• Buradasın

    30 gün sigorta primi yatan işçi hangi kodla çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    30 gün sigorta primi yatan bir işçinin hangi kodla çıkarılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır:
    • 30 - Vize süresinin bitimi 124. İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır 24. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır 24.
    • 14 - Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15. İşçi, emeklilik yaş şartı hariç diğer prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamladıysa bu kod kullanılır 1.
    • 25 - İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih 123. İşçi, işverenin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde bu kod kullanılır 1.
    İşten çıkış kodunun seçimi, işçinin kıdeme bağlı hakları, fesih sonrası takip edeceği yol ve işsizlik ödeneği alıp alamayacağı gibi hususları doğrudan etkilediği için önemlidir 4.
    Daha fazla bilgi için SGK müdürlüklerine veya hizmet birimlerine başvurulabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mervekolman.av.tr
        1
      2. gunespartners.com
        2
      3. degisimhukuk.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1479 sayılı kanun kapsamında prim ödemeyen sigortalıların sigortaları hangi kodla iptal edilecektir?

    1479 sayılı kanun kapsamında prim ödemeyen sigortalıların sigortaları, 63 terk kodu ile iptal edilecektir. Bu kod, "durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez ve bu sürelere ilişkin kurum alacakları takip edilmez" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    30 gün üzerinden prim ödeme ne demek?

    30 gün üzerinden prim ödeme, SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısının, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak bildirilmesi anlamına gelir. Bu uygulama, şubat aylarında da devam eder; çünkü şubat aylarının gün sayısı (28 veya 29) dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Sigorta primi kaç gün üzerinden ödenir?

    Sigorta primi, 30 gün üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    30 gün çalışan işçinin kaç gün SGK çıkışı olur?

    30 gün çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 30 gün üzerinden SGK çıkışı yapılır. İşten çıkışlarda, işçinin o ay başından beri işyerinde çalışmış olması durumunda, işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden SGK'ya bildirim yapılır.
    5 kaynak

    Ek5 ve 30 günlük sigorta primi arasındaki fark nedir?

    Ek-5 tarım sigortası ve 30 günlük sigorta primi arasındaki fark şu şekildedir: 1. Ek-5 Tarım Sigortası: Tarım sektöründe süreksiz çalışan mevsimlik ve gündelik işçilerin isteğe bağlı sigortalı olmalarını sağlar. 2. 30 Günlük Sigorta Primi: Genel olarak, bir ayda 30 gün çalışan sigortalılar için ödenen prim miktarını ifade eder. Özetle, Ek-5 tarım sigortası belirli bir prim ödeme süresi değil, bir sigorta türünü ifade ederken; 30 günlük sigorta primi, genel bir prim hesaplama ve ödeme dönemini belirtir.
    5 kaynak