• Buradasın

    Çalıştığım sendikayı nasıl değiştirebilirim?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalıştığınız sendikayı değiştirmek için e-Devlet üzerinden başvuru yapabilirsiniz 13. Bunun için:
    1. e-Devlet sistemine giriş yapın 3.
    2. "İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri" hizmetine tıklayın 3.
    3. Yetkili organın başvurunuzu e-Devlet kapısı üzerinden otuz gün içerisinde kabul etmesini bekleyin 5.
    Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçiler istedikleri sendikaya üye olabilir ve sendikalarını istedikleri zaman değiştirebilirler; bunun için kimseden izin veya onay almaları gerekmez 2.
    Ayrıca, ihale usulü ile çalışan işçilerin, bir sendikadan istifa etmeleri durumunda 1 ay daha o sendikanın üyesi sayıldıkları "askı süreci"ne dikkat etmeleri gerekir 2. Bu nedenle, sendika değişimi yapacak işçilerin, ihalenin bitimine en geç 2-3 ay kala örgütlenerek yeni sendikaya üye olmaları önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. maksatistihdam.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. kamudanhaber.net
        4
      5. kapitalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika istifa formu nasıl doldurulur?

    Sendika istifa formu şu şekilde doldurulur: 1. Yazı Karakteri: Formdaki tüm yazılar alfabenin büyük harfleriyle yazılır. 2. Sendika Bilgileri: Hizmet Kolu: Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet kolu sıra numarası yazılır. Sendika Adı ve Adresi: Üye tarafından doldurulur. 3. Kurum Bilgileri: Kurumun Adı, Birimin Adı ve Adresi: Üyelikten çekilen kamu görevlisi tarafından doldurulur. Kurum Hizmet Kolu, Kurum Kodu, İl Adı, İl Kodu, İlçe Adı: İlgili bilgiler yazılır. 4. Üyelik Bilgileri: T.C. Kimlik No: MERNİS tarafından verilen 11 rakamlı kimlik numarası yazılır. Öğrenim Durumu: En son bitirilen okul belirtilir. Kurum Sicil No: Çalışılan kurumca verilen sicil numarası yazılır. Kadro Unvanı ve Kodu: Kamu görevlisinin unvanı ve Devlet Personel Başkanlığı'nın belirlediği kod yazılır. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu ve Sicil Numarası: İlgili Sosyal Güvenlik Kuruluşunun numarası yazılır. 6. Üyelikten Çekilme No ve Tarihi: Üyelikten Çekilme No: İlgilinin çalıştığı kurumun evrak kayıt defterine işlendiği sıra numarası kurum tarafından yazılır. Üyelikten Çekilme Tarihi: İlgilinin çalıştığı kuruma veriliş tarihi kurum tarafından yazılır. Form, arka sayfadaki açıklamalara göre doldurulduktan sonra imzalanır.
    5 kaynak

    Sendikaya dilekçe nasıl gönderilir?

    Sendikaya dilekçe göndermek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlık. 2. Tarih ve sayı. 3. Konu. 4. Hitap. 5. Açıklama bölümü. 6. Talep. 7. İmza ve kimlik bilgileri. Dilekçe, sendikanın genel merkezine veya ilgili birimine şahsen teslim edilebilir, iadeli taahhütlü posta ile gönderilebilir veya e-devlet üzerinden ilgili kurumun e-hizmetler bölümünden iletilebilir.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak

    Sendikalı işten çıkınca üyelik düşer mi?

    Evet, sendikalı işten çıkınca üyelik düşer. Sendika üyeliğinin sona erme sebepleri arasında işçinin işten ayrılması da yer alır.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak

    Sendikadan istifa edince ne olur?

    Sendikadan istifa edilmesi durumunda bazı sonuçlar ortaya çıkar: Üyelik hakları sona erer. Yüksek Hakem Kurulu kararlarından yararlanılamaz. Aidat kesintisi sona erer. Sendikadan istifa süreci, kullanılan yönteme ve sendikanın iç prosedürlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak