• Buradasın

    212 basın sigortası yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    212 Basın Sigortası kapsamında yıllık izin hesaplaması, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'a göre yapılır 4.
    Bu kanuna göre, günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye yılda dört hafta tam ücretli izin verilir 24. Gazetecilikteki kıdemi on yıldan fazla olan bir gazeteciye ise altı hafta ücretli izin verilir 4.
    Yıllık izin sürelerinin hesabında işçinin meslekteki hizmet süresi dikkate alınır ve bu süre, iş akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden oluşmuş olmasına bakılmaksızın hesaplanır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. eksisozluk.com
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. elemanonline.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak

    Basın sigortası hangi sigorta kolundan?

    Basın sigortası, genel sağlık sigortası kollarından biridir.
    5 kaynak

    Brüt maaş yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Brüt maaş yıllık izin ücreti hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Çalışanın aylık brüt maaşı belirlenir. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Yıllık İzin Gün Sayısı Belirlenir: Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılarak toplam yıllık izin ücreti elde edilir. Örneğin, aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük yıllık izin ücreti: 60.000 TL / 30 gün = 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL olacaktır.
    5 kaynak

    Basın sigortası kaç yıl geçerli?

    Basın sigortası, 1 yıl süreyle geçerlidir.
    5 kaynak

    212 basın sigortası ne işe yarar?

    212 Basın Sigortası, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında, gazetecilik ve basın yayın çatısı altında çalışan emekçileri koruyan bir sigorta türüdür. İşe yarar yönleri şunlardır: 1. Kazanılmış hakların korunması: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi hakları, ücret hakları gibi hakların yazılı olarak sigortada beyan edilmesini sağlar. 2. Yasal güvence: Sigorta, iş akdinin sona ermesi durumunda hakların resmi olarak kayıt altında tutulmasını ve güvence altına alınmasını sağlar. 3. Ek haklar: Basın çalışanları, her hizmet yılı sonunda işverenin sağladığı kârın bir kısmı olarak ikramiye alma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak