• Buradasın

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı için genel süreç şu şekildedir:
    1. Başvuru: Görev süresi uzatılacak doktor öğretim üyesi, görev süresi bitiminden en geç bir ay önce aşağıdaki belgeleri ilgili ana bilim dalı veya program başkanlığına teslim eder 25:
      • Süre uzatma talep dilekçesi 2;
      • Doktor öğretim üyesi kadrosuna yeniden atanmak için akademik değerlendirme formu 2;
      • YÖKSİS veya AVESİS formatlı özgeçmiş 2;
      • Yeniden atanma kriterlerini sağladığını gösterir belgeler 2.
    2. Değerlendirme: Ana bilim dalı veya program başkanlığı, belgeleri kendi gerekçeli görüşü ile birlikte bölüm başkanlığına iletir 2.
    3. Yönetim Kurulu Kararı: Bölüm başkanlığı, kendi görüşü ve bölüm başkanlığının görüşü ile birlikte tüm belgeleri ve kendi gerekçeli görüşünü ekleyerek ilgili dekanlığa veya müdürlüğe iletir 25.
    4. Rektörlük Onayı: Dekanlık veya müdürlük, süre uzatımı talebinde bulunan doktor öğretim üyesinin tüm belgelerini, birim yönetim kurulunun görüşü ve kendi önerisi ile birlikte rektörlüğe sunar 25.
    5. Tebliğ: "Süre uzatması" veya "ilişik kesme" işlemlerine ilişkin rektörlük "olur" yazısı imzaya sunulur ve ilgili kişiye tebliğ edilir 2.
    Süreç, ilgili kişinin kadrosunun bulunduğu ana bilim dalı veya program başkanlığı tarafından yürütülür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aybu.edu.tr
        1
      2. tf.subu.edu.tr
        2
      3. sosbilmyo.harran.edu.tr
        3
      4. hacibayram.edu.tr
        4
      5. artuklu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktor öğretim üyelerinde sözleşme süresi bitince ne olur?

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme süresi dolduğunda, görevleri kendiliğinden sona erer. Ancak, ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü ve rektörün onayı ile doktor öğretim üyeleri yeniden atanabilir. Ayrıca, akademisyenin görev süresinin uzatılmaması durumunda, performans kriterleri, bilimsel yayınları, ders yükümlülükleri ve diğer akademik faaliyetleri değerlendirilerek yeniden atama yapılabilir veya kişi kurumdan ayrılabilir. Akademisyenin görev süresinin uzatılmaması, hukuki açıdan da önemli bir konudur ve idari yargıya başvurulabilir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesi atama süreci ne kadar sürer?

    Doktor öğretim üyesi atama süreci, ilan tarihinden itibaren yaklaşık bir ay ile bir buçuk ay arasında sürer. Bu süreç şu adımları içerir: 1. İlan: Kadroların Resmi Gazete ve üniversite internet sitesinde duyurulması (en az 15 gün süre tanınır). 2. Başvuru: Adayların özgeçmiş ve bilimsel çalışmalarını ilgili dekanlığa teslim etmesi. 3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya müdürün belirlediği profesör veya doçentlerin aday dosyalarını incelemesi ve rapor hazırlaması (bir ay içinde). 4. Yönetim Kurulu Kararı: Dekan veya müdürün görüşleri sonrası yönetim kurulunun aday hakkında karar vermesi. 5. Rektör Onayı: Yönetim kurulunun kararı sonrası rektörün atamanın yapılıp yapılmayacağına karar vermesi. Her aşamada olası gecikmeler süreci uzatabilir.
    5 kaynak

    Görev süresi uzatma doçentlik başvurusu ne zaman yapılır?

    Görev süresi uzatma doçentlik başvurusu, genellikle yılda iki kez olan Mart ve Ekim aylarının yirminci günü başlayıp, en geç ilgili ayın son çalışma günü mesai saati bitimine kadar yapılır. Başvuru tarihleri, Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı'nın resmi internet sitesinde yayımlanmaktadır.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi kaç yıl sonra doçent olur?

    Doktor öğretim üyesi, en az beş yıl sonra doçent olabilir. Doçentlik unvanı, Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) tarafından iki aşamalı bir değerlendirme sürecinin ardından verilir. Ayrıca, doçentlik unvanının kazanılması, doktor öğretim üyesi unvanının sona ermesine yol açar.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi kaç yıl sonra sözleşme yenilenir?

    Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra en az bir, en çok dört yıl süreyle atanır. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesine kadro nasıl verilir?

    Doktor öğretim üyesi kadrosuna atama süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya ilgili müdür, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin dosyaları üç profesör veya doçente göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektör Onayı: Kadroya birden çok adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Atama, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından yapılır. Doktor öğretim üyesi kadrolarına atanabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesi nasıl atanır?

    Doktor öğretim üyesi atama süreci şu adımlardan oluşur: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jürinin Değerlendirmesi: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere bilim alanı ile ilgili üç profesör veya doçenti belirler ve bu öğretim üyelerine adaylarla ilgili dosyaları göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektörün Kararı: Kadroya birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından en az bir, en fazla dört yıl süre ile atanır.
    5 kaynak