• Buradasın

    Geri bildirim ne zaman cevaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geri bildirim, en kısa sürede ve uygun bir zaman diliminde cevaplanmalıdır 135.
    • Mümkün olan en kısa sürede 13. Olayın veya davranışın üzerinden vakit geçmeden verilen geri bildirim, kişilerin olayları daha başarılı bir şekilde analiz edebilmelerine ve kesin sonuçlar elde etmelerine olanak tanır 13.
    • Uygun bir zaman diliminde 5. Geri bildirim, en kısa sürede verilecek diye aceleci davranılmadan, kişiye en faydalı olabilecek zaman dilimi düşünülerek verilmelidir 3.
    Ayrıca, müşteri geri bildirimlerine de zamanında yanıt vermek önemlidir 4. Müşteriler, geri bildirimlerine hızlı bir şekilde yanıt verilmesini bekler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikas.com
        1
      2. edvido.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. personohr.com
        4
      5. dijitalajanslar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli, net, zamanında, yapıcı, gerçeklere dayalı, çözüme yönelik ve empatiyle verilen geri bildirimdir. Etkili geri bildirimin bazı özellikleri: Kişiye değil performansa odaklanır. Anında verilir. Olumlu yönleri vurgular. Somut örnekler içerir. Dinleme ve empati kurmayı içerir. Hedef belirleme ve aksiyon planı oluşturma fırsatı sunar. Etkili geri bildirim, motivasyonu artırır, gelişimi teşvik eder ve iş ilişkilerini iyileştirir.
    5 kaynak

    Cevap verme süresi kaçırılırsa ne olur?

    Cevap verme süresinin kaçırılması durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: Davalının, davacının iddia ettiği tüm vakıaları inkâr etmiş sayılması. Davalının delil listesi sunamaması. Davanın, davacı tarafından dava açarken sunulmuş olan vakıalar ve deliller esas alınarak görülüp sonuçlandırılması. Davalının, daha önce sunmadığı itiraz ve def’ileri ileri sürememesi. Mahkemenin, davalının yokluğunda karar vererek davalının aleyhine sonuç doğurabilecek hükümler tesis edebilmesi. Ayrıca, cevap süresinin kaçırılması durumunda, adil yargılanma ve hukuki dinlenilme hakkı kapsamında, hakkaniyet gereği ıslah hakkının tanınması gerekebilir. Cevap verme süresi ve sonuçları hakkında daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler nelerdir?

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler şunlardır: Uzun söylevler ve genellemeler: Geri bildirimler somut ve özel olmalıdır. Yergiler ve göğe çıkarmalar: Aşırı olumlu veya olumsuz ifadelerden kaçınılmalıdır. Yargılayıcı üslup: Geri bildirim tarafsız ve yargılayıcı olmayan bir dille yapılmalıdır. Başkalarının fikirlerinden yola çıkma: Geri bildirim, kişisel gözlemlere dayanmalıdır. Kişinin sadece olumsuz özelliklerine odaklanma: Başarılı olduğu yanlar da aktarılmalıdır. Kapalı ifadeler: Üstü kapalı söylemlerde bulunulmamalıdır. Kişiye değil, davranışa odaklanma: Kişinin kişilik özellikleri yerine davranışları eleştirilmelidir. Zamanlama hatası: Geri bildirim, olayın hemen ardından verilmelidir. Kalıplaşmış ifadeler: "Şunu yapmanız gerekiyor" gibi ifadeler kullanılmamalıdır. Özel konuların açık alanlarda tartışılması: Özel konular, açık alanlarda konuşulmamalıdır.
    5 kaynak

    Geri bildirim nasıl verilir?

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Görüşmenin amacını belirtin: Görüşmeye başlarken toplantının konusundan bahsedip çalışanın orada olma sebebini açıklayın. 2. Zamanında verin: Mümkün olan en kısa sürede ve en uygun zamanda yapılan geri bildirimlerin faydası yüksektir. 3. Yapıcı eleştiri ve öneriler sunun: Kişiyi olumlu anlamda yönlendirmeyi amaçlayan cümleler kullanın. 4. Sadece olumsuz değil, olumlu görüşler de paylaşın: Çalışanı motive edici yorumlara yer verin. 5. Açık ve net olun: Geri bildirimin ne hakkında olduğunu, beklentilerden ve önerilerden bahsederken açık ve net davranın. 6. Genelleme yapmayın: Belirli bir duruma ağırlık vererek yorum yapın. 7. Dinleyicinin fikirlerine kulak verin: Çalışanın fikrini alın ve birlikte bir yol haritası oluşturun. Geri bildirim yöntemleri arasında anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla toplamak da yer alır.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Etkili geri bildirim örnekleri şu şekilde verilebilir: "Bugün toplantıda yaptığın sunum oldukça etkileyiciydi, özellikle slaytların içeriği ve sunum şeklin oldukça dikkat çekiciydi." "Proje ekibinle gerçekleştirdiğin işbirliği ve koordinasyon oldukça başarılıydı, bu süreçte ekip üyelerinin fikirlerine önem vermen ve onları motive etmen projenin başarısını büyük ölçüde etkiledi." "Bu projede gösterdiğin üstün performans ve zamanında teslimat için seni tebrik ederim. Bu tür çalışmalar, ekibimizin genel başarısını olumlu yönde etkiliyor. Çalışmaların için teşekkürler." "Sunumun geneli oldukça bilgilendiriciydi, ancak bazı slaytlarda eksik bilgiler vardı. Bu slaytları daha detaylı hazırlamak, mesajını daha net iletmene yardımcı olabilir. Gelecek sunumlarda sana destek olmaktan memnuniyet duyarım." "Az önce gerçekleştirdiğin müşteri görüşmesi mükemmeldi. Müşteriyle olan diyalogun ve sorunlarına getirdiğin çözümler çok etkiliydi. Harika bir iş çıkardın!" Etkili geri bildirim verirken somut ve spesifik olmak, iyi niyetli bir dil kullanmak, dengeyi korumak ve dinlemeyi ihmal etmemek önemlidir.
    5 kaynak

    Geri bildirim sistemi nasıl çalışır?

    Geri bildirim sistemi, genellikle şu adımlarla çalışır: 1. Geri Bildirim Toplama: - Çeşitli kanallar aracılığıyla (anketler, sosyal medya, e-posta, müşteri hizmetleri) müşterilerden veya çalışanlardan geri bildirim toplanır. 2. Geri Bildirimi Analiz Etme: - Toplanan geri bildirimler analiz edilerek yaygın şikayetler, övgüler ve gelişim alanları belirlenir. 3. Aksiyon Alma: - Analiz sonuçlarına dayanarak belirlenen sorunların çözülmesi ve iyileştirmeler yapılması için aksiyonlar alınır. 4. Takip ve İyileştirme: - Yapılan değişikliklerin etkisi düzenli olarak izlenir ve müşterilerle tekrar iletişime geçilerek memnuniyetleri kontrol edilir. 360 derece geri bildirim gibi sistemlerde ise, birden fazla perspektiften geri bildirim toplanır; çalışanın kendisi, yöneticiler, eş değerler, astlar ve müşteriler gibi.
    5 kaynak

    Geri bildirim gönder ne demek?

    "Geri bildirim gönder" ifadesi, bir kişinin veya grubun davranışları, performansı veya sonuçları hakkında bilgi vermek anlamına gelir. Bu, olumlu veya olumsuz olabilir ve amacı, gelişim alanlarını belirlemek ve gerekli iyileştirmeleri yapmaktır.
    5 kaynak