• Buradasın

    Ayrımcılık nedir kısaca?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ayrımcılık, kişinin insan haklarından ve diğer yasal haklarından, başkalarıyla eşit bir biçimde faydalanamaması durumudur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elele.eu
        1
      2. dersimiz.com
        2
      3. esithaklar.org
        3
      4. tihek.gov.tr
        4
      5. perspektif.eu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayrım ne demek?

    Ayrım kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ayırma işi, tefrik. 2. Bir kimse veya nesnenin bir başkasıyla karıştırılmamasını sağlayan ayrılık, benzer şeyleri birbirinden ayıran özellik, başkalık, fark. Ayrıca, yol ayrımı ve film bölümü gibi özel anlamları da vardır.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesi nedir kısaca açıklayınız?

    Eşitlik ilkesi, aynı durumda bulunan kişiler arasında haklı bir sebep olmaksızın farklı davranılmasını engelleyerek adaletin gerçekleşmesine hizmet eden temel bir ilkedir.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra hakları ifade eder. Pozitif ayrımcılığın amaçları: - Fırsat eşitliğini sağlamak. - Toplumda dışlanmış grupların sosyal, ekonomik ve politik yaşama katılımını artırmak. - Tarihsel ayrımcılığı düzeltmek. Pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayalı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Algılanan değersizleştirme ayrımcılık ölçeği nedir?

    Algılanan Değersizleştirme-Ayrımcılık Ölçeği (ADA), kişilerin psikiyatri hastalarının ne derece değersizleştirildikleri ve ayrımcılığa uğradıkları ile ilgili inançlarını ölçmek için geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, Gordon Allport tarafından 1954 yılında geliştirilen Önyargı ve Ayrımcılık Ölçeği'nin bir parçasıdır ve beş ana kategoriye ayrılır: 1. Sözlü düşmanlık (Antilocution): Önyargıların sözel düzeyde kalması. 2. Kaçınma: Önyargılı olunan gruplardan uzak durma. 3. Ayrımcılık: Önyargıların davranışlara yansıması ve fırsatların engellenmesi. 4. Fiziksel şiddet: Önyargıların fiziksel saldırılara dönüşmesi. 5. İmha: Bir grubun tamamen yok edilmesi amacı.
    5 kaynak

    Algılanan ayrımcılık ölçeği nedir?

    Algılanan ayrımcılık ölçeği, bireylerin yaşadıkları ayrımcılığı nasıl algıladıklarını ölçmek için kullanılan bir araçtır. Bu ölçeklerden biri, Gordon Allport'un önyargı ve ayrımcılık ölçeğidir: 1. Sözlü düşmanlık (Antilocution). 2. Kaçınma (Avoidance). 3. Ayrımcılık (Discrimination). 4. Fiziksel şiddet (Physical attack). 5. İmha (Extermination). Ayrıca, Gündelik Ayrımcılık Ölçeği gibi, günlük hayatta deneyimlenen ayrımcılığın davranışlarda nasıl kendini gösterdiğini sorgulayan ölçekler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık nedir?

    Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, bir kişinin cinsiyetine veya cinsiyet kimliğine dayalı olarak o kişiye yönelik her türlü ayrımcılığı ifade eder. Bu tür ayrımcılık, şiddet, zorlama, tehdit, aldatma, kültürel beklentiler veya ekonomik güç gibi çeşitli yollarla ortaya çıkabilir. Başlıca toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık türleri: - Cinsel taciz ve şiddet: Tecavüz, cinsel istismar ve sömürü. - Fiziksel şiddet: Dövme, yumruk atma, sakatlama ve öldürme. - Duygusal veya psikolojik şiddet: Hakaret, aşağılama, arkadaşlardan ve aileden tecrit etme. - Sosyoekonomik şiddet: Sağlık hizmetlerine, eğitime ve istihdama erişimin engellenmesi. - Aile içi şiddet: Aile içinde bir kişinin diğerine uyguladığı her türlü şiddet.
    5 kaynak

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir: 1. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz. 2. Kısmi süreli (yarı zamanlı – part time) çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında da ayrımcılık yapılamaz. 3. Belirsiz süreli işçi ile belirli süreli işçi arasında da ayrımcılık yasaktır. 4. İşveren, gebelik nedeniyle de ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, işverenin işe alım sürecinde de eşit davranma yükümlülüğü vardır ve bu süreçte de ayrımcılık yapması yasaktır.
    5 kaynak