- Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar 13.
Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir:
- Emeklilik 12.
- Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması 12.
- Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması 12.
Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: