• Buradasın

    F) İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    F) İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olma, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin yerine getirmesi gereken yasal yükümlülükleri ifade eder 235.
    Bu yükümlülüklerden bazıları şunlardır:
    • İş sağlığı ve güvenliği (İSG) 235:
      • İş yerindeki tehlikeleri tespit etmek ve risk analizleri yapmak 23.
      • Çalışanların meslek hastalıklarından korunması için gerekli önlemleri almak 2.
      • İş yerinde acil durum planları hazırlamak ve uygulamak 23.
      • Gerekli kişisel koruyucu ekipmanları (KKD) temin etmek ve kullanımını denetlemek 23.
    • Sosyal güvenlik 5.
    İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari para cezası ve/veya işin durdurulması gibi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asmmmo.org.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. sahilhukuk.com.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal devlet ve sosyal güvenlik arasındaki ilişki nedir?

    Sosyal devlet ve sosyal güvenlik arasındaki ilişki, sosyal devletin, sosyal güvenlik sisteminin uygulanması için gerekli düzenlemeleri yapması ve gerektiğinde üzerine düşeni yerine getirmesiyle ortaya çıkar. Sosyal devlet, bireylerin ve toplumun refahını korumak amacıyla hizmet ve yardımlar sunar. Sosyal güvenlik, sosyal sigortalar ve sosyal yardımlar olmak üzere iki ana kola ayrılır. Sosyal devlet, sosyal güvenlik sisteminin başarılı bir şekilde uygulanması için gerekli hukuki düzenlemeleri yapar ve bu sistemin işleyişini destekler.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar arasındaki fark nedir?

    Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Finansman: Sosyal güvenlik, devlet tarafından sunulan ve vatandaşları çeşitli sosyal risklere karşı korumayı amaçlayan bir sistemdir. 2. Zorunluluk: Sosyal sigortalara katılım genellikle zorunludur ve çalışanlar prim öder. 3. Sigorta Kolları: Sosyal sigortalar, işsizlik, emeklilik, hastalık ve malullük gibi belirli sigorta kollarını kapsar. 4. Risk Değerlendirmesi: Sosyal sigortalarda risk değerlendirilmesi yapılmaz, prim ödeyen herkes sigorta teminatından yararlanır.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çeşitli kanun ve yönetmeliklere tabidir. Bazı örnekler: Kanunlar: 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun; 4857 sayılı İş Kanunu; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. Yönetmelikler: Alt İşverenlik Yönetmeliği; Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik; Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taşradaki görevlerini bağlı ve ilgili kuruluşların taşra teşkilatları aracılığıyla yürütecek ve bu yetkilere ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecektir.
    5 kaynak

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun görevleri nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) görevleri şunlardır: 1. Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve geliştirmek. 2. Hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme yapmak. 3. Uluslararası işbirliği yapmak. 4. Eğitim, araştırma ve danışmanlık faaliyetleri yapmak. 5. Mevzuat çerçevesinde diğer görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Sosyal güvenliğin temel amaçları: Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak. Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak. Hastalık ve yaşlılık gibi durumlarda sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak. İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Sosyal güvenlik, aynı zamanda gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, işsizlik) karşısında gelir ve sağlık güvencesi sağlama görevini yerine getiren uygulamalar bütünüdür.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İş kazası, kişinin çalışma hayatında aşağıda belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, sigortalının sigortalı olması, bir olay ile karşılaşması ve bu olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi unsurlarının bir arada bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak