• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    1475 sayılı kanun nedir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kanun
    • #Hukuk
    • #İşHukuku

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı kanun, 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu'dur 13.
    Bu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır 3.
    1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır:
    • Hizmet akdi 2. Yazılı akit, takım sözleşmesi, yazılı akdin şekli, deneme süresi, akdin feshinde bildirim gibi konuları içerir 2.
    • Kıdem tazminatı 14. İşçilerin hizmet akitlerinin belirli durumlarda sona ermesi halinde, her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesini düzenler 14.
    22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle, 1475 sayılı kanunun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozgunlaw.com
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. mevzuat.kararara.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    • 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi neden hâlen yürürlüktedir?

    • Kadın ve çocuk işçilerin korunması için hangi hükümler getirilmiştir?

    • 4857 sayılı İş Kanunu hangi değişiklikleri getirmiştir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler: İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında). İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca). Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle. Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması. İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Kanun
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"m52d0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F1475-sayili-kanun-nedir-3915269887%3Flr%3D213%26ncrnd%3D93627","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8681003081754762703","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754762729782721-12427609402720690450-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-221-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m52dw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"m52d1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m52dw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"m52d2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**1475 sayılı kanun**, 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan **İş Kanunu**'dur [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```3```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf). \n\nBu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır [```3```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf). \n\n1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır:\n* **Hizmet akdi** [```2```](https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-kanunu-1475/). Yazılı akit, takım sözleşmesi, yazılı akdin şekli, deneme süresi, akdin feshinde bildirim gibi konuları içerir [```2```](https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-kanunu-1475/).\n* **Kıdem tazminatı** [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```4```](https://www.sosyal-is.org.tr/Upload/Dosyalar/MEVZUATLAR/1475.pdf). İşçilerin hizmet akitlerinin belirli durumlarda sona ermesi halinde, her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesini düzenler [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```4```](https://www.sosyal-is.org.tr/Upload/Dosyalar/MEVZUATLAR/1475.pdf).\n\n22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle, 1475 sayılı kanunun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır [```4```](https://www.sosyal-is.org.tr/Upload/Dosyalar/MEVZUATLAR/1475.pdf).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141","title":"İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK... | Özgün Law Firm","shownUrl":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141"},{"sourceId":2,"url":"https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi","title":"Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin Yasal Hakları...","shownUrl":"https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi"},{"sourceId":3,"url":"https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf","title":"İŞ KANUNU","shownUrl":"https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://mevzuat.kararara.com/kanunlar/ozel_hukuk_mevzuati/mevzuat_1475_eski_is_kanunu.htm","title":"İŞ KANUNU ( 14. Maddesi Yürülükte ) - kararara.com","shownUrl":"https://mevzuat.kararara.com/kanunlar/ozel_hukuk_mevzuati/mevzuat_1475_eski_is_kanunu.htm"},{"sourceId":5,"url":"https://www.turkhukuksitesi.com/makale_99.htm","title":"1475 Sayılı İş Kanununun Değiştirilerek, 4857 Sayılı İş...","shownUrl":"https://www.turkhukuksitesi.com/makale_99.htm"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"1475 sayılı kanun nedir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi neden hâlen yürürlüktedir?","url":"/search?text=1475+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+14.+maddesi+neden+h%C3%A2len+y%C3%BCr%C3%BCrl%C3%BCktedir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kadın ve çocuk işçilerin korunması için hangi hükümler getirilmiştir?","url":"/search?text=1475+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nda+kad%C4%B1n+ve+%C3%A7ocuk+i%C5%9F%C3%A7ilerin+korunmas%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"4857 sayılı İş Kanunu hangi değişiklikleri getirmiştir?","url":"/search?text=4857+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+getirdi%C4%9Fi+de%C4%9Fi%C5%9Fiklikler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=1475+say%C4%B1l%C4%B1+kanun+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8681003081754762703","reqid":"1754762729782721-12427609402720690450-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-221-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754762729782721-12427609402720690450-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-221-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m52dw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"m52d3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gokhansari.av.tr/post/askerlik-sebebiyle-isten-ayrilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.jurix.com.tr/article/7530?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1475-sayili-kanunun-14-maddesi-nedir-1807245568","header":"1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?","teaser":"1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler: İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında). İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca). Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle. Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması. İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m52dw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"m52d4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m52dw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"m52d5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m52dw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}