• Buradasın

    Eşimin ek mesaisi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşinizin ek mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri için hesaplanır 14.
    Hesaplama formülü:
    1. Saatlik brüt ücret: Aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur 14.
    2. Fazla mesai ücreti: Saatlik brüt ücretin 1,5 ile çarpılmasıyla hesaplanır 14.
    Örnek: 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama:
    • Saatlik brüt ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL 14.
    • Fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL 14.
    Not: İşçi ve işveren anlaşarak daha yüksek bir fazla mesai ücreti belirleyebilir 2. Ayrıca, resmi tatillerde ve Pazar günleri yapılan mesailer için ödeme, normal ücretin 2 katı veya 2,5 katı olabilir 5.
    Hesaplama araçları:
    • Jibble'ın ücretsiz fazla mesai ücreti hesaplama aracı 3.
    • eleman.net'in fazla mesai ücreti hesaplama aracı 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. bizmu.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşimin fazla mesai ücreti nasıl alınır?

    Eşinizin fazla mesai ücretini alabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: 1. Yasal Çalışma Saatlerinin Aşılması: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenir. 2. İşveren Onayı: Fazla mesai, işverenin onayı ile yapılmalıdır. 3. Kayıt Altına Alınması: Fazla mesai saatlerinin düzgün bir şekilde kayıt altına alınması önemlidir. Fazla Mesai Ücretinin Alınması: 1. Anlaşma Durumu: Eğer işverenle önceden yapılmış bir anlaşma varsa, fazla mesai ücreti maaşla birlikte ödenebilir. 2. Yasal Yol: Eğer fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Ek ödeme tutarı maaşa dahil mi?

    Evet, ek ödeme tutarı maaşa dahildir.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı, farklı bağlamlarda çeşitli kriterlere göre belirlenebilir. Örneğin, sağlık sektöründe ek ödeme oranları şu şekilde belirlenir: Mesai içi ek ödeme. Mesai dışı ek ödeme. Özellikli tıbbi işlemler ek ödemesi. Teşvik ek ödemesi. Emeklilere yapılan ek ödeme ise, maaşın %4'ü oranında olup, maaşı yüksek olan emekliye daha yüksek, düşük olan emekliye ise daha düşük oranda ödenir.
    5 kaynak

    Ek ödemede hangi katsayılar kullanılır?

    Ek ödemede kullanılan bazı katsayılar şunlardır: Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı. Hizmet etkinlik katsayısı. Özellikli tıbbi işlemler tavan ek ödeme katsayısı. Uluslararası sağlık hizmetleri tavan ek ödeme katsayısı. Ayrıca, teşvik ek ödemesinde; kurumsal katkı puanı (A puanı), bireysel gelir getirici faaliyet puanı (B puanı), eğitim-öğretim faaliyeti puanı (C puanı), bilimsel faaliyet puanı (D puanı) ve diğer faaliyetler puanı (E puanı) gibi katkı oranları da dikkate alınır.
    5 kaynak

    Ek ödeme dahil maaş ne demek?

    Ek ödeme dahil maaş, emekli maaşının %4'ü oranında her ay hesaba yatan ek ödeme ile birlikte hesaplanan toplam tutarı ifade eder. Ek ödeme, 2006 yılında vergi iadesi uygulamasının kaldırılmasının ardından getirilmiştir. Emekliler, ek ödeme miktarını E-Devlet üzerinden "Emekli Aylık Bilgisi" bölümünden öğrenebilirler.
    5 kaynak

    Ek ödeme maaşın yüzde kaçı?

    2025 yılının ikinci yarısında, 10.973 liranın altındaki kök aylıklarda ek ödeme aylığın %5'i, bu miktarın üstündekilerde ise %4'ü olarak hesaplanmaktadır. Ek ödeme oranı, emeklinin maaşına göre değişiklik göstermez; maaşın %4'ü veya %5'i oranında sabit bir tutar olarak her emekliye ödenir. Ek ödeme tutarını öğrenmek için, e-Devlet üzerinden "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümüne girilerek "Ek Ödeme Tutarı" başlığının yanındaki tutar incelenebilir.
    5 kaynak

    Giydirilmiş ücrette hangi ek ödemeler dikkate alınır?

    Giydirilmiş ücrette dikkate alınan ek ödemeler şunlardır: 1. Yol yardımı. 2. Yemek parası. 3. İkramiye. 4. Prim. 5. Yakacak yardımı. 6. Kira yardımı. 7. Servis yardımı. 8. Bayram harçlığı gibi ödemeler. Bu ödemeler, çalışanın kök maaşına ilave olarak hesaplanır ve yasal kesintiler ile vergiler düşülmeden önceki halleri dikkate alınır.
    5 kaynak