• Buradasın

    Danıştay geçici görevlendirmeyi nasıl değerlendirdi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Danıştay, geçici görevlendirmeleri kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak değerlendirmektedir 25.
    Danıştay'ın geçici görevlendirmelerle ilgili bazı kararları:
    • Süre sınırı: Geçici süreli görevlendirmeler bir yılda altı ayı geçemez 13.
    • Keyfi kullanım: Geçici görevlendirmeler, personeli cezalandırmak amacıyla yapılamaz 5.
    • Muvafakat: Geçici görevlendirme için personelin muvafakati gereklidir 15.
    • Alternatif imkanların değerlendirilmesi: Görevlendirme, başka alternatif bir yolla hizmetin sürdürülebilmesi mümkünken yapılmamalıdır 2.
    Danıştay, bu kriterlere uymayan geçici görevlendirme işlemlerini hukuka aykırı bulmaktadır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.org.tr
        1
      2. vahdetozkocak.com.tr
        2
      3. sadikayabasi.av.tr
        3
      4. pervinkaplan.com
        4
      5. mebhocam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Danıştay'ın verdiği kararlar nasıl uygulanır?

    Danıştay'ın verdiği kararlar şu şekilde uygulanır: Temyiz incelemesi üzerine verilen onama kararları yeni bir hukuki durum yaratmaz. Temyiz incelemesi üzerine verilen bozma kararları idarenin işlemini yürütmesi için gerekli olan yürütmeyi durdurma kararını kaldırır ve idarenin kararını uygulamasına olanak tanır. Davanın reddedilmesine ilişkin kararın bozulması idarece yeni bir uygulama yapılmasını gerektirmez. Temyiz aşamasında verilen yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlar idare tarafından uygulanması gereken kararlardandır. İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 28. maddesinin 1. fıkrasına göre, Danıştay, bölge idare mahkemeleri, idare ve vergi mahkemelerinin esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlarının icaplarına göre idare, gecikmeksizin işlem tesis etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum dışındaki bir kuruma atanır. Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül eder. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında ise çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memur kaç gün çalışır?

    Bir memur, geçici görevlendirme kapsamında en fazla bir yıl çalışabilir ve bu süre her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Danıştay hangi davalara bakar?

    Danıştay, iki ana kategoride davalara bakar: 1. Yargısal Davalar: - İlk derece mahkemesi olarak: Cumhurbaşkanı kararnameleri, Bakanlar Kurulu kararları ve merkezi yönetim kuruluşlarının düzenleyici işlemlerine karşı açılan iptal davaları gibi davaları görür. - Temyiz incelemesi: Bölge İdare Mahkemelerinin kararlarına karşı yapılan temyiz başvurularını karara bağlar. 2. Danışma ve İnceleme Davaları: - Kanun tasarıları hakkında görüş bildirir. - Tüzük ve yönetmeliklerin hukuka uygunluğunu inceler. - Kamu idarelerinin hukuki ihtilafları hakkında görüş sunar.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak