• Buradasın

    5510 ek 3 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı kanunun ek 3. maddesi, 01/01/2019 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır 2.
    Bu madde, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme alan sigortalıların sigorta primlerine ilişkin düzenlemeleri içeriyordu 2.
    Güncel durumda "5510 ek 3" ifadesi, muhtemelen ek 19 ile karıştırılmaktadır. 5510 sayılı kanunun ek 19. maddesi, kök maaşı düşük olan emeklilere Hazine desteğiyle yapılan ek ödemeyi düzenlemektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. kesenek.sgk.gov.tr
        2
      3. ahmetyum.av.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. urey.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel fark, kamu personelinin emeklilik düzenlemelerinde yatmaktadır: - 5434 sayılı kanun, 2008 yılı Ekim ayı başından önce kamu kurum ve kuruluşlarında göreve başlamış olan kamu personelini kapsar ve bu kişiler T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir. - 5510 sayılı kanun ise 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa göreve başlayan memurları ve diğer kamu görevlilerini kapsar ve bu kişiler sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümlerine göre emekli olurlar. Ayrıca, 5510 sayılı kanuna tabi memurların emekli aylıkları, prime esas kazançlarına göre belirlenirken; 5434 sayılı kanuna tabi olanların aylıkları statülerine göre hesaplanır.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 maaş farkı nasıl hesaplanır?

    5434 ve 5510 sayılı yasalara tabi memurların maaş farkları, emekli aylığı hesaplama yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanır. 5434 sayılı yasaya göre maaş hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Emekli matrahı üzerinden hesaplama yapılır. 2. Aylık, taban aylık, kıdem aylığı, ek gösterge gibi unsurlar dikkate alınır. 5510 sayılı yasaya göre maaş hesaplama ise şu şekildedir: 1. Ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplama yapılır. 2. SGK tarafından belirlenen katsayılar ve yıllık güncellemeler kullanılır. Bu nedenle, aynı hizmet süresine sahip olsalar bile, aylık bağlama oranlarının farklı olması nedeniyle 5510 sayılı yasaya tabi memurlar daha düşük emekli maaşı alırlar.
    5 kaynak

    5510 4a ve 4b farkı nedir?

    5510 sayılı kanun kapsamında 4A ve 4B farkları şu şekildedir: 4A (SSK) Sigortası: - Kimleri Kapsar: Bir işverene bağlı olarak çalışan işçileri kapsar. - Prim Ödemesi: Prim ödemeleri hem işveren hem de çalışan tarafından yapılır. - Emeklilik Şartları: Emeklilik için gerekli şartlar, prim günü, yaş ve sigortalılık süresine bağlı olarak belirlenir. 4B (Bağ-Kur) Sigortası: - Kimleri Kapsar: Esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortakları gibi kendi işini yapanları kapsar. - Prim Ödemesi: Prim ödemeleri tamamen sigortalı kişi tarafından yapılır. - Emeklilik Şartları: 4A’ya göre daha farklı olup, genellikle daha fazla prim günü gerektirir ve emeklilik yaşı farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    5510 ve 5521 arasındaki fark nedir?

    5510 ve 5521 modelleri arasındaki temel farklar şunlardır: - Ağırlık: Dell Vostro 5510, 1.63 kg (3.59 lbs) ağırlığındayken, Dell Latitude 5521 1.79 kg (3.95 lbs) ağırlığındadır. - İşlemci Performansı: Dell Latitude 5521, Intel Core i7-11850H işlemci ile daha yüksek çok çekirdekli CPU performansına sahiptir; bu, Dell Vostro 5510'daki Intel Core i7-11390H işlemciye göre %61 daha iyidir. - Bellek Kapasitesi: Dell Latitude 5521, 64 GB'a kadar bellek desteği sunarken, Dell Vostro 5510'da bu kapasite 32 GB'dır. - Bağlantı Noktaları: Dell Latitude 5521, 2 adet USB Type-C portuna sahipken, Dell Vostro 5510'da bu sayı 1'dir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun nedir?

    5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; - Bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları belirlemek; - Sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak

    5510 prim gün sayısı kaç olmalı?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, prim gün sayısı şu şekildedir: - Yaşlılık aylığı bağlanması için: Kadın sigortalılar için 58, erkek sigortalılar için 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. - 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için: Prim gün sayısı şartı 7200 gündür. Ayrıca, belirli meslek grupları ve işler için fiili hizmet süresi zammı uygulanarak prim gün sayısına ek günler eklenebilmektedir.
    5 kaynak

    Emekli maaşı hesaplama 4A ve 5510 nedir?

    4A emekli maaşı hesaplama ve 5510 sayılı kanun şu şekilde açıklanabilir: 1. 4A Emekli Maaşı Hesaplama: 4A, SGK'ya prim ödeyen çalışanların bulunduğu sigorta kapsamıdır. Emekli maaşı hesaplaması, işe başlama tarihine göre üç döneme ayrılır: - 2000 öncesi: Gösterge sistemi ile hesaplama yapılır. - 2000-2008 arası: Güncelleme katsayısı esaslı sistem uygulanır. - 2008 sonrası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yeni bir hesaplama yöntemi getirilir. 2. 5510 Sayılı Kanun: Bu kanun, emeklilik hesaplamalarında önemli değişiklikler yapmıştır.
    5 kaynak