• Buradasın

    Belirli süreli olan ve belirli bir süre sonunda kendiliğinden sona eren hukuki işlemlere ne ad verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli olan ve belirli bir süre sonunda kendiliğinden sona eren hukuki işlemlere "belirli süreli iş sözleşmesi" adı verilir 125.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde düzenlenen belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için veya belirli bir işin tamamlanması amacıyla yapılan ve sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren iş sözleşmesi türüdür 5.
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde en önemli husus, bu sözleşmelerin objektif nedenlere dayanması gerekliliğidir 5. İşveren, işçinin haklarını sınırlandırmak amacıyla keyfi olarak belirli süreli sözleşme yapamaz 5.
    Belirli süreli iş sözleşmesi şu durumlarda yapılabilir:
    • Belli bir işin tamamlanması için yapılması 5. Bir bina inşaatı, köprü yapımı veya yol çalışması gibi inşaat projeleri, belirli bir yazılım geliştirme projesi veya bir sistem kurulum işi, film, dizi, reklam veya belgesel çekimi gibi belirli bir medya projesi 5.
    • Belirli bir olgunun gerçekleşmesi 5. Mevsimlik tarım işleri veya belirli bir organizasyonun (fuar, konser vb.) gerçekleştirilmesi 5.
    • Geçici bir ihtiyacın karşılanması 5. Doğum iznine çıkan bir çalışanın yerine geçici bir işçinin alınması gibi 5.
    Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların belirlediği sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer 5. Bu durumda, işverenin veya işçinin sözleşmeyi feshetmesine gerek kalmaz 5. İhbar tazminatı hakkı doğmaz, ancak işçi en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. ulken.av.tr
        3
      4. miahukukdanismanlik.com.tr
        4
      5. denizcankizil.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşin belirli süreli olması. Belirli bir işin tamamlanması. Belirli bir olgunun ortaya çıkması. Yazılı şekil şartı. Zincirleme sözleşme yasağı. Bu şartlara uyulmaması halinde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği bulunabilse de, her sözleşmenin somut olaya uygun olarak düzenlenmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli bir süre ne demek hukuk?

    Belirli bir süre hukukta, hakların kullanılması veya yükümlülüklerin yerine getirilmesi için kanunen belirlenmiş zaman dilimini ifade eder. Bu süre, farklı hukuk dallarında değişiklik gösterebilir: - Özel hukukta: Borçlar hukukunda alacaklıların alacaklarını talep edebilme süresi genellikle on yıldır, ancak bazı durumlar için bu süre beş yıla düşebilir. - Ceza hukukunda: Suçun niteliğine bağlı olarak, zamanaşımı süreleri beş yıldan başlayıp, bazı ağır suçlar için yirmi yıla kadar çıkabilir. - İş hukukunda: Belirli süreli iş sözleşmesi, işin başlangıç ve bitiş tarihlerinin önceden belli olduğu bir iş ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    İdari işlemin kendiliğinden sona ermesi nedir?

    İdari işlemin kendiliğinden sona ermesi, işlemin belirli bir süre sınırlaması olmaksızın yürürlüğe girmesi ve süre dolduğunda ya da belirli bir tarihe ulaşıldığında otomatik olarak geçersiz hale gelmesi anlamına gelir. İdari işlemleri sona erdiren sebepler, idarenin iradesi dışındaki sebepler ve idarenin iradesine bağlı sebepler olmak üzere ikiye ayrılır. İdarenin iradesi dışındaki sebepler: İptal. Maddi sebepler. İdarenin iradesine bağlı sebepler: İlga (kaldırma). Geri alma.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi yoktur. İş güvencesi, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, kanunen en fazla iki kez yenilenebilir. Üçüncü kez yenilendiğinde, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir. Ancak fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olmalı ve geçerli sebeplerin varlığı mahkeme tarafından onaylanmalıdır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme şekilde yapılması yasaktır. Bu konuda daha detaylı bilgi almak için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak