• Buradasın

    Dilaver paşa nizamnamesi neden kaldırıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dilaver Paşa Nizamnamesi, 1869 yılında çıkarılan Maden Nizamnamesi ile kaldırılmıştır 12. Bu durumun nedenleri arasında:
    1. Hükümetlerin yabancı sermayeye muhtaç olması ve nizamnameyi uygulamakla görevli memurların yetersiz kalması 12.
    2. Şirketlerin menfaatler karşılığında yaptıkları haksızlıklara göz yumulması 12.
    3. İşçilerin kendilerine verilen hakların farkında olmamaları ve mesleki dayanışma örgütüne sahip olmamaları 12.
    Ayrıca, nizamnamenin gerekli onaydan geçmemesi ve tüzük niteliğini alamaması da kaldırılmasında etkili olmuştur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikdogasi.com
        1
      2. pusulagazetesi.com.tr
        2
      3. karadenizhavadis.net
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. historystudies.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nizamname nedir?

    Nizamname kelimesi, tüzük anlamına gelir.
    5 kaynak

    Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve ardından gelen 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır?

    Evet, Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve ardından gelen 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır. Dilaver Paşa Nizamnamesi. Maadin Nizamnamesi.
    5 kaynak

    Dilaver Paşa Nizamnamesi ve Maadin Nizamnamesinin önemi nedir?

    Dilaver Paşa Nizamnamesi ve Maadin Nizamnamesinin önemi şu şekilde açıklanabilir: Dilaver Paşa Nizamnamesi: Osmanlı İmparatorluğu'nda maden ocaklarında çalışan işçilerin sağlığını koruma ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşıyan ilk hukuksal metin olarak değerlendirilmektedir. Zorunlu çalışma esasını benimsemiş olsa da, çalışma saatlerini günlük 10 saat olarak sınırlandırması, çalışma ve dinlenme sürelerinin belirlenmesi, barınma yerlerinin işveren tarafından yapılması gibi düzenlemeler getirmiştir. 1869 yılında çıkarılan Maadin Nizamnamesi ile eksik yönleri tamamlanmış ve iş kazasına uğrayan kişilerin tazminat alabilmeleri hükme bağlanmıştır. Maadin Nizamnamesi: Madenlerde zorunlu çalışmayı yasaklamıştır. Ocak sahiplerinin madenlerde eczane açmalarını ve doktor bulundurmalarını zorunlu kılmıştır.
    5 kaynak

    Osmanlı'da ilk nizamname hangi padişah döneminde çıkarılmıştır?

    Osmanlı'da ilk nizamname, II. Mahmut döneminde çıkarılmıştır. 1836 yılında, Divan-ı Hümayun'daki "Sadaret Kethüdalığı" Umûr-ı Mülkiye Nezâreti'ne, "Reisü'l-küttâb"lık ise Umûr-ı Hâriciye Nezâreti'ne dönüştürülmüştür. 1839 yılında ise, "imâr-ı mülke bakmak ve, zirâat ve ticâret ve zanâat hakkında mevadd-ı nâfı’a’nın icrâsına mercî olmak üzere" Ticaret Nezâreti kurulmuştur. 16 Kasım 1913 tarihinde çıkarılan Hanedân-ı Saltanat Nizamnâmesi ise, Osmanlı hanedan üyelerinin sosyal hayatını, yaşayışını ve aile hukukuyla ilgili bazı meselelerini düzenleyen ilk nizamname olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Dilaver Paşa kimdir?

    Dilaver Paşa adıyla iki farklı kişi hakkında bilgi bulunmaktadır: 1. Dilaver Paşa (Osmanlı Sadrazamı). 2. Dilaver Paşa (Ereğli Maâdin Nâzırı). Ayrıca, 1896 yılında emekliye ayrılıp 1897 yılında vefat eden Dilaver Paşa, Osmanlı-Rus savaşlarında Tuna filosu komutanı olarak görev yapmıştır.
    5 kaynak

    Dilaver Paşa Nizamnamesi nedir?

    Dilâver Paşa Nizamnamesi, 8 Mayıs 1867 tarihinde Dilâver Paşa tarafından hazırlanan ve Osmanlı İmparatorluğu'ndaki maden çalışanlarına yönelik düzenlemeler getiren bir maden yönetmeliğidir. Nizamname, Türk tarihinde maden ocaklarında çalışan işçilerin sağlığını koruma ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşıyan ilk hukuksal metin olarak değerlendirilmektedir. Toplamda yedi bölümden ve yüz maddeden oluşan nizamnamenin bazı önemli maddeleri şunlardır: - Ocakların yönetim biçimi belirlenmiş, işletme hakları yeniden ele alınmış ve çıkartılan kömürün alım-satımı belirli esaslara dayandırılmıştır. - Bölgedeki 14 köy topluluğundan yaşları 13 ile 50 arasındaki sağlıklı erkeklerin, her yıl 6 ay süreyle maden ocaklarında çalışması yükümlülüğü getirilmiştir. - Günlük çalışma süresi 10 saate indirilmiş, işçilerin sağlık sorunlarına ve çözümlerine değinilmiştir. - Müslüman maden işçilerine bayramlarda, Hristiyanlara ise Paskalya Günü'nde tatil yapma fırsatı verilmiştir. Nizamname, 10 Eylül 1921 tarihine kadar yürürlükte kalmış ve yerine Havza-ı Fahmiye Maden Amelesinin Hukukuna Mütealik Kanun gelmiştir.
    5 kaynak