• Buradasın

    30 gün sigorta primi yatan işçi hangi kodla çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    30 gün sigorta primi yatan bir işçinin hangi kodla çıkarılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır:
    • 30 - Vize süresinin bitimi 124. İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır 24. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır 24.
    • 14 - Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15. İşçi, emeklilik yaş şartı hariç diğer prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamladıysa bu kod kullanılır 1.
    • 25 - İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih 123. İşçi, işverenin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde bu kod kullanılır 1.
    İşten çıkış kodunun seçimi, işçinin kıdeme bağlı hakları, fesih sonrası takip edeceği yol ve işsizlik ödeneği alıp alamayacağı gibi hususları doğrudan etkilediği için önemlidir 4.
    Daha fazla bilgi için SGK müdürlüklerine veya hizmet birimlerine başvurulabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mervekolman.av.tr
        1
      2. gunespartners.com
        2
      3. degisimhukuk.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta primi kaç gün üzerinden ödenir?

    Sigorta primi, çalışanların ay/dönem içindeki çalışmaları tam olduğunda 30 gün üzerinden ödenir. Ayın 1'i ile 30'u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için, primlerin en geç takip eden ayın son gününe kadar ödenmesi gerekir. Ayın 15'i ile müteakip ayın 14'ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için, primlerin en geç ilgili dönemi izleyen takvim ayının 14'üne kadar ödenmesi gerekir. Ayın son gününün tatil gününe denk gelmesi durumunda, prim ödemeleri takip eden ilk iş gününde yapılabilir.
    5 kaynak

    1479 sayılı kanun kapsamında prim ödemeyen sigortalıların sigortaları hangi kodla iptal edilecektir?

    1479 sayılı kanun kapsamında prim ödemeyen sigortalıların sigortaları, 63 terk kodu ile iptal edilecektir. Bu kod, "durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez ve bu sürelere ilişkin kurum alacakları takip edilmez" anlamına gelir.
    5 kaynak

    30 gün üzerinden prim ödeme ne demek?

    30 gün üzerinden prim ödeme, SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısının, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak bildirilmesi anlamına gelir. Bu uygulama, şubat aylarında da devam eder; çünkü şubat aylarının gün sayısı (28 veya 29) dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    30 gün çalışan işçinin kaç gün SGK çıkışı olur?

    30 gün çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 30 gün üzerinden SGK çıkışı yapılır. İşten çıkışlarda, işçinin o ay başından beri işyerinde çalışmış olması durumunda, işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden SGK'ya bildirim yapılır.
    5 kaynak

    Ek5 ve 30 günlük sigorta primi arasındaki fark nedir?

    Ek-5 tarım sigortası primi ile 30 günlük sigorta primi arasındaki temel fark, prim ödeme süresi ve hesaplama yöntemidir. - Ek-5 Tarım Sigortası Primi: - 30 gün üzerinden hesaplanır. - Prime esas kazancın %34,5'i oranında uygulanır. - 2024 yılı için en düşük 6.900,86 TL, en yüksek 51.756,45 TL olarak belirlenmiştir. - 30 Günlük Sigorta Primi: - 30 gün üzerinden hesaplanır, ancak prim ödeme süresi 30 gün olmayabilir (örneğin, 15 gün üzerinden ödeme yapan 2925 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılar). - Hesaplama yöntemi ve prim tutarları, kişinin sigorta türüne ve gelirine göre değişiklik gösterebilir. Özetle, Ek-5 tarım sigortası primi, daha yüksek bir oran ve 30 gün üzerinden hesaplanırken, 30 günlük sigorta primi, kişinin sigorta türüne ve ödeme süresine göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK 29 kodu, "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında kullanılır. Bu kodun kullanımı, işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle 2021 yılında kaldırılmış ve yerine daha somut fesih nedenlerini belirten yeni kodlar getirilmiştir.
    5 kaynak