• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Ek ibare:RG-7/10/2017-30203) ve pozisyonların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.

    • #Hukuk
    • #Siyaset
    • #SağlıkBakanlığı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Ek ibare:RG-7/10/2017-30203" ifadesi, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari ve Hizmet Birimleri Kadro Standartları Yönetmeliği'nde, kadroların ve pozisyonların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasların belirlenmesi amacıyla yapılan bir değişikliği ifade eder 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. malimevzuat.com.tr
        2
      3. tcmevzuat.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. kanunum.com
        5

    • Hizmet gereklerine uygun kullanım ne anlama gelir?

    • Yönetmelikte yapılan diğer değişiklikler nelerdir?

    • Kadro standartlarının belirlenmesi süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    TYP'de hangi usul ve esaslara göre katılımcı seçimi yapılır?

    Toplum Yararına Program (TYP) katılımcı seçimi üç farklı usul ve esasa göre yapılır: 1. Noter kurası yöntemi. 2. Liste yöntemi. 3. Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi. Her programın niteliğine göre hangi usulün uygulanacağı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenir.
    • #Hukuk
    • #KamuHizmetleri
    5 kaynak

    İşveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.

    Evet, işveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Onaylı defter tutulması zorunlu değildir, ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    İç hizmet yönetmeliği nedir?

    İç hizmet yönetmeliği, bir iş yerinde işin yapılma biçimi, genel ve özel çalışma şartları, personelin uyması gereken disiplin kuralları, sağlık ve güvenlik tedbirleri gibi konuları kapsayan düzenleyici kuralların tamamını ifade eder. Bu yönetmelik, genellikle aşağıdaki hususları içerir: Risk analizi ve önlemler: İş kazası riskleri ve meslek hastalıklarına karşı alınacak tedbirler. Eğitim programları: İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara verilecek eğitimler. Acil durum planları: Yangın, doğal felaketler, iş kazaları gibi durumlar için yapılacaklar. Kişisel koruyucu donanım: Çalışanların kullanması gereken koruyucu ekipmanların kullanımı ve bakımı. İşveren ve çalışanın hak ve sorumlulukları: İşverenin çalışanlara karşı yükümlülükleri ve çalışanların iş yerindeki davranışları.
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yönetmelik
    • #ÇalışmaŞartları
    5 kaynak

    Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?

    Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile düzenlenmiştir. Bu kararnameye göre: 1. Kadro İhdası: Kurum ve kuruluşların kadroları, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile ihdas edilir. 2. Kadro Dağılımı: İhdas edilen kadrolar, ilgili kurum ve kuruluşlarca unvan, sınıf, derece ve adet belirtilerek yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle dağıtılır. 3. Kadro Değişikliği: Dolu kadrolarda derece değişikliği Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılır. 4. Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel: Sürekli işçi kadroları Cumhurbaşkanınca ihdas edilebilir ve birimler arası aktarmalar da aynı usule tabidir.
    • #Hukuk
    • #KamuYönetimi
    • #PersonelYönetimi
    • #Kadro
    5 kaynak

    Usul ve Esaslar Yönetmeliği Nasıl Hazırlanır?

    Usul ve Esaslar Yönetmeliği hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Taslaklar, üst hukuk normlarına aykırı olamaz ve düzenleme amacına uygun olarak hazırlanmalıdır. 2. Mevzuatın Gözden Geçirilmesi: Düzenlenen alanlara ilişkin mevzuatın tamamı gözden geçirilerek, mevcut hükümlerde gerekli değişiklikler yapılır veya ihtiyaç duyulan hükümler taslağa alınır. 3. Taslak Formatı: Taslaklar, maddeler hâlinde yazılır ve her madde kısa, anlaşılır bir şekilde düzenlenir. 4. Mutabakat ve İstişare: Taslakların birden fazla kamu kurum ve kuruluşunun görev alanına ilişkin hükümler içermesi hâlinde, mutabakatla hazırlanması esastır. 5. Hukuki İnceleme: Hukuk birimleri, taslakları bu Yönetmeliğe uygunluk bakımından da inceler. 6. Cumhurbaşkanlığına Gönderme: Taslaklar, gerekli görüşlerin alınmasından sonra Cumhurbaşkanlığına gönderilir.
    • #Hukuk
    • #Yönetmelik
    • #KamuYönetimi
    • #Prosedür
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yönetmelik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"jkg20":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fek-ibare-rg-7-10-2017-30203-ve-pozisyonlarin-duzenli-2457876971%3Flr%3D213%26ncrnd%3D31279","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4674747311754602679","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754602689961583-14795219078924990626-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-87-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jkg2w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"jkg21":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jkg2w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"jkg22":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**\"Ek ibare:RG-7/10/2017-30203\" ifadesi, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari ve Hizmet Birimleri Kadro Standartları Yönetmeliği'nde, kadroların ve pozisyonların** **düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasların belirlenmesi amacıyla** **yapılan bir değişikliği** **ifade eder** [```3```](https://www.tcmevzuat.com/normlar/saglik-bakanligi-tasra-teskilati-idari-ve-hizmet-birimleri-kadro-standartlari-yonetmeligi/)[```4```](https://mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatTur=7&MevzuatNo=15741&MevzuatTertip=5).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mevzuattakip.com.tr/mevzuat/saglik-bakanligi-tasra-teskilati-idari-ve-hizmet-birimleri-kadro-standartlari-yonetmeligi","title":"Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari ve Hizmet Birimleri...","shownUrl":"https://mevzuattakip.com.tr/mevzuat/saglik-bakanligi-tasra-teskilati-idari-ve-hizmet-birimleri-kadro-standartlari-yonetmeligi"},{"sourceId":2,"url":"https://malimevzuat.com.tr/mevzuat_resmi_gazete_no/28163/","title":"28163 Arşivleri - Mali Mevzuat","shownUrl":"https://malimevzuat.com.tr/mevzuat_resmi_gazete_no/28163/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.tcmevzuat.com/normlar/saglik-bakanligi-tasra-teskilati-idari-ve-hizmet-birimleri-kadro-standartlari-yonetmeligi/","title":"Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari Ve Hizmet Birimleri...","shownUrl":"https://www.tcmevzuat.com/normlar/saglik-bakanligi-tasra-teskilati-idari-ve-hizmet-birimleri-kadro-standartlari-yonetmeligi/"},{"sourceId":4,"url":"https://mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatTur=7&MevzuatNo=15741&MevzuatTertip=5","title":"mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?...","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatTur=7&MevzuatNo=15741&MevzuatTertip=5"},{"sourceId":5,"url":"https://www.kanunum.com/Yont/15741/SAGLIK-BAKANLIGI-TASRA-TESKILATI-IDARI-VE-HIZMET-BIRIMLERI-KADRO-STANDARTLARI-YONETMELIGI_xxcid176107","title":"Yönetmelik 15741(2012) Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari...","shownUrl":"https://www.kanunum.com/Yont/15741/SAGLIK-BAKANLIGI-TASRA-TESKILATI-IDARI-VE-HIZMET-BIRIMLERI-KADRO-STANDARTLARI-YONETMELIGI_xxcid176107"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Ek ibare:RG-7/10/2017-30203) ve pozisyonların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/siyaset","text":"#Siyaset"},{"href":"/yacevap/t/saglikbakanligi","text":"#SağlıkBakanlığı"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Hizmet gereklerine uygun kullanım ne anlama gelir?","url":"/search?text=Hizmet+gereklerine+uygun+kullan%C4%B1m+nedir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Yönetmelikte yapılan diğer değişiklikler nelerdir?","url":"/search?text=Sa%C4%9Fl%C4%B1k+Bakanl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+Ta%C5%9Fra+Te%C5%9Fkilat%C4%B1+%C4%B0dari+ve+Hizmet+Birimleri+Kadro+Standartlar%C4%B1+Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi%27nde+yap%C4%B1lan+de%C4%9Fi%C5%9Fiklikler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kadro standartlarının belirlenmesi süreci nasıl işler?","url":"/search?text=Sa%C4%9Fl%C4%B1k+Bakanl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+Ta%C5%9Fra+Te%C5%9Fkilat%C4%B1+%C4%B0dari+ve+Hizmet+Birimleri+Kadro+Standartlar%C4%B1+Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi%27nde+kadro+standartlar%C4%B1n%C4%B1n+belirlenmesi+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Ek+ibare%3ARG-7%2F10%2F2017-30203%29+ve+pozisyonlar%C4%B1n+d%C3%BCzenli+ve+hizmet+gereklerine+uygun+olarak+kullan%C4%B1m%C4%B1na+dair+usul+ve+esaslar%C4%B1n+belirlenmesi+amac%C4%B1yla+haz%C4%B1rlanm%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1r.&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4674747311754602679","reqid":"1754602689961583-14795219078924990626-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-87-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754602689961583-14795219078924990626-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-87-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jkg2w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"jkg23":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.superhaber.com/typ-nedir-typ-basvurusu-nasil-yapilir-basvuru-sartlari-neler-iskur-typ-basvurusu-linki-haber-135931?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://calismaportali.wordpress.com/2018/02/18/typ-katilimcilar-nasil-secilmektedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=39548&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskur.gov.tr/is-arayan/aktif-isgucu-programlari/toplum-yararina-programlar-typ/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proventus.com.tr/wp-content/uploads/2023/08/TYP-Yonetmelik-.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/typ-de-hangi-usul-ve-esaslara-gore-katilimci-secimi-yapilir-3183221584","header":"TYP'de hangi usul ve esaslara göre katılımcı seçimi yapılır?","teaser":"Toplum Yararına Program (TYP) katılımcı seçimi üç farklı usul ve esasa göre yapılır: 1. Noter kurası yöntemi. 2. Liste yöntemi. 3. Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi. Her programın niteliğine göre hangi usulün uygulanacağı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kamuhizmetleri","text":"#KamuHizmetleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mvc.aeo.org.tr/UserFiles/files/yonetmelik-degisikligi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=20857&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yonetimhizmetleri.diyanet.gov.tr/Documents/%C4%B0%C5%9Fyerlerinde%20%C4%B0%C5%9Fveren%20veya%20%C4%B0%C5%9Fveren%20Vekili%20Taraf%C4%B1ndan%20Y%C3%BCr%C3%BCt%C3%BClecek%20%C4%B0%C5%9F%20Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1%20ve%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20Hizmetlerine%20Dair%20Y%C3%B6netmelik.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isglogic.com/blog-isyerlerinde-isveren-veya-isveren-vekili-tarafindan-yurutulecek-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetlerine-iliskin-yonetmelik-87?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hlccevre.com/mevzuat/isg/yonetmelik/isgvekil.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-veya-isveren-vekilleri-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetlerini-yerine-2396384913","header":"İşveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.","teaser":"Evet, işveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Onaylı defter tutulması zorunlu değildir, ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.rotaosgb.com/dokumanlar/talimatlar/ic-yonetmelik-kurulsuz.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekmerkezosgb.com/isyeri-ic-yonetmelik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe%3fMevzuatTur=7&MevzuatNo=5905&MevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5905&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milhukuk.com/turk-silahli-kuvvetleri-ic-hizmet-yonetmeligi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ic-hizmet-yonetmeligi-nedir-65680205","header":"İç hizmet yönetmeliği nedir?","teaser":"İç hizmet yönetmeliği, bir iş yerinde işin yapılma biçimi, genel ve özel çalışma şartları, personelin uyması gereken disiplin kuralları, sağlık ve güvenlik tedbirleri gibi konuları kapsayan düzenleyici kuralların tamamını ifade eder. Bu yönetmelik, genellikle aşağıdaki hususları içerir: Risk analizi ve önlemler: İş kazası riskleri ve meslek hastalıklarına karşı alınacak tedbirler. Eğitim programları: İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara verilecek eğitimler. Acil durum planları: Yangın, doğal felaketler, iş kazaları gibi durumlar için yapılacaklar. Kişisel koruyucu donanım: Çalışanların kullanması gereken koruyucu ekipmanların kullanımı ve bakımı. İşveren ve çalışanın hak ve sorumlulukları: İşverenin çalışanlara karşı yükümlülükleri ve çalışanların iş yerindeki davranışları.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/calismasartlari","text":"#ÇalışmaŞartları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/07/20180710-2.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dosya.kmu.edu.tr/personel/userfiles/files/genel-kadro-ve-usulu-hakkinda-kanun-hukmunde-kararname-18251-190-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/2_sayili_genel_kadro_ve_usulu_hakkinda_cumhurbaskanligi_kararnamesi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.kararara.com/mvzt/mvzt3/mvzt1411.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.jeofizik.org.tr/resimler/ekler/4d3daf72ffb461e_ek.pdf%3ftipi=3&turu=D&sube=0?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kadro-ihdas-ve-kullanim-usul-ve-esaslari-nelerdir-2043698999","header":"Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?","teaser":"Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile düzenlenmiştir. Bu kararnameye göre: 1. Kadro İhdası: Kurum ve kuruluşların kadroları, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile ihdas edilir. 2. Kadro Dağılımı: İhdas edilen kadrolar, ilgili kurum ve kuruluşlarca unvan, sınıf, derece ve adet belirtilerek yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle dağıtılır. 3. Kadro Değişikliği: Dolu kadrolarda derece değişikliği Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılır. 4. Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel: Sürekli işçi kadroları Cumhurbaşkanınca ihdas edilebilir ve birimler arası aktarmalar da aynı usule tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kamuyonetimi","text":"#KamuYönetimi"},{"href":"/yacevap/t/personelyonetimi","text":"#PersonelYönetimi"},{"href":"/yacevap/t/kadro","text":"#Kadro"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/resmi-gazete/metin/mevzuat-hazirlama-usul-ve-esaslari-hakkinda-yonetmelik-31760-5210?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.5210.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sbb.gov.tr/wp-content/uploads/2022/01/Usul-ve-Esaslar.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cdn.anadolu.edu.tr/files/anadolu-cms/9JebayzB/file/mevzuat-hazirlama-usul-ve-esaslari-hakkinda-yonetmelik-04-01-2023-299581d70e7862fb.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sbu.edu.tr/Files/Upload/mevzuat_hazirlama_usul_esaslari_hakkinda_yonetmelik.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/usul-ve-esaslar-yonetmeligi-nasil-hazirlanir-3740828456","header":"Usul ve Esaslar Yönetmeliği Nasıl Hazırlanır?","teaser":"Usul ve Esaslar Yönetmeliği hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Taslaklar, üst hukuk normlarına aykırı olamaz ve düzenleme amacına uygun olarak hazırlanmalıdır. 2. Mevzuatın Gözden Geçirilmesi: Düzenlenen alanlara ilişkin mevzuatın tamamı gözden geçirilerek, mevcut hükümlerde gerekli değişiklikler yapılır veya ihtiyaç duyulan hükümler taslağa alınır. 3. Taslak Formatı: Taslaklar, maddeler hâlinde yazılır ve her madde kısa, anlaşılır bir şekilde düzenlenir. 4. Mutabakat ve İstişare: Taslakların birden fazla kamu kurum ve kuruluşunun görev alanına ilişkin hükümler içermesi hâlinde, mutabakatla hazırlanması esastır. 5. Hukuki İnceleme: Hukuk birimleri, taslakları bu Yönetmeliğe uygunluk bakımından da inceler. 6. Cumhurbaşkanlığına Gönderme: Taslaklar, gerekli görüşlerin alınmasından sonra Cumhurbaşkanlığına gönderilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/kamuyonetimi","text":"#KamuYönetimi"},{"href":"/yacevap/t/prosedur","text":"#Prosedür"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/phicyi_calismalara_iliskin_ozel_usul_ve_esaslar.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.icisleri.gov.tr/icdenetim/calisma-usul-ve-esaslari-yonetmeligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kocaelismmmo.org.tr/v3/tr/Content5.asp%3fm1=1&m2=4&m3=24&m4=72&m5=29?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuat%3fMevzuatNo=6249&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-usul-ve-esaslari-yonetmeligi-nedir-4026062436","header":"Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?","teaser":"Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jkg2w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"jkg24":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jkg2w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"jkg25":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jkg2w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}