• Buradasın

    Dilaver Paşa kimdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dilaver Paşa adıyla iki farklı kişi hakkında bilgi bulunmaktadır:
    1. Dilaver Paşa (Osmanlı Sadrazamı) 1. 17 Eylül 1621 - 19 Mayıs 1622 tarihleri arasında sadrazamlık yapmış Osmanlı devlet adamıdır 1. Hırvat asıllıdır ve Enderun'da yetişmiştir 1.
    2. Dilaver Paşa (Ereğli Maâdin Nâzırı) 234. 1867 yılında uygulamaya konulan ve çalışma hayatına yönelik ilk düzenleme olan "Dilaver Paşa Nizamnamesi" ile tanınan bahriye koramiralidir 234.
    Ayrıca, 1896 yılında emekliye ayrılıp 1897 yılında vefat eden Dilaver Paşa, Osmanlı-Rus savaşlarında Tuna filosu komutanı olarak görev yapmıştır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Dilaver Paşanın Ereğli'de yaptığı düzenlemeler nelerdir?

    Dilaver Paşa'nın Ereğli'de yaptığı bazı düzenlemeler: Zorunlu çalışma: Ereğli Sancağı'na bağlı 14 köydeki 13-50 yaş arasındaki erkeklerin maden ocaklarında senede 6 ay çalışması zorunluluğu getirilmiştir. Çalışma süresi: Günlük çalışma süresi 10 saat olarak sınırlandırılmıştır. Barınma: İşçilere kalacak yer sağlanması (koğuş yapılması) zorunluluğu getirilmiştir. Ücret: Ücret alacaklarının diğer alacaklara göre öncelikli olması kararlaştırılmıştır. Sağlık hizmetleri: İşçilerin sağlık sorunlarına yönelik düzenlemeler yapılmış ve işverenlere işyerinde doktor bulundurma yükümlülüğü getirilmiştir. İş disiplini: Liyakate dayalı ücret sistemi ve işçilerin toplu halde işsiz kalmalarını önlemek için işverenin işyerini kapatması durumunda önceden bildirme yükümlülüğü getirilmiştir. Çevre koruma: Ağaçların kesim ve dağıtımını, çevrenin ve doğanın korunmasını düzenleyen hükümler eklenmiştir. Dini özgürlük: İşçiler için dini bayramlarda izin uygulaması getirilmiştir.

    Dilaver Paşa Nizamnamesi nedir?

    Dilâver Paşa Nizamnamesi, 8 Mayıs 1867 tarihinde Dilâver Paşa tarafından hazırlanan ve Osmanlı İmparatorluğu'ndaki maden çalışanlarına yönelik düzenlemeler getiren bir maden yönetmeliğidir. Nizamname, Türk tarihinde maden ocaklarında çalışan işçilerin sağlığını koruma ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşıyan ilk hukuksal metin olarak değerlendirilmektedir. Toplamda yedi bölümden ve yüz maddeden oluşan nizamnamenin bazı önemli maddeleri şunlardır: - Ocakların yönetim biçimi belirlenmiş, işletme hakları yeniden ele alınmış ve çıkartılan kömürün alım-satımı belirli esaslara dayandırılmıştır. - Bölgedeki 14 köy topluluğundan yaşları 13 ile 50 arasındaki sağlıklı erkeklerin, her yıl 6 ay süreyle maden ocaklarında çalışması yükümlülüğü getirilmiştir. - Günlük çalışma süresi 10 saate indirilmiş, işçilerin sağlık sorunlarına ve çözümlerine değinilmiştir. - Müslüman maden işçilerine bayramlarda, Hristiyanlara ise Paskalya Günü'nde tatil yapma fırsatı verilmiştir. Nizamname, 10 Eylül 1921 tarihine kadar yürürlükte kalmış ve yerine Havza-ı Fahmiye Maden Amelesinin Hukukuna Mütealik Kanun gelmiştir.

    Paşa kime denir?

    Paşa, Türk Dil Kurumu'na göre yüksek rütbeli asker veya memur anlamına gelir. Ayrıca, paşa kelimesinin diğer anlamları şunlardır: Toplumda saygı duyulan, itibar edilen kişi; Ailenin en büyük çocuğu, ağabey. Askerlikte, tuğgeneral, tümgeneral, korgeneral ve orgeneral rütbelerindeki subaylara paşa denir.

    Paşa isimleri nereden gelir?

    Paşa isminin kökeni farklı teorilere dayanmaktadır: Baş ağa: "Baş ağa" ifadesinin zamanla "paşa"ya dönüştüğü düşünülmektedir. Beşe: Kelimenin, Eski Türkçe'de "erkek evlat" anlamına gelen "beşe" kelimesinden geldiği düşünülmektedir. Farsça kökenli: "Paşa" kelimesinin, Farsça "büyük" veya "yüce" anlamına gelen "pāyande" kelimesinden türetildiği de öne sürülmektedir. Ayrıca, paşa unvanı, tarihsel olarak Osmanlı İmparatorluğu'nda yüksek rütbeli askeri ve sivil yöneticileri tanımlamak için kullanılmıştır.

    Dilaver paşa nizamnamesi neden kaldırıldı?

    Dilaver Paşa Nizamnamesi, 1869 yılında çıkarılan Maden Nizamnamesi ile kaldırılmıştır. Bu durumun nedenleri arasında: 1. Hükümetlerin yabancı sermayeye muhtaç olması ve nizamnameyi uygulamakla görevli memurların yetersiz kalması. 2. Şirketlerin menfaatler karşılığında yaptıkları haksızlıklara göz yumulması. 3. İşçilerin kendilerine verilen hakların farkında olmamaları ve mesleki dayanışma örgütüne sahip olmamaları. Ayrıca, nizamnamenin gerekli onaydan geçmemesi ve tüzük niteliğini alamaması da kaldırılmasında etkili olmuştur.