• Buradasın

    Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatını kim hazırlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hazırlar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. teftis.ktb.gov.tr
        2
      3. asmmmo.org.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. isguvenligi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun görevleri nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) görevleri şunlardır: 1. Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve geliştirmek. 2. Hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme yapmak. 3. Uluslararası işbirliği yapmak. 4. Eğitim, araştırma ve danışmanlık faaliyetleri yapmak. 5. Mevzuat çerçevesinde diğer görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çeşitli kanun ve yönetmeliklere tabidir. Bazı örnekler: Kanunlar: 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun; 4857 sayılı İş Kanunu; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. Yönetmelikler: Alt İşverenlik Yönetmeliği; Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik; Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taşradaki görevlerini bağlı ve ilgili kuruluşların taşra teşkilatları aracılığıyla yürütecek ve bu yetkilere ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecektir.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak çalışan ve çalışma hayatı ile sosyal güvenlik ile ilgili işlerden sorumlu olan bir bakanlıktır. Başlıca görevleri: Çalışma hayatını düzenlemek ve denetlemek. İşçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların hayat seviyesini yükseltecek tedbirler almak. İşçilerin mesleki eğitimlerini ve sakatların mesleki rehabilitasyonunu sağlayıcı tedbirler almak. İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirler almak. Yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Bağlı kuruluşların amaçlarına uygun şekilde yönetilmesini sağlamak ve denetlemek. İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamak.
    5 kaynak

    F) İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olma nedir?

    F) İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olma, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin yerine getirmesi gereken yasal yükümlülükleri ifade eder. Bu yükümlülüklerden bazıları şunlardır: İş sağlığı ve güvenliği (İSG): İş yerindeki tehlikeleri tespit etmek ve risk analizleri yapmak. Çalışanların meslek hastalıklarından korunması için gerekli önlemleri almak. İş yerinde acil durum planları hazırlamak ve uygulamak. Gerekli kişisel koruyucu ekipmanları (KKD) temin etmek ve kullanımını denetlemek. Sosyal güvenlik. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari para cezası ve/veya işin durdurulması gibi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği kim hazırlar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Sosyal güvenliğin temel amaçları: Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak. Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak. Hastalık ve yaşlılık gibi durumlarda sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak. İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Sosyal güvenlik, aynı zamanda gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, işsizlik) karşısında gelir ve sağlık güvencesi sağlama görevini yerine getiren uygulamalar bütünüdür.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu nedir?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) iş kolu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre belirlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla ÇSGB'ye bağlı iş kolları şunlardır: 01 - Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık; 02 - Gıda Sanayii; 03 - Madencilik ve Taş Ocakları; 04 - Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç; 05 - Dokuma, Hazır Giyim ve Deri; 06 - Ağaç ve Kağıt; 07 - İletişim; 08 - Basın, Yayın ve Gazetecilik; 09 - Banka, Finans ve Sigorta; 10 - Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar; 11 - Çimento, Toprak ve Cam; 12 - Metal; 13 - İnşaat; 14 - Enerji; 15 - Taşımacılık; 16 - Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk; 17 - Sağlık ve Sosyal Hizmetler; 18 - Konaklama ve Eğlence İşleri; 19 - Savunma ve Güvenlik; 20 - Genel İşler. Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
    5 kaynak