• Buradasın

    Kooperatifler işçi çalıştırabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kooperatifler işçi çalıştırabilir 13.
    Kooperatifler, yönetim kurulu aracılığıyla kooperatif işlerinin gerektirdiği personelin istihdamına karar verirler 1. Bu çalışanlar, kooperatif ortağı sıfatını taşımazlar ve dolayısıyla ortaklığın hak ve yükümlülüklerine tabi değildirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    1163 sayılı kooperatifler kanunu nedir?

    1163 sayılı Kooperatifler Kanunu, kooperatiflerin kuruluşunu, işleyişini ve denetimini düzenleyen temel yasadır. Kanunun bazı önemli maddeleri: Kooperatif Tanımı: Tüzel kişiliği haiz, ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini karşılıklı yardım ve dayanışma ile sağlayan ortaklıklara kooperatif denir. Kuruluş Şartları: Bir kooperatif, en az 7 ortak tarafından imzalanacak ana sözleşme ile kurulur ve bu imzaların noterce onaylanması gerekir. İsim Kullanımı: Sadece bu kanuna göre kurulmuş teşekküller kooperatif adını kullanabilir ve kamu kurum ve kuruluşlarının isimlerine yer verilemez. Ortaklıktan Çıkma: Her ortağın kooperatiften çıkma hakkı vardır, ancak bu hak anasözleşme ile en çok 5 yıl için sınırlandırılabilir. Sorumluluk: Kooperatifin varlığı borçlarını karşılamaya yetmediği hallerde, ortakları da şahsen ve sınırsız olarak sorumlu tutulabilir. Bu kanun, kooperatiflerin birlikler, merkez birlikleri ve Türkiye Milli Kooperatifler Birliği gibi üst kuruluşlarını da düzenler.

    Kooperatifler neden kurulur?

    Kooperatifler, üyelerinin ortak çıkarlarını korumak, desteklemek ve geliştirmek amacıyla kurulur. Kooperatiflerin kurulma nedenleri arasında şunlar da yer alır: Ekonomik güç birliği sağlamak. Riskleri paylaşmak. Sosyal dayanışmayı güçlendirmek. Vergi avantajları sunmak.

    Kooperatif ortaklarının hakları nelerdir?

    Kooperatif ortaklarının hakları, 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Bilgi Edinme Hakkı: Ortaklar, kooperatifin faaliyetleri hakkında bilgi edinme ve bilanço inceleme hakkına sahiptir. 2. Genel Kurula Katılma Hakkı: Üç ay evvel ortak olmayanlar hariç her ortak, genel kurula katılma hakkına sahiptir. 3. Oy Hakkı: Genel kurulda yapılacak oylamada, her ortak bir oy hakkına sahiptir. 4. Kar Payı Hakkı: Ortaklar, kooperatifin ekonomik faaliyetlerinden doğan kârın belirli bir kısmına hak kazanabilirler. 5. Yönetim ve Denetim Hakkı: Ortaklar, kooperatifin yönetiminde söz sahibi olabilmek için aday olma ve seçme hakkına sahiptir. 6. Kooperatif Hizmetlerinden Yararlanma Hakkı: Ortaklar, kooperatifin sunduğu ekonomik ve sosyal hizmetlerden yararlanma hakkına sahiptir. 7. Ortaklıktan Ayrılma ve Devretme Hakkı: Ortaklar, belirli koşullar altında kooperatiften ayrılabilir veya ortaklık paylarını devredebilirler.

    Kalkınma Kooperatifi çalışanları sigortalı mı?

    Kalkınma kooperatifi çalışanları, belirli koşullar altında sigortalı sayılabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, tarımsal faaliyette bulunan ve kendi adına bağımsız çalışanlar 4/b kapsamında sigortalı sayılır. Kooperatif çalışanları, görevleri haricinde hizmet akdine tabi olarak üçüncü şahısların yapabileceği işleri yapmaları karşılığında ücret aldıklarında, 4/a bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilirler.

    Kooperatifler Kanunu madde 24 nedir?

    Kooperatifler Kanunu'nun 24. maddesi, "Bilgi Edinme Hakkı ve Bilanço" başlığını taşır ve şu hükümleri içerir: 1. Yıllık Rapor ve Belgeler: Yönetim kurulunun gelir gider farklarının dağıtım şekli hakkındaki tekliflerini içeren yıllık çalışma raporu, bilanço ve denetçilerin raporları, genel kurul toplantısından en az 15 gün öncesinden itibaren kooperatif merkezinde ve varsa şubelerinde ortakların tetkikine amade tutulur. 2. Bilgi Edinme Hakkı: Ortakların bilgi edinme hakkı, anasözleşme veya kooperatif organlarından birinin kararıyla bertaraf edilemez veya sınırlandırılamaz. 3. Talep Eden Ortaklara Belge Verilmesi: Talep eden ortaklara bilanço ve gelir gider farkı hesaplarının birer sureti verilmek zorundadır.

    Kooperatiflerin denetimi nasıl yapılır?

    Kooperatiflerin denetimi, iç denetim ve dış denetim olmak üzere iki ana mekanizma üzerinden gerçekleştirilir. İç denetim, kooperatifin kendi bünyesinde uyguladığı sistematik bir kontrol mekanizmasıdır. Bu denetimde: - Finansal işlemler, operasyonel faaliyetler ve yönetişim süreçleri takip edilir. - Denetim, genel kurul, yönetim kurulu ve denetçiler tarafından yapılır. Dış denetim ise bağımsız denetçiler tarafından yapılan, objektif ve tarafsız bir değerlendirme sürecidir. Bu denetimde: - Kooperatifin mali tablolarının doğruluğu ve hukuki uyumu teyit edilir. - Denetim raporları, üyeler ve ilgili kamu kurumları için güven ortamı oluşturur. Ayrıca, teknolojik yenilikler de denetim süreçlerine entegre edilerek, denetimlerin daha etkin, hızlı ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi sağlanır.

    Kooperatiflerde çalışmak için ne gerekli?

    Kooperatiflerde çalışmak için gerekli olan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Eğitim ve Bilgi: Kooperatifçilik konusunda bilgi sahibi olmak ve ilgili bir meslek veya eğitim alanında deneyime sahip olmak önemlidir. 2. Yetkinlikler: İletişim becerileri, problem çözme yeteneği, analitik düşünme becerisi, takım çalışmasına yatkınlık ve örgütleyici yetenekler gibi yetkinliklere sahip olmak gereklidir. 3. Yasal Şartlar: Kooperatiflerde çalışabilmek için 18 yaşını tamamlamış olmak ve medeni hakları kullanma yeterliliğine sahip olmak gerekmektedir. 4. Başvuru Süreci: Kooperatiflere iş başvurusu yapmak için yönetim kuruluna bir yazı ile başvuruda bulunmak ve ana sözleşmede belirtilen ortaklık şartlarını taşımak gerekmektedir. Ayrıca, kooperatiflerde çalışacak kişilerin kooperatifin amaç ve hedeflerine uygun olarak görevlerini yerine getirmeleri ve yönetim organlarının aldığı kararları uygulamaları beklenir.