• Buradasın

    Çağrı merkezinde çalışan işçi kaç gün izin kullanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çağrı merkezinde çalışan bir işçi, yıllık izin hakkını tam süreli çalışanlar gibi kullanır 12.
    Buna göre, işçinin izin süresi, hizmet süresine bağlı olarak değişir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar en az 14 gün izin kullanır 35.
    • 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar en az 20 gün izin kullanır 35.
    • 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar en az 26 gün izin kullanır 35.
    18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için izin süresi 20 günden az olamaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat çalışan biri kaç gün yıllık izin yapar?

    8 saat çalışan bir kişinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan 30 gün mü izin hakkı?

    Hayır, 2 yıl çalışan bir işçinin izin hakkı 30 gün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 2 yılını dolduran çalışanlar 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışılan hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    5 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın kıdemine göre şu şekilde değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Çağrı üzerine çalışmada hafta tatili nasıl hesaplanır?

    Çağrı üzerine çalışmada hafta tatili hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Süresi: Çağrı üzerine çalışan bir işçinin haftalık çalışma süresi en az 20 saat olarak belirlenmiştir. 2. Hafta Tatili Hakkı: İşçi, hafta tatili gününde çalışmış gibi günlük ücretinin 1,5 katı tutarında ek ücrete hak kazanır. 3. Örnek Hesaplama: Günlük ücreti 300 TL olan bir işçi, hafta tatilinde 8 saat çalışmışsa, hafta tatili ücreti şu şekilde hesaplanır: - 300 TL günlük ücret 1,5 kat artış = 450 TL hafta tatili ücreti. Bu hesaplamada, işçinin hafta tatili hakkını kullanmamış olması ve o hafta için belirlenen yasal çalışma saatlerini tamamlamış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin en fazla kaç gün izni yanabilir?

    İşçinin yıllık izni, kullanılmazsa yanmaz, çünkü yıllık izin hakkı hizmet süresine karşılık gelen bir hak olup, gelecek hizmet yıllarında kullandırılması zorunludur.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Çağrı merkezi çalışanları yıllık izinde nasıl çalışır?

    Çağrı merkezi çalışanları, yıllık izinde çalışmaları gereken günlere ait ücretler, izin ücreti olarak ödenir. Çağrı üzerine çalışan işçiler, yıllık izinlerini, iş sözleşmelerinin devamı süresince, bir sonraki yıl izin süresi içine rastlayan kısmi süreli iş günlerinde çalışarak kullanırlar. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin süresi, çalışma sürelerine göre belirlenir: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için yirmi gün; Beş yıldan on beş yıla kadar (on beş yıl dahil) olanlar için yirmi beş gün; On beş yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin hakkının kullanılmasına ilişkin bazı hususlar şunlardır: İşçi, yıllık izin hakkını kullanmak istediği tarihten en az on beş gün önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren, işçinin yıllık izin talebini, işçinin yazılı başvurusunu aldıktan itibaren en geç otuz gün içinde yerine getirmek zorundadır. İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasına engel olamaz. İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddederse, işçiye bildirim yapmak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Yıllık izin, işçinin gelir kaybı yaşamadan dinlenmesini sağlamalıdır, bu yüzden izin dönemi başka işlerde çalışarak geçirilemez. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak