• Buradasın

    Doktor öğretim üyeleri neden sözleşme ile çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme ile çalışmasının birkaç nedeni vardır:
    • Geçici atama: Doktor öğretim üyesi unvanı, diğer öğretim üyesi unvanları olan doçentlik ve profesörlükten farklı olarak, süreli atamalarla yapılır ve bu atamalar toplamda 12 yılı geçemez 3.
    • Ekonomik nedenler: Tam gün yasası olarak bilinen yasa, profesör ve doçent seviyesindeki öğretim üyelerinin tüm mesailerini üniversiteye harcamalarını gerektirirken, doktor öğretim üyeleri ekonomik nedenlerle hastane dışında da çalışmak isteyebilirler 13.
    • Esnek çalışma koşulları: Vakıf üniversitelerinde çalışan doktor öğretim üyeleri, devlet memuru statüsünde olmadıkları için herhangi bir kısıtlamaya tabi olmaksızın üniversite görevlerinin yanında faaliyette bulunabilirler 3.
    Ancak, sözleşmeli çalışma koşulları, doktor öğretim üyeleri için iş güvencesi eksikliği gibi sorunlara yol açabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medimagazin.com.tr
        1
      2. istabip.org.tr
        2
      3. evrensel.net
        3
      4. gazetevan.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktor öğretim üyesi nasıl atanır?

    Doktor öğretim üyesi atama süreci şu adımlardan oluşur: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jürinin Değerlendirmesi: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere bilim alanı ile ilgili üç profesör veya doçenti belirler ve bu öğretim üyelerine adaylarla ilgili dosyaları göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektörün Kararı: Kadroya birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından en az bir, en fazla dört yıl süre ile atanır.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı şu adımlarla yapılır: 1. Dilekçe ve Belgeler: Doktor öğretim üyesi, görev süresi uzatma dilekçesi ve özgeçmiş, bilimsel çalışmaları ve yayınları gibi gerekli belgeleri ilgili birime teslim eder. 2. Ön İnceleme Komisyonu: İlgili birim tarafından oluşturulan ön inceleme komisyonu, öğretim üyesinin belgelerini inceler. 3. Fakülte Yönetim Kurulu Kararı: Ön inceleme sonucunda olumlu görüş bildirilirse, Fakülte Yönetim Kurulu kararı alınır. 4. Personel Daire Başkanlığı: Fakülte Yönetim Kurulu kararı ve diğer belgeler, ilgili birim tarafından Personel Daire Başkanlığına gönderilir. 5. Rektörlük Onayı: Rektörlük, görev süresinin uzatılmasına onay verir. 6. Tebliğ ve Özlük Dosyası: Onaylandıktan sonra, ilgiliye tebliğ edilir ve onayın bir sureti özlük dosyasına konur.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesine kadro nasıl verilir?

    Doktor öğretim üyesi kadrosuna atama süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya ilgili müdür, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin dosyaları üç profesör veya doçente göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektör Onayı: Kadroya birden çok adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Atama, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından yapılır. Doktor öğretim üyesi kadrolarına atanabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi kaç yıl sonra sözleşme yenilenir?

    Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra en az bir, en çok dört yıl süreyle atanır. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Doktor ve doktor öğretim üyesi arasındaki fark ne?

    Doktor ve doktor öğretim üyesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim Düzeyi: Doktor öğretim üyesi, doktora derecesine sahip bir akademik unvana sahipken, doktor unvanı tıp fakültesinden sonra uzmanlık eğitimi almış kişileri ifade eder. 2. Çalışma Ortamı: Doktorlar genellikle klinik ortamlarda çalışırken, doktor öğretim üyeleri üniversitelerde veya araştırma kurumlarında eğitim ve araştırma faaliyetlerinde bulunurlar. 3. Görev ve Sorumluluklar: Doktor öğretim üyeleri, ders verme, öğrenci danışmanlığı yapma ve kendi alanlarında araştırmalar yürütme gibi ek sorumluluklara sahiptir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde sözleşme süresi bitince ne olur?

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme süresi dolduğunda, görevleri kendiliğinden sona erer. Ancak, ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü ve rektörün onayı ile doktor öğretim üyeleri yeniden atanabilir. Ayrıca, akademisyenin görev süresinin uzatılmaması durumunda, performans kriterleri, bilimsel yayınları, ders yükümlülükleri ve diğer akademik faaliyetleri değerlendirilerek yeniden atama yapılabilir veya kişi kurumdan ayrılabilir. Akademisyenin görev süresinin uzatılmaması, hukuki açıdan da önemli bir konudur ve idari yargıya başvurulabilir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeleri nasıl değerlendirilir?

    Doktor öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumlarında araştırma, eğitim, bilirkişilik ve toplumsal konularda yol gösterme gibi görev ve sorumluluklara sahiptir. Değerlendirme süreçleri: Atama ve Yükseltme: Her üniversitenin kendi atama ve yükseltme kriterleri vardır. Kademe İlerlemesi: Doktor öğretim üyelerinin kademe ilerleyebilmesi için bulundukları kademede en az bir yıl çalışmış ve olumlu sicil almış olmaları gerekir. Unvan Devamı: Doktor öğretim üyesi unvanı, süreli bir atamadır ve toplamda 12 yılı geçemez. Özlük Hakları: 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre, doktor öğretim üyeleri, kadrolarına atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren beşinci derecenin ilk kademe aylığını almaya başlarlar.
    5 kaynak