• Buradasın

    Çalışma belgesi ve çalışma izni aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma belgesi ve çalışma izni aynı şey değildir.
    Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen resmî bir belge olup, yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet etme hakkı sağlar 13.
    Çalışma belgesi ise, çalışanın isteği üzerine işveren tarafından hazırlanan ve çalışanın, söz konusu işveren nezdinde ne kadar süredir çalıştığını, hangi pozisyon altında çalıştığını ve hangi tarihler arasında izin aldığını gösteren bir belgedir 5.
    Dolayısıyla, çalışma belgesi çalışanın iş yerindeki durumunu teyit ederken, çalışma izni yasal olarak Türkiye'de çalışma hakkını ifade eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma belgesi için hangi evraklar gerekli?

    Çalışma belgesi almak için genellikle aşağıdaki evraklar gereklidir: İşveren tarafından hazırlanmış ve imzalanmış iş sözleşmesi veya iş teklifi. SGK’ya kayıtlı işyerinin belgeleri. Çalışan kişinin kimlik kartı veya TC kimlik numarası. Biyometrik fotoğraf ve sağlık raporu gibi kişisel bilgiler de başvuru dosyasına eklenmelidir. Çalışma belgesi almak için gerekli evraklar, başvurulan kuruma ve işlem türüne göre değişiklik gösterebilir. Çalışma belgesi, e-Devlet üzerinden de alınabilir.

    Çalışma izin belgesi nereden alınır?

    Çalışma izin belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne başvuru yapılarak alınır. Başvuru için gerekli adımlar: 1. Online portalda işyeri kaydı oluşturma. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması: işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi; pasaport sureti; Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti; kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi; son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu. 3. Başvuru yapma: Belgeler, e-izin otomasyon sistemi üzerinden çevrimiçi gönderilir. Başvuru, iki şekilde yapılabilir: Yurtiçi başvuru: Yabancının Türkiye'de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden ikamet izni varsa yapılır. Yurtdışı başvuru: Yabancının yurtdışında olduğu ve en az 6 ay süreli ikamet izni bulunmadığı durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. dış temsilciliğine gidilerek çalışma vizesi başvurusunda bulunulur.

    Çalışma izin formu kimler imzalayabilir?

    Çalışma izin formunu işveren ve yabancı imzalayabilir. İşveren: İşverenin, çalışanla yaptığı iş sözleşmesini imzalaması gereklidir. Yabancı: Başvuru sahibi, Türkiye'de çalışmak üzere bir iş sözleşmesi imzalamış olmalıdır ve bu sözleşmeyi de imzalaması gerekir.

    Çalışma belgesi nedir?

    Çalışma belgesi, işten ayrılan bir çalışanın, bir işyerinde hangi tarihler arasında, hangi pozisyonda görev yaptığını ve işten ayrılma nedenini gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, iş başvurularında referans oluşturmak ve çalışanın haklarının korunmasını sağlamak amacıyla önemlidir. Çalışma belgesinde genellikle şu bilgiler yer alır: T.C. Kimlik Numarası; Adı Soyadı; Doğum Tarihi ve Doğum Yeri; Görevi; İşe Başlama Tarihi; İşten Çıkış Tarihi; Çalıştığı Bölüm; İşçinin İşinin Türü. İş Kanunu'na göre, işverenlerin işten ayrılan her çalışana bu belgeyi vermesi zorunludur.

    Çalışma belgesi örneği nasıl alınır?

    Çalışma belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene talep iletilmesi. 2. Belgenin hazırlanması. 3. Belgenin teslim alınması. Ayrıca, e-devlet üzerinden de çalışma belgesi alınabilir. Çalışma belgesi almak için gerekli belgeler, başvurulan kuruma ve işlem türüne göre değişiklik gösterebilir. 2025 yılı itibarıyla, çalışma belgesi vermeyen işverenlere 1.402 TL para cezası uygulanmaktadır.

    Çalışma izin belgesi başka bir iş yerinde kullanılabilir mi?

    Çalışma izin belgesi, başka bir iş yerinde kullanılamaz. Çalışma izni, belirli bir işveren ve işyerinde çalışmak üzere verilir ve yabancının bu işyerinden ayrılması halinde izin geçerliliğini yitirir.

    Çalışma izni devredilebilir mi?

    Türkiye'de çalışma izni doğrudan devredilemez, başka bir işveren altında çalışabilmek için yeni bir çalışma izni başvurusu yapılması gereklidir. Devir için gerekli koşullar: Aktif izin: Çalışma izninin süresi dolmamış olmalıdır. İşverenin onayı: Eski işveren tarafından izni iptal etmeden önce muvafakatname verilmelidir. Sigorta: İznin devri sırasında işverenin sigortayı iptal etmemiş olması gerekir.