• Buradasın

    1475 ve 14857 sayılı kanun nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu ve 14857 sayılı Engelli İstihdamı Teşviki farklı mevzuatlardır:
    1. 1475 sayılı İş Kanunu: Türkiye'de çalışma yaşamını düzenleyen temel yasalardan biridir 2. 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve 1 Eylül 1971 tarihinde yürürlüğe girmiştir 2. Kanun, özellikle kıdem tazminatı uygulamaları ile ilgili olan 14. maddesi hâlen yürürlüktedir 2.
    2. 14857 sayılı Engelli İstihdamı Teşviki: Özel sektör işverenlerinin engelli sigortalı çalıştırmaları durumunda, bu sigortalıların sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmasını sağlayan bir teşviktir 13. 1 Temmuz 2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. smmmtesvik.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. rasyotek.com.tr
        3
      4. mevzuapp.com
        4
      5. inkaik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 13 madde nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshini düzenler. Bu maddeye göre: 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren iki hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. 2. İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren dört hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. 3. İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren altı hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. 4. İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren sekiz hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi Ölçütü: 4857 sayılı kanunda fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan 45 saat esas alınarak belirlenmiştir. 2. İdari Düzenlemeler: 4857 sayılı kanunda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili idari düzenlemelerin tüzük yerine yönetmelik şeklinde yapılması öngörülmüştür. 3. Serbest Zaman Uygulaması: 4857 sayılı kanunda, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçilere, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkı tanınmıştır. Bu düzenleme 1475 sayılı kanunda yer almamaktadır. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı kanun yürürlüğe girdiğinde, 1475 sayılı kanun döneminde yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerliliği kalmamış, yeni kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    14857 sayılı kanun hangi işçileri kapsar?

    14857 sayılı kanun, özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırdıkları işçileri kapsar.
    5 kaynak

    1475 Sayılı Kanun 17. madde nedir?

    1475 Sayılı Kanun'un 17. maddesi, iş sözleşmesinin süreli feshi ile ilgilidir. Bu maddeye göre, işveren, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu sebeple devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. 2. Bulaşıcı hastalık: İşçinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması. 3. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverenin veya ailesinin şerefine dokunacak sözler söylemesi, işverenin güvenini kötüye kullanması gibi durumlar. 4. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.
    5 kaynak

    1475 sayılı kanun nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de çalışma yaşamını düzenleyen temel yasalardan biridir. Kanunun temel hükümleri şunlardır: - İş sözleşmeleri: Sözleşmelerin kurulması, sona erdirilmesi ve şekil şartlarına dair hükümler içerir. - Çalışma koşulları: İşçi sağlığı, dinlenme süreleri, kadın ve çocuk işçilerin korunması gibi sosyal yönleri kapsar. - Kıdem tazminatı: Çalışanın belirli şartlarla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmasını düzenler. - Sosyal güvence: İşçilerin sosyal güvenliğe erişimi ile ilgili yükümlülükler getirir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2003 yılında yürürlüğe girmesiyle birlikte büyük ölçüde yürürlükten kaldırılmıştır, ancak 14. maddesi hâlen yürürlüktedir ve kıdem tazminatı uygulamaları bu maddeye dayanmaktadır.
    5 kaynak