• Buradasın

    Görev yönünden itiraz ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev yönünden itiraz, görevsizlik kararının tefhim ve tebliğinden itibaren 7 gün içinde kararı veren mahkemeye yapılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. barandogan.av.tr
        1
      2. tuncayilcim.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. reformavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev itirazı hangi hallerde yapılır?

    Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. Devlet Memurları Kanunu'na Göre Görevden Uzaklaştırma Kararında: Devlet memuru hakkında verilen görevden uzaklaştırma kararına, bu kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde itiraz edilebilir. 2. İşyerinde Görev Değişikliğinde: İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu değişikliğe itiraz edebilir.
    5 kaynak

    Görev itirazı nasıl yapılır?

    Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda: - İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir. - İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir. - İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir. - İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir. 2. Görev Değişikliği Durumunda: - İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. - İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. - Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edildiğinde, işveren değişikliği geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Görev yönünden itiraz dilekçesi nedir?

    Görev yönünden itiraz dilekçesi, bir kişinin görev yerinin değiştirilmesi kararına karşı yaptığı itiraz dilekçesidir. Bu dilekçede genellikle aşağıdaki bilgiler yer alır: 1. İtiraz Edenin Bilgileri: Ad, soyad, görev yeri, adres, telefon numarası ve e-posta adresi. 2. İtiraz Edilen Görev Değişikliği Bilgileri: Görev değişikliğinin tarihi, nedeni ve mevcut durum. 3. İtirazın Nedeni: Ailevi sebepler, eğitim durumu, sağlık sorunları gibi itirazın gerekçeleri. 4. Destekleyici Belgeler: Tıbbi rapor, ailevi durum belgesi gibi gerekli belgeler. 5. İtiraz Süresi ve Zaman Çerçevesi: İtirazın yapıldığı tarih ve süre. 6. Ek Talep ve Açıklamalar: Önerilen alternatifler ve çözüm yolları. 7. İmza ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin sonunda itiraz edenin imzası ve iletişim bilgileri yer alır.
    5 kaynak

    Ara karara karşı itiraz yerinde değilse ne olur?

    Ara karara karşı yapılan itirazın yerinde bulunmaması durumunda, takipsizlik kararı kesinleşir ve hukuki süreç bu şekilde sonuçlanır.
    5 kaynak

    Basit yargılamada itiraz süresi kaç gün?

    Basit yargılamada itiraz süresi, kararın tebliğinden itibaren 7 gündür.
    5 kaynak

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    Görev değişikliği itiraz süresi, genellikle 7 gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak