• Buradasın

    4857 63 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresi ile ilgilidir ve şu şekildedir:
    Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir 13. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır 13.
    Yer altı maden işlerinde ise çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebeportal.com.tr
        1
      2. emkadrone.com.tr
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. bolgegundem.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi Ölçütü: 4857 sayılı kanunda fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan 45 saat esas alınarak belirlenmiştir. 2. İdari Düzenlemeler: 4857 sayılı kanunda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili idari düzenlemelerin tüzük yerine yönetmelik şeklinde yapılması öngörülmüştür. 3. Serbest Zaman Uygulaması: 4857 sayılı kanunda, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçilere, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkı tanınmıştır. Bu düzenleme 1475 sayılı kanunda yer almamaktadır. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı kanun yürürlüğe girdiğinde, 1475 sayılı kanun döneminde yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerliliği kalmamış, yeni kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    6331 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    6331 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlerken, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş güvenliği ve iş sağlığının sağlanması ile ilgili yetki ve sorumlulukları kapsar. 2. Uygulanan Kişiler: 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm çalışanları kapsarken, 4857 sayılı kanun sadece iş sözleşmesine dayanan işçileri kapsar. 3. Yükümlülükler: 6331 sayılı kanun, işverenlerin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapma, acil durum planları hazırlama, iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutma gibi ek yükümlülükler getirmesini gerektirir.
    5 kaynak