• Buradasın

    İşçi en az kaç gün izin kullanabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilerin kullanabilecekleri en az izin süresi, hizmet sürelerine göre değişiklik göstermektedir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün izin verilir 123.
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün izin verilir 123.
    • 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün izin verilir 123.
    • 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir 123.
    Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    20 günlük izin hakkı ne zaman kazanılır?

    20 günlük yıllık izin hakkı, en az 5 yıl çalıştıktan sonra kazanılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri çalışanın kıdemine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçiler için en az 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan işçiler için en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçiler için en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izne hak kazanmak için, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekir.
    5 kaynak

    5 gün çalışan biri kaç gün izin yapar?

    5 gün çalışan birinin kaç gün izin yaptığı, yıllık izin sürelerine bağlıdır. Yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz. Yıllık izin, işveren ve çalışan anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    3 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan 30 gün mü izin hakkı?

    Hayır, 2 yıl çalışan bir işçinin izin hakkı 30 gün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 2 yılını dolduran çalışanlar 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışılan hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    240 gün çalışma kaç gün tatil?

    240 gün çalışma durumunda kaç gün tatil yapılacağı, yıllık izin sürelerine bağlıdır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1-5 yıl arası: 14 gün 5-15 yıl arası: 20 gün 15 yıl ve üzeri: 26 gün Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise dörder gün arttırılarak uygulanır. 240 gün çalışma durumunda, işçinin yıllık izin süresi 20 gün olacaktır. Bu durumda, 240 gün çalışma için yaklaşık 40 gün tatil hakkı doğar. Ayrıca, hafta tatili olarak her 6 iş günü sonrası 1 gün dinlenme hakkı da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    2 yıl 200 günlük izin hakkı nasıl hesaplanır?

    2 yıl 200 günlük izin hakkı, çalışanın kıdem süresine göre hesaplanır. Türkiye'de yıllık izin süresi, çalışanın işe başlama tarihine ve kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: En az 20 gün. 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün. Bu süreler asgari yasal sınırdır ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; secretcv.com.
    5 kaynak