• Buradasın

    Basın İş Kanunu 6. madde tazminat nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın İş Kanunu'nun 6. maddesi, gazetecilerin kıdem tazminatı hak edişlerini düzenler 123.
    Tazminat şartları:
    • Gazeteci, mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren en az beş yıl çalışmış olmalıdır 123.
    • İş sözleşmesi, işveren tarafından haksız şekilde feshedilmeli veya gazeteci tarafından haklı nedenle feshedilmelidir 12.
    Tazminat hesaplaması:
    • Her hizmet yılı için, gazetecinin son aylık brüt maaşı üzerinden bir aylık ücret tutarında tazminat ödenir 34.
    • Yıllık hizmetin 6 aydan az kısmı dikkate alınmaz 34.
    Anayasa Mahkemesi'nin 2023 tarihli kararı ile, Basın İş Kanunu kapsamındaki işçiler ile İş Kanunu kapsamındaki işçiler arasında kıdem tazminatı hesaplamasında eşitlik sağlanmıştır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. kgavukatlikofisi.com
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. tuhis.org.tr
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 25. madde kapsamında yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi?

    İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez, ancak kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü, feshin sebebine bağlı olarak değişir. Sağlık sebepleri, zorlayıcı nedenler veya göz altına alınma durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz. İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda ise işçi hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Basın işçileri kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, basın işçileri kıdem tazminatı alabilir. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'a göre, meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem tazminatı, gazetecinin son aylık brüt maaşı üzerinden her hizmet yılı için bir aylık ücret şeklinde hesaplanır. Kıdem tazminatı hak edişi için, işveren iş sözleşmesini bildirim süresini gözeterek ya da bu sürelerin ücretini ödeyerek geçerli nedenle feshettiğinde veya gazeteci sözleşmesini haklı neden bildirerek derhal feshettiğinde ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Basın iş kanunu neleri kapsar?

    Basın İş Kanunu, Türkiye'de yayınlanan gazete, internet haber siteleri ve haber ajanslarında ücret karşılığı çalışan fikir ve sanat işçilerini kapsar. Kanunun kapsadığı bazı haklar: Ücret hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatları. İş güvencesi. Yıllık ve haftalık izin hakları. Ölüm tazminatı.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak