• Buradasın

    Eser sözleşmesinde iş sahibinin temerrüdü halinde sözleşme nasıl sona erer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eser sözleşmesinde iş sahibinin temerrüdü halinde sözleşme, iş sahibinin sözleşmeden dönmesi ile sona erer 13.
    İş sahibinin sözleşmeden dönme hakları şunlardır:
    1. Eser henüz tamamlanmamışsa: İş sahibi, yükleniciyi işe devamdan alıkoyarak, tamamlanan kısım için hakkaniyete uygun bir bedel ödemek suretiyle sözleşmeyi feshedebilir 14.
    2. Eser tamamlanmışsa: İş sahibi, bedelden uygun bir miktarın indirilmesini isteyebilir 14.
    Ayrıca, iş sahibi, kusursuz sorumluluk ilkesine göre, yüklenicinin müspet zararlarını da gidermekle yükümlüdür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. gizemuzun.av.tr
        2
      3. jurix.com.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. ticaret.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eser sözleşmesine hangi şartlar konulabilir?

    Eser sözleşmesine konulabilecek şartlar şunlardır: 1. Taraflar: Eser sözleşmesinde eseri oluşturacak kişi (eser sahibi) ve eseri talep eden kişi (alıcı) açıkça belirtilmelidir. 2. Eserin Tanımı: Sözleşmede, yaratılacak eserin detaylı bir tanımı yapılmalıdır. 3. Teslim Süresi ve Şekli: Eserin tamamlanma süresi ve teslim şekli sözleşmede açıkça belirtilmelidir. 4. Ücret ve Ödeme Şartları: Eserin yaratılması için ödenecek ücret ve ödeme şartları sözleşmede yer almalıdır. 5. Haklar ve Kullanım Koşulları: Eser sözleşmesinde, eserin kullanım hakları ve sınırları belirlenmelidir. 6. Gizlilik ve Yayınlama: Eserin gizlilik durumu ve yayınlanma şartları da sözleşmede belirtilmelidir. 7. Sözleşmenin Süresi ve Feshi: Sözleşmenin geçerlilik süresi ve sona erme koşulları sözleşmede belirtilmelidir. 8. Uyuşmazlıkların Çözümü: Taraflar arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların nasıl çözüleceği hakkında bilgi verilmelidir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesinin unsurları nelerdir?

    Eser sözleşmesinin unsurları şunlardır: 1. Taraflar: Eser sözleşmesinde, eseri oluşturacak kişi (eser sahibi) ve eseri talep eden kişi (alıcı) açıkça belirtilmelidir. 2. Eserin Tanımı: Sözleşmede, yaratılacak eserin detaylı bir tanımı yapılmalıdır. Eserin türü, içeriği, boyutu, özellikleri ve diğer önemli detaylar net bir şekilde belirtilmelidir. 3. Teslim Süresi ve Şekli: Eserin tamamlanma süresi ve teslim şekli sözleşmede açıkça belirtilmelidir. 4. Ücret ve Ödeme Şartları: Eserin yaratılması için ödenecek ücret ve ödeme şartları sözleşmede yer almalıdır. 5. Haklar ve Kullanım Koşulları: Eser sözleşmesinde, eserin kullanım hakları ve sınırları belirlenmelidir. 6. Gizlilik ve Yayınlama: Eserin gizlilik durumu ve yayınlanma şartları da sözleşmede belirtilmelidir. 7. Sözleşmenin Süresi ve Feshi: Sözleşmenin geçerlilik süresi ve sona erme koşulları sözleşmede belirtilmelidir. 8. Uyuşmazlıkların Çözümü: Taraflar arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların nasıl çözüleceği hakkında bilgi verilmelidir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesinin sona erme sebepleri nelerdir?

    Eser sözleşmesinin sona erme sebepleri şunlardır: 1. Yaklaşık Bedelin Aşılması: Taraflarca belirlenen bedelin, iş sahibinin kusuru olmaksızın aşırı ölçüde aşılacağının anlaşılması durumunda iş sahibi, eser tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra sözleşmeden dönebilir. 2. Eserin Yok Olması: Eser, teslim edilmeden önce beklenmedik bir sebeple yok olursa, yüklenici yaptığı işin ücretini ve giderlerini talep edemez. 3. Tazminat Karşılığı Fesih: İş sahibi, istediği zaman yüklenicinin yaptığı tüm zararları karşılayarak sözleşmeyi feshedebilir. 4. İş Sahibi Yüzünden İfanın İmkânsızlaşması: Eserin tamamlanması, iş sahibinden kaynaklanan bir olay nedeniyle imkânsızlaşırsa, yüklenici yaptığı işin değerini ve giderlerini isteyebilir. 5. Yüklenicinin Ölümü veya Yeteneğini Kaybetmesi: Yüklenicinin ölümü veya eseri tamamlama yeteneğini kaybetmesi durumunda sözleşme kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Yargıtay eser sözleşmesinde temerrüt faizi nasıl hesaplanır?

    Yargıtay'a göre, eser sözleşmesinde temerrüt faizi hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Faiz Oranı: Taraflar arasında temerrüt faiz oranı belirlenmişse, bu oran kullanılır. 2. Merkez Bankası Oranı: 3095 sayılı Kanun'un 2/2. maddesi uyarınca, temerrüt faizinin hesaplanmasında Merkez Bankası'nın önceki yılın 31 Aralık günü kısa vadeli avanslar için uyguladığı faiz oranı da dikkate alınabilir. 3. Gecikme Süresi: Temerrüt faizi, anapara üzerinden, temerrüt faizinin tahakkuk ettirileceği gün sayısı baz alınarak hesaplanır. Temerrüt faizinin geç ödenmesi durumunda ise talep edilemez.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    TBK'da (Türk Borçlar Kanunu) yasal fesih süreleri şu şekildedir: 1. Kira sözleşmelerinde: - Taşınmaz kiralarında fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra üç ay sonra, - Taşınır kiralarında ise üç gün sonra kira sözleşmesi sona erer. 2. Hizmet sözleşmelerinde: - Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde fesih bildirimi, işçinin hizmet süresine göre değişen sürelerde yapılır: - Hizmet süresi bir yıla kadar sürmüşse iki hafta, - En az bir yıl, en çok beş yıl sürmüşse dört hafta, - Beş yıldan fazla sürmüşse altı hafta sonra hizmet sözleşmesi sona erer.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak