• Buradasın

    Hangi işçiler iş güvencesinden yararlanamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesinden yararlanamayacak işçiler şunlardır:
    1. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar 12.
    2. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ve yardımcıları 34.
    3. Deniz İş Kanunu kapsamındakiler 3.
    Ayrıca, yer altı işlerinde çalışan işçiler altı aylık kıdem şartından muaf tutulduğundan, onlar da iş güvencesi kapsamı dışında kabul edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simsekhukukburosu.com
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

    İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır: Deniz ve hava taşıma işleri. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri. Aile ekonomisi kapsamındaki tarımsal yapı işleri. Aile üyeleri arasında, dışarıdan birinin katılmadığı ev ve el sanatları işleri. Ev hizmetleri. Çıraklar. Sporcular. Rehabilite edilenler. 3 kişinin çalıştığı esnaf işyerleri. İstisnalar: Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler. Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri. Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri. Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler.
    5 kaynak

    30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında mı?

    Hayır, 30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında değildir. İş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin çalıştığı işyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması gerekmektedir. Ancak, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
    5 kaynak

    İş güvencesi kimlere verilir?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilere verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. En az 6 aylık kıdem: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. 3. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması: İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin bulunması gerekir. 4. İşveren vekili olmamak: İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdinin feshini belirli usul ve geçerlilik şartlarına bağlayarak korunma altına alınır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen iş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesi kapsamında işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir ve işverenin kendilerini tekrar işe almasını veya tazminat ödemesini talep edebilir. İş güvencesinin bazı sonuçları: Geçersiz fesih durumunda işveren yükümlülükleri: İşçiyi bir ay içinde işe başlatmak veya tazminat ödemek. İşçinin sorumluluğu: İşe iade kararı sonrası 10 iş günü içinde işverene başvurmak. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin dava süresince yaşadığı gelir kaybını gidermek için en fazla 4 aya kadar ödeme yapılması.
    5 kaynak