• Buradasın

    Ek ibare:RG-7/10/2017-30203) ve pozisyonların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bu ifade, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari ve Hizmet Birimleri Kadro Standartları Yönetmeliği'nin amacını açıklamaktadır 123.
    Yönetmelik, Sağlık Bakanlığının taşra teşkilatında idari birimlerin hizmet amaçlarına göre görevlendirilecek yönetici personelin dağılımı ile kadroların ve pozisyonların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasları belirlemek amacıyla 4 Ocak 2012 tarihinde yayımlanmıştır 123.
    Yönetmelik, 22 Ekim 2020 tarihinde yapılan değişiklikle, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 371 inci maddesine dayandırılmıştır 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. malimevzuat.com.tr
        2
      3. tcmevzuat.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. kanunum.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Usul ve Esaslar Yönetmeliği Nasıl Hazırlanır?

    Usul ve Esaslar Yönetmeliği hazırlanırken aşağıdaki ilkelere uyulmalıdır: Üst hukuk normlarına uygunluk: Taslaklar, üst hukuk normlarına aykırı olamaz. Amaç uygunluğu: Taslaklar, düzenleme amacına uygun olarak hazırlanmalıdır. Mevzuat incelemesi: Düzenlenen alanlara ilişkin mevzuatın tamamı gözden geçirilmeli, gerekli değişiklikler yapılmalı veya ilgili hükümler taslağa alınmalıdır. Kapsam maddesi: Kapsam maddesi açık olmalı, tereddüt yaratmamalıdır. Kısa ve anlaşılır dil: Taslakların madde metinleri kısa ve anlaşılır biçimde düzenlenmeli, ayraç içinde açıklayıcı hükümlere yer verilmemelidir. Mutabakat: Birden fazla kamu kurum ve kuruluşunun görev alanına ilişkin hükümler içeren taslaklar mutabakatla hazırlanmalıdır. İstişare ve katılımcılık: Taslakların hazırlanmasında istişare ve katılımcılığa önem verilmelidir. Taslaklar, konuyla ilgili kurum ve kuruluşların görevli birimleri tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, bir kurumun veya belirli bir mesleğin çalışma kurallarını, prosedürlerini ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal bir belgedir. Örnekler: Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    İç hizmet yönetmeliği nedir?

    İç hizmet yönetmeliği, iş yerlerinde çalışma şartlarını ve kurallarını açıklayan hükümler bütünüdür. Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliği ise şu esasları içerir: Disiplin. Amir-ast ilişkileri. Astların görevleri. Amirlerin görevleri.
    5 kaynak

    Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?

    Kadro ihdası ve kullanımı ile ilgili usul ve esaslar, 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı "Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ile düzenlenmiştir. Kadro ihdası, kalkınma planı ve yıllık programlar ile iş programlarına dayanılarak yapılan iş analizleri sonucunda, kadro değişikliği ve tutulan kadrolardan serbest bırakma yoluyla kadro sağlanamaması durumunda gerçekleştirilir. Kadroların kullanımı ile ilgili bazı esaslar: Mahalli idarelerin kadroları: Bakanlar Kurulu kararı ile ihdas edilir. Taşra kadrolarının merkeze alınması: Yapılan dağılım sonucunda taşra için tahsis edilmiş kadrolar merkeze alınamaz. Kadro değişiklik onayı: Sayıştay denetimine tabi olmayan kuruluşlarda kadro değişikliklerinde onay mercii ilgili bakandır. Kadroların dağılımı, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından unvan, sınıf, derece ve adet belirtilmek suretiyle, yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle, yurtdışında ise toplam sayı olarak yapılır.
    5 kaynak

    İşveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.

    Bu ifadeler, İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik'te yer almaktadır. Özetle: İşveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi durumunda onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak, 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülükleri devam eder.
    5 kaynak

    TYP'de hangi usul ve esaslara göre katılımcı seçimi yapılır?

    Toplum Yararına Program (TYP) katılımcı seçimi üç farklı usul ve esasa göre yapılır: 1. Noter kurası yöntemi. 2. Liste yöntemi. 3. Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi. Her programın niteliğine göre hangi usulün uygulanacağı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenir.
    5 kaynak