• Buradasın

    4857 sayılı kanun 25-2 ve 48 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25-2. maddesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler 34. Bu davranışlar arasında işçinin:
    • işverenin güvenini kötüye kullanması 4;
    • hırsızlık yapması 4;
    • işverenin meslek sırlarını ortaya atması 4 gibi durumlar yer alır.
    48 kodu ise, işçinin işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/857 iş kanununa tabi olanlar kimler?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerleri ve bu işyerlerinde çalışan işçilerdir. Bu kanun ayrıca aşağıdaki kişileri de kapsar: - İşverenler: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler. - İşveren vekilleri: İşveren adına hareket eden ve işin yönetiminde görev alan kişiler. İstisnalar arasında ise kıyı işleri, tarım işleri, ev hizmetleri, sporcular ve çıraklar gibi belirli alanlar yer alır.
    5 kaynak

    İş kanunu 4857 nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramların tanımlarını yapar. - İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin türlerini (belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmî süreli) ve şeklini belirler. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresinin en çok kırkbeş saat olduğunu ve bu sürenin işyerlerinin çalışma günlerine nasıl bölüneceğini düzenler. - Geçici iş ilişkisi: İşverenin, başka bir işverene işçisini geçici olarak devretme hakkını ve bu durumda işverenin sorumluluklarını belirler. - Ücret ve sosyal haklar: İşçinin ücret ve diğer sosyal haklarını, ödeme dönemlerini ve bu hakların nasıl hesaplanacağını düzenler.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanunun 24 maddesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. Bu maddeye göre işçi, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: - İşveren, iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltacak bilgiler verirse. - İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde davranırsa veya cinsel tacizde bulunursa. - İşveren, işçiye karşı tehdit, hakaret veya gözdağı verirse. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    1475 ve 14857 sayılı kanun nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu ve 14857 sayılı Engelli İstihdamı Teşviki farklı mevzuatlardır: 1. 1475 sayılı İş Kanunu: Türkiye'de çalışma yaşamını düzenleyen temel yasalardan biridir. 2. 14857 sayılı Engelli İstihdamı Teşviki: Özel sektör işverenlerinin engelli sigortalı çalıştırmaları durumunda, bu sigortalıların sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmasını sağlayan bir teşviktir.
    5 kaynak