• Buradasın

    Danıştay geçici görevlendirmeyi nasıl değerlendirdi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Danıştay, geçici görevlendirmeyi iki farklı açıdan değerlendirdi:
    1. Üniversiteler Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği: 29 Şubat 2020'de yapılan düzenlemeyle üniversitelerin bu yönetmelik kapsamı dışına çıkarılması, Danıştay tarafından iptal edildi 14. Bu karar, akademik ve idari personelin üniversiteler arasında geçici yer değişikliği yapabilme haklarının engellenmesini önledi 15.
    2. Rektörün Geçici Görevlendirme Yetkisi: Danıştay Sekizinci Dairesi, rektörün geçici görevlendirme yetkisinin süreli olması gerektiğini vurguladı ve belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan bir görevlendirmeyi hukuka aykırı bularak iptal etti 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.org.tr
        1
      2. vahdetozkocak.com.tr
        2
      3. sadikayabasi.av.tr
        3
      4. pervinkaplan.com
        4
      5. mebhocam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Danıştay kararları kesin mi?

    Evet, Danıştay kararları kesindir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Danıştay'ın verdiği kararlar nasıl uygulanır?

    Danıştay'ın verdiği kararlar, belirli usuller çerçevesinde uygulanır: 1. Temyiz Kararları: İdare mahkemeleri ve vergi mahkemelerince verilen nihai kararlar ile ilk derece mahkemesi olarak Danıştay'da görülen davalarla ilgili kararlar, Danıştay tarafından temyizen incelenir ve karara bağlanır. 2. İlk Derece Mahkemesi Kararları: Danıştay, belediyeler ile il özel idarelerinin seçimle gelen organlarının sıfatlarını kaybetmeleri hakkındaki istemleri inceler ve karara bağlar. 3. Kararların Uygulanması: Danıştay'ın kararlarıyla ortaya çıkan hukuki sonuçlar, idarenin gecikmeksizin işlem tesis etmesini gerektirir. 4. Tazminat Davaları: Mahkeme kararlarının uygulanmaması halinde, ilgili kişi idare aleyhine veya kararı uygulamayan kamu görevlisi aleyhine tazminat davası açabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmenin iptali için nereye başvurulur?

    Geçici görevlendirmenin iptali için ilgili idareye yazılı dilekçe ile başvurulmalıdır. Eğer idare dilekçeyi reddeder veya hiç cevap vermezse, idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirmenin iptali talep edilebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak