Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Almanya'da çalışanların yıllık izin hakkı 30 iş günü olarak belirlenmiştir 12. Bu izin, tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir ve iş sözleşmesiyle belirlenir 23.
İzin kullanımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- İzin Başvurusu: İşverenine izin başvurusu yapılmalı ve genellikle işverenin sağladığı bir form doldurulmalıdır 3.
- Onay ve Planlama: İzin talebi, acil operasyonel nedenler dışında işverenin onayıyla planlanmalıdır 3.
- Kullanım Süresi: Yıllık izin, yıl sonunda kullanılmadığında, özel durumlar (hastalık gibi) söz konusuysa sonraki yılın Mart ayına kadar devredilebilir 23.
İzin süresince maaş normal şekilde ödenmeye devam eder 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: