• Buradasın

    Doktor öğretim üyeleri nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumlarında araştırma, eğitim, bilirkişilik ve toplumsal konularda yol gösterme gibi görev ve sorumluluklara sahiptir 1.
    Değerlendirme süreçleri:
    • Atama ve Yükseltme: Her üniversitenin kendi atama ve yükseltme kriterleri vardır 1. YÖK, asgari kriterleri belirler ve adayın akademik çalışmalarının, doçent veya profesör unvanına sahip üç jüri tarafından değerlendirilmesini gerektirir 14.
    • Kademe İlerlemesi: Doktor öğretim üyelerinin kademe ilerleyebilmesi için bulundukları kademede en az bir yıl çalışmış ve olumlu sicil almış olmaları gerekir 23.
    • Unvan Devamı: Doktor öğretim üyesi unvanı, süreli bir atamadır ve toplamda 12 yılı geçemez 1. Üniversitelerin senatosu, öğretim üyesinin tekrar atanabilmesi için belirli akademik katkılarda bulunmasını isteyebilir 1.
    Özlük Hakları: 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre, doktor öğretim üyeleri, kadrolarına atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren beşinci derecenin ilk kademe aylığını almaya başlarlar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. serpilozturk.av.tr
        2
      3. doktorcevap.com.tr
        3
      4. suataksu.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doçent doktor mu daha yüksek profesör mü?

    Profesör unvanı, doçent unvanından daha yüksektir. Akademik unvanlar genellikle şu şekilde sıralanır: 1. Pratisyen Hekim. 2. Uzman Doktor. 3. Operatör Doktor. 4. Yardımcı Doçent. 5. Doçent. 6. Profesör. 7. Ordinaryüs.
    5 kaynak

    Post Doktora ile doktor öğretim üyesi aynı mı?

    Post doktora (doktora sonrası araştırmacı) ile doktor öğretim üyesi aynı değildir. Doktora sonrası araştırmacı (postdoctoral researcher), doktorasını tamamlamış ve araştırmalarına devam etmek isteyen araştırmacıların, akademik kariyerlerine başlamadan önce birkaç yıllık deneyime sahip olmalarını sağlayan bir pozisyondur. Doktor öğretim üyesi (Dr. Öğr. Üyesi) ise, doktora derecesini başarıyla tamamladıktan sonra, tıp, diş hekimliği, veteriner hekimlik veya eczacılık alanında uzmanlık unvanı elde ederek ya da belirli bir sanat dalında yeterlik kazanarak üniversite öğretim üyesi kadrosunda görev yapan akademisyendir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeleri neden sözleşme ile çalışır?

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme ile çalışmasının birkaç nedeni vardır: Geçici atama: Doktor öğretim üyesi unvanı, diğer öğretim üyesi unvanları olan doçentlik ve profesörlükten farklı olarak, süreli atamalarla yapılır ve bu atamalar toplamda 12 yılı geçemez. Ekonomik nedenler: Tam gün yasası olarak bilinen yasa, profesör ve doçent seviyesindeki öğretim üyelerinin tüm mesailerini üniversiteye harcamalarını gerektirirken, doktor öğretim üyeleri ekonomik nedenlerle hastane dışında da çalışmak isteyebilirler. Esnek çalışma koşulları: Vakıf üniversitelerinde çalışan doktor öğretim üyeleri, devlet memuru statüsünde olmadıkları için herhangi bir kısıtlamaya tabi olmaksızın üniversite görevlerinin yanında faaliyette bulunabilirler. Ancak, sözleşmeli çalışma koşulları, doktor öğretim üyeleri için iş güvencesi eksikliği gibi sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeliği için ALES şart mı?

    Doktor öğretim üyeliği (Dr. Öğr. Üyesi) kadrolarına başvuruda ALES şartı bulunmaktadır. Doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak, doktor öğretim üyesi kadrolarına başvurabilmek için gerekli şartlar arasındadır. Ancak, 2020 yılının Haziran ayında alınan bir kararla, doktora/sanatta yeterlik/tıpta, diş hekimliğinde, veteriner hekimliğinde, eczacılıkta uzmanlık mezunlarının tekrar lisansüstü eğitim almak istemeleri durumunda ALES’ten muaf olacakları belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı şu adımlarla yapılır: 1. Dilekçe ve Belgeler: Doktor öğretim üyesi, görev süresi uzatma dilekçesi ve özgeçmiş, bilimsel çalışmaları ve yayınları gibi gerekli belgeleri ilgili birime teslim eder. 2. Ön İnceleme Komisyonu: İlgili birim tarafından oluşturulan ön inceleme komisyonu, öğretim üyesinin belgelerini inceler. 3. Fakülte Yönetim Kurulu Kararı: Ön inceleme sonucunda olumlu görüş bildirilirse, Fakülte Yönetim Kurulu kararı alınır. 4. Personel Daire Başkanlığı: Fakülte Yönetim Kurulu kararı ve diğer belgeler, ilgili birim tarafından Personel Daire Başkanlığına gönderilir. 5. Rektörlük Onayı: Rektörlük, görev süresinin uzatılmasına onay verir. 6. Tebliğ ve Özlük Dosyası: Onaylandıktan sonra, ilgiliye tebliğ edilir ve onayın bir sureti özlük dosyasına konur.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi olmak için hangi yayınlar gerekli?

    Doktor Öğretim Üyesi (Dr. Öğr. Üyesi) olmak için gerekli yayınlar, bilimsel makaleler, kitap bölümleri ve bildirilerdir. Ayrıca, adayların başvurularında yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak göstermeleri gerekmektedir. Yayınların yanı sıra, adayların doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmaları gereklidir. Atama ve yükseltme kriterleri, üniversitelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel ve detaylı bilgi için üniversitelerin ilgili yönetmeliklerine ve ilanlarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesi nasıl atanır?

    Doktor öğretim üyesi atama süreci şu adımlardan oluşur: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jürinin Değerlendirmesi: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere bilim alanı ile ilgili üç profesör veya doçenti belirler ve bu öğretim üyelerine adaylarla ilgili dosyaları göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektörün Kararı: Kadroya birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından en az bir, en fazla dört yıl süre ile atanır.
    5 kaynak