• Buradasın

    Adres değişikliği nedeniyle istifa nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adres değişikliği nedeniyle istifa dilekçesi şu şekilde yazılabilir:
    Tarih: .../..../......

... A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün Dikkatine,

.../..../.... tarihi itibariyle başlamış olduğum ... görevinden .../..../.... itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum.

Şirketinizde çalıştığım süre boyunca ekibinizin bir parçası olmaktan zevk aldığımı ve bana sunduğunuz fırsatlar için minnettar olduğumu bilmenizi isterim.

İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim.

Saygılarımla,

Ad Soyad:
İmza:
    Dikkat Edilmesi Gerekenler:
    • Dilekçede tarih, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve imza bulunmalıdır 15.
    • İstifa nedeni olarak adres değişikliği açıkça belirtilmelidir 2.
    • İş sözleşmesinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda iş yeri adresinin değiştirilmesi esaslı değişiklik olarak kabul edilse de, Yargıtay'ın bu konuda farklı kararları bulunmaktadır 2.
    Örnekler ve daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:
    • tahanci.av.tr 1;
    • iskanunu.com 2;
    • pusula360.com 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cv-format.com
        1
      2. tarikakman.av.tr
        2
      3. workland.com.tr
        3
      4. onyazi.com
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi, belirli koşullar altında feshedilebilir. İşverenin Yönetim Hakkı: İş sözleşmesinde, işverenin diğer iş yerlerinde çalıştırma yetkisi varsa, adres değişikliği yapılabilir. Esaslı Değişiklik: Adres değişikliği, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen esaslı unsurları ve çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yazılı Onay: İşveren, adres değişikliğini yazılı olarak bildirmeli ve işçinin yazılı onayını almalıdır. İşçinin haklarını korumak için noter aracılığıyla ihtar çekerek iş sözleşmesini feshettiğini bildirmesi ve dava yoluna gitmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine ne yazılır?

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi yazılabilir. Ayrıca, işten ayrılma sebebini belirtmek yerine genel geçer ifadeler kullanmak, ileride hak kaybı yaşamamak için daha avantajlı olabilir. İstifa dilekçesi yerine ne yazılacağı konusunda kesin bir karar vermeden önce bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma nasıl yapılır?

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma, işçinin kendi rızası ile iş akdini feshetmesi yoluyla gerçekleşir. İşçinin dikkat etmesi gereken noktalar: Yazılı bildirim: İşverene, adres değişikliğinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi gereklidir. Onay: İşçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorundadır; aksi takdirde işçi, işverene karşı dava açabilir. Haklı fesih: Aynı il sınırları içerisinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmez ve işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı: Başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. İşçinin, işten ayrılma sürecinde haklarını korumak için bir avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, çeşitli faktörlere bağlıdır: İş Sözleşmesinde Hüküm: Bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, gerektiğinde görev yerinin değiştirilebileceğine dair bir hüküm varsa, işçi iş yerini değiştirdiği için iş akdini haklı olarak feshedemez. Ek Masraflar ve Kolaylık: İşverenin, taşınma nedeniyle ortaya çıkan ilave ulaşım masraflarını karşılamaması ve günlük yaşamı olumsuz etkilemesi durumunda, işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Genel Kural: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat talep edemez. Özetle, adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, iş sözleşmesindeki hükümler ve işverenin sağladığı kolaylıklara bağlıdır.
    5 kaynak