• Buradasın

    1163 sayılı kooperatifler kanunu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1163 sayılı Kooperatifler Kanunu, ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini ve özellikle meslek veya geçimlerine ait ihtiyaçlarını işgücü ve parasal katkılarıyla karşılıklı yardım, dayanışma ve kefalet suretiyle sağlayıp korumak amacıyla gerçek ve tüzel kişiler tarafından kurulan değişir ortaklı ve değişir sermayeli ortaklıklara (kooperatiflere) ilişkin düzenlemeleri içerir 124.
    Kanunun bazı maddeleri:
    • Kuruluş: Bir kooperatif, en az 7 ortak tarafından imzalanacak ana sözleşme ile kurulur 124.
    • Tüzel kişilik: Kooperatif, ticaret siciline tescil ile tüzel kişilik kazanır 124.
    • Ortaklık: Ortak olmak isteyen gerçek ve tüzel kişiler, kooperatif anasözleşmesi hükümlerini kabul ettiklerini belirten bir yazı ile yönetim kuruluna başvurur 13.
    • İsim kullanımı: Kooperatif adını ancak bu kanuna göre kurulmuş teşekküller kullanabilir ve unvanda kamu kurum ve kuruluşlarının isimlerine yer verilemez 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. teskomb.org.tr
        2
      3. haykoop.org.tr
        3
      4. 4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kooperatifler hangi hallerde dağılır?

    Kooperatifler aşağıdaki hallerde dağılabilir: 1. Anasözleşme Gereğince: Kooperatif, anasözleşmesinde yer alan özel bir düzenlemeyle dağılabilir. 2. Genel Kurul Kararıyla: Kooperatif, genel kurulda fiilen kullanılan oyların 2/3 çoğunluğunun aldığı kararla dağılabilir. 3. İflasın Açılmasıyla: Kooperatifin aktifleri borçlarını karşılayamıyorsa, iflas kararı alınarak dağılabilir. 4. Kanunlarda Öngörülen Diğer Hallerde: İlgili Bakanlığın mahkemeden alacağı karar üzerine, belirli organların yokluğu veya kanuna aykırılık gibi durumlarda dağılabilir. 5. Birleşme veya Devralınma Suretiyle: Kooperatif, başka bir kooperatif veya kuruluş tarafından devralındığında dağılır. 6. Üç Yıl Olağan Genel Kurul Yapmaması Halinde: Kooperatif, 3 yıl arka arkaya olağan genel kurulunu yapmaması durumunda dağılır. 7. Amacına Ulaşma İmkanının Kalmaması: Kooperatifin amacını gerçekleştiremediğinin Bakanlıkça tespiti halinde dağılır.
    5 kaynak

    Kooperatifler TTK'ya tabi mi?

    Evet, kooperatifler Türk Ticaret Kanunu (TTK) kapsamına tabidir.
    5 kaynak

    Kooperatifler Kanunu'na göre bir kişi birden fazla kooperatife üye olabilir mi?

    Kooperatifler Kanunu'na göre, aynı türde iki kooperatifte aynı kişinin yönetim kurulu üyesi olması mümkün değildir. Ancak, bir kişinin farklı türdeki kooperatiflere üye olabilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Kooperatifler kaç yıl defter tutar?

    Kooperatifler, ticari defterlerini ve bu defterlere yapılan kayıtların dayandığı belgeleri sınıflandırılmış bir şekilde on yıl saklamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Kooperatifler Kanunu madde 24 nedir?

    Kooperatifler Kanunu'nun 24. maddesi, "Bilgi Edinme Hakkı ve Bilanço" başlığını taşır ve şu hükümleri içerir: 1. Yıllık Rapor ve Belgeler: Yönetim kurulunun gelir gider farklarının dağıtım şekli hakkındaki tekliflerini içeren yıllık çalışma raporu, bilanço ve denetçilerin raporları, genel kurul toplantısından en az 15 gün öncesinden itibaren kooperatif merkezinde ve varsa şubelerinde ortakların tetkikine amade tutulur. 2. Bilgi Edinme Hakkı: Ortakların bilgi edinme hakkı, anasözleşme veya kooperatif organlarından birinin kararıyla bertaraf edilemez veya sınırlandırılamaz. 3. Talep Eden Ortaklara Belge Verilmesi: Talep eden ortaklara bilanço ve gelir gider farkı hesaplarının birer sureti verilmek zorundadır.
    5 kaynak

    Kooperatifler işçi çalıştırabilir mi?

    Evet, kooperatifler işçi çalıştırabilir. Kooperatifler, yönetim kurulu aracılığıyla kooperatif işlerinin gerektirdiği personelin istihdamına karar verirler.
    5 kaynak

    Kooperatif yönetim kurulu üyeleri hangi hallerde sorumlu olur?

    Kooperatif yönetim kurulu üyeleri, aşağıdaki hallerde sorumlu olurlar: 1. Kusurlu Sorumluluk: Yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu kusura dayanan bir sorumluluktur. 2. Sözleşmeden Doğan Sorumluluk: Yönetim kurulu üyelerinin, kanun veya sözleşmenin kendilerine yüklediği görevleri yerine getirmemeleri, ortaklar ile aralarındaki sözleşmenin ihlalini teşkil eder. 3. Müteselsil Sorumluluk: Yönetim kurulu üyeleri, yönetim kuruluna kurul olarak verilmiş olan görevlerin ihlali nedeniyle müteselsilen sorumludur. Ayrıca, yönetim kurulu üyeleri; belgelerin sahte düzenlenmesi, sermaye hakkında yanlış beyanlar, değer biçmede yolsuzluk gibi özel sorumluluk hallerinden de hukuki olarak sorumlu tutulabilirler.
    5 kaynak