• Buradasın

    Aylıktan kesmede zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aylıktan kesme disiplin cezasında zamanaşımı süreleri:
    • Soruşturma zamanaşımı: Aylıktan kesme ve diğer disiplin cezaları için, fiil ve hallerin öğrenilmesinden itibaren 1 ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır 125.
    • Ceza verme zamanaşımı: Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde disiplin cezası verilmelidir; aksi takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar 125.
    Disiplin amiri, ceza verilmesine sebep olan sebepleri öğrenmesinden itibaren 1 ay içinde soruşturma başlatmak zorundadır 13. Bu sürenin geçmesinden sonra soruşturma başlatılamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuzelgulsen.av.tr
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. sadikayabasi.av.tr
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geriye dönük maaş iadesi zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Geriye dönük maaş iadesi için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Borç zaman aşımı süresi ne zaman başlar?

    Borç zaman aşımı süresi, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Alacağın muaccel olması, alacaklının alacağını talep edebileceği günün gelmesi anlamına gelir. Zaman aşımı süresi hesaplanırken, zaman aşımının başladığı gün sayılmaz ve son günün bitimiyle zaman aşımı son bulur.
    5 kaynak

    Hukukta en uzun zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Hukukta en uzun zamanaşımı süresi, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda 30 yıldır. Türk Ceza Kanunu'nun 66. maddesine göre, diğer suç türleri için belirlenen zamanaşımı süreleri şu şekildedir: Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda 25 yıl; 20 yıldan aşağı olmamak üzere hapis cezasını gerektiren suçlarda 20 yıl; 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda 15 yıl; 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda 8 yıl. Soykırım ve insanlığa karşı suçlar ile bu suçların örgüt kurarak işlenmesinden dolayı zamanaşımı işlemez.
    5 kaynak

    SGK'da 10 yıllık zamanaşımı nasıl hesaplanır?

    SGK'da 10 yıllık zamanaşımı, alacağın ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren hesaplanır. Zamanaşımının başlangıç tarihleri şu şekildedir: Mahkeme kararı: Mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren. Denetim ve tespit raporları: Rapor tarihinden itibaren. Soruşturma, denetim ve inceleme sonuçları: Bu sonuçların Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren. Bilgi ve belgeler: Bilgi ve belgenin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren. İdari para cezaları da 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir ve süre, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.
    5 kaynak

    25.10.2017 tarihinden önce işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi ne kadardır?

    25.10.2017 tarihinden önce işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar için 10 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak, 25.10.2017 tarihinden sonra İş Kanunu'na eklenen ek madde 3 ve geçici madde 8 hükümleri, bu tarihten önce işlemeye başlamış zamanaşımı sürelerini değiştirmez; bu süreler eski kanuna tabi olmaya devam eder.
    5 kaynak

    Hangi alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

    5 yıllık zamanaşımına tabi olan alacaklardan bazıları şunlardır: Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi dönemsel edimler. Otel, motel, pansiyon ve tatil köyü gibi yerlerdeki konaklama bedelleri ile lokanta ve benzeri yerlerdeki yeme içme bedelleri. Küçük sanat işlerinden ve küçük çapta perakende satışlardan doğan alacaklar. Ortaklık ilişkisinden doğan, ortakların birbirleriyle ya da ortaklıkla olan hesap alacakları. Vekâlet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden doğan alacaklar. Eser sözleşmesinden doğan alacaklar, ancak yüklenicinin ağır kusuruyla hiç ya da gereği gibi ifa etmeme hali hariç. Ayrıca, işçilik alacaklarından bazıları da 5 yıllık zamanaşımına tabidir, bunlar arasında ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve kötü niyet tazminatı bulunur.
    5 kaynak

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, bir ay içinde en fazla iki gün uygulanabilir ve yıllık bazda en fazla 24 gün kesinti yapılabilir. Örneğin, 30 günlük brüt maaşı olan bir memur için 1/8 oranında kesinti yapıldığında, 3.750 TL kesinti yapılır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
    5 kaynak