• Buradasın

    Belirsiz alacak davasında fazla mesai nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz alacak davasında fazla mesai hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre yapılır 13.
    Hesaplama adımları:
    1. Saatlik normal ücretin belirlenmesi: İşçinin aylık brüt ücreti, 225'e bölünerek saatlik brüt ücreti bulunur 5.
    2. Fazla çalışılan saatlerin tespiti: İşçinin fazla çalışma yaptığı süreler belirlenir 3.
    3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması:
      • Fazla sürelerle çalışma: 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışmalar için normal ücretin %25 fazlası ödenir 13.
      • Fazla çalışma: 45 saati aşan çalışmalar için normal ücretin %50 fazlası ödenir 13.
    Örnek hesaplama:
    • Saatlik brüt ücret: 10 TL 5.
    • Yasal haftalık çalışma süresi: 45 saat 5.
    • 50 saat çalışılmışsa:
      • Fazla mesai ücreti = (10 TL x 1,5) x (50 saat - 45 saat) = 99,98 TL 5.
    Not: Fazla mesai ücreti, yıllık 270 saati aşamaz 15.
    Önemli: Fazla mesai hesaplaması, iş yasaları ve işverenle yapılan sözleşmelere göre değişebilir. Detaylı hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. delilavukatlik.com
        3
      4. ozdogruhukuk.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai sınırı haftalık mı aylık mı?

    Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
    5 kaynak

    40 saat üzeri mesai ücreti nasıl hesaplanır örnek?

    40 saat üzeri mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 30.000 TL. Saatlik normal ücret: 30.000 / 225 = 133,33 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL. 6 saatlik fazla mesai ücreti: 200 x 6 = 1.200 TL. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılırsa: Saatlik asgari brüt ücret: 26.005,50 / 225 = 115,58 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 x 1,5 = 173,37 TL. 6 saatlik fazla mesai ücreti: 173,37 x 6 = 1.040,22 TL. Bu hesaplamalar, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda geçerlidir. Fazla mesai ücreti hesaplamaları, iş yerindeki farklı maaş ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    1 ay içinde en fazla kaç gün fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 90 ila 100 saat fazla mesai yapılabilir. Bunun sebebi, bir işçinin bir ayda yapabileceği fazla mesai süresine dair herhangi bir kural ya da sınırlama bulunmaması, ancak günlük çalışma süresinin sınırlandırılmış olmasıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemeleri içermektedir. İşverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmış olabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai netten hesaplanırsa ne olur?

    Fazla mesai netten hesaplanırsa, çalışanın saatlik brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır ve bu tutar, gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi gibi kesintiler sonrası net olarak ödenir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL, fazla mesai ücreti ise 173,37 TL olarak hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. Saatlik brüt ücret: Aylık brüt ücret / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Saatlik brüt ücret x 1,5. 3. Net ödeme: Fazla mesai ücreti - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi). Örnek hesaplama: - Brüt saatlik ücret: 115,58 TL - Fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL - Net ödeme: 173,37 TL - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi) Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak ödenir.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 180 ila 195 saat fazla mesai yapılabilir. Çünkü yasal olarak bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir ve bu da aylık olarak 22,5 saate denk gelir. Ancak, bu hesaplama yöntemi günlük değil, haftalık fazla mesai esasına dayanır.
    5 kaynak

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak