• Buradasın

    Genel kurulda neler yapılmaz ekşi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Genel kurulda yapılamayacaklar hakkında Ekşi Sözlük'te spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel kurul toplantılarında gündemde yer almayan konuların görüşülemeyeceği ve karara bağlanamayacağı belirtilmiştir 23.
    Ayrıca, genel kurulun başkanının toplantı gündemini değiştiremeyeceği, sırasını bozamayacağı veya gündemden herhangi bir maddeyi çıkaramayacağı da ifade edilmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Genel kurul iç yönergesinde neler olmalı?

    Genel kurul iç yönergesinde olması gereken temel hususlar şunlardır: 1. Amaç ve Kapsam: Genel kurulun çalışma prensiplerini ve toplantıların kapsamını belirler. 2. Dayanak: İlgili kanunlar, mevzuat ve şirket esas sözleşmesine uygun olarak hazırlanır. 3. Toplantı Yeri ve Hazırlıklar: Toplantıya katılacakların belirlenmesi, giriş kontrolleri ve toplantı alanının hazırlanması. 4. Toplantının Açılması: Toplantının başlama prosedürü ve başkanlık kurulunun oluşturulması. 5. Gündem: Olağan ve olağanüstü genel kurul gündem maddelerinin belirlenmesi ve değişiklik önerileri. 6. Oylama ve Oy Kullanma Usulü: Oyların nasıl kullanılacağı ve sayım işlemleri. 7. Toplantı Tutanağının Düzenlenmesi: Tutanakların nasıl hazırlanacağı ve imzalanacağı. 8. Çeşitli ve Son Hükümler: Bakanlık temsilcisinin katılımı, iç yönergede öngörülmemiş durumlar ve değişikliklerin nasıl yapılacağı.

    Genel kurul toplantısında neler yapılır?

    Genel kurul toplantısında yapılanlar şunlardır: 1. Açılış ve Toplantı Başkanlığının Oluşturulması: Toplantının başlaması ve başkanlık divanının seçilmesi. 2. Yönetim Kurulu Raporlarının Okunması ve Müzakeresi: Yıllık faaliyet raporu, denetçi raporları ve finansal tabloların okunması ve tartışılması. 3. Yönetim Kurulu Üyelerinin İbrası: Yönetim kurulu üyelerinin faaliyetlerinin onaylanması veya reddedilmesi. 4. Kâr Dağıtımı: Kârın kullanım şekli, dağıtılacak kâr ve kazanç paylarının oranlarının belirlenmesi. 5. Ücret ve Hakların Belirlenmesi: Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakların belirlenmesi. 6. Esas Sözleşme Değişiklikleri: Esas sözleşmede belirtilen konularda değişiklik yapılması. 7. Diğer Konular: Gündemde yer alan ve lüzum görülecek diğer hususların görüşülmesi.

    Genel kurul ne anlama gelir?

    Genel kurul ifadesi, bir kuruluşta bütün üyelerin katılmasıyla yapılan toplantı anlamına gelir.

    Çağrısız genel kurulda alınan kararlar geçerli mi?

    Çağrısız genel kurulda alınan kararlar, belirli şartlar altında geçerlidir. Türk Ticaret Kanunu'nun 416. maddesine göre, tüm pay sahipleri itirazda bulunmadığı takdirde, çağrıya ilişkin usule uyulmaksızın yapılan genel kurul toplantısında alınan kararlar, toplantı nisabı var olduğu sürece geçerlidir. Ancak, çağrısız genel kurulda herhangi bir pay sahibinin toplantıdan ayrılması durumunda, ayrılma anından itibaren alınan kararlar geçersiz olur.

    Genel Kurul ve yönetim kurulu arasındaki fark nedir?

    Genel Kurul ve Yönetim Kurulu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Genel Kurul: Şirketin tüm hissedarlarının veya üyelerinin katıldığı, şirketin en üst karar organıdır. 2. Yönetim Kurulu: Şirketin günlük işleyişini ve stratejik kararlarını yöneten icra organıdır.

    Genel Kurul'da alınan kararlar neden bağlayıcıdır?

    Genel Kurul'da alınan kararlar, tüm pay sahipleri için bağlayıcıdır çünkü bu kararlar, şirketin en yüksek karar alma organı tarafından alınır ve şirketin yönetimini, finansal stratejilerini ve hukuki durumunu doğrudan etkiler. Ayrıca, Genel Kurul kararlarının bağlayıcılığı, kanunen belirlenmiş bir yükümlülük olup, bu kararlara uymayan yöneticiler ve ortaklar hukuki ve mali sorumluluk taşıyabilirler.

    Genel kurulda yönetim kurulu seçimi nasıl yapılır?

    Genel kurulda yönetim kurulu seçimi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Aday Gösterme Süreci: Yönetim kurulu pozisyonları için potansiyel adaylar belirlenir. 2. Oylama: Hissedarlar, genellikle yıllık genel kurulda (AGM) adaylar üzerinde oy kullanır. 3. Süre: Yönetim kurulu üyeleri, genellikle bir ila üç yıl arasında değişen sabit bir süre için seçilir ve ardından yeniden seçilebilirler. 4. Çeşitlilik İnisiyatifleri: Birçok kuruluş, yönetim kurullarında çeşitliliği artırmaya odaklanır; bu, cinsiyet, ırk ve mesleki geçmişi içerebilir. Bu süreç, anonim şirketlerde ve derneklerde benzer şekilde işler.