• Buradasın

    Zeyil ve ek prim nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zeyil ve ek prim kavramları, sigorta poliçelerinde yapılan değişikliklerle ilgili farklı anlamlar taşır:
    1. Zeyil: Sigorta poliçesinde hatalı bir bilginin yer alması veya bilgilerin güncellenmesi gibi durumlarda yapılan düzenleme işlemine verilen isimdir 12. Bu düzenleme sonrasında oluşturulan belge de zeyilname olarak adlandırılır 1. Zeyilname, tek taraflı değil, hem sigortalının hem de sigorta şirketinin onayı ile yapılır 14.
    2. Ek Prim: Zeyilname nedeniyle primli bir değişiklik yapıldığında, sigortalıdan ek prim alınması veya prim iadesi yapılması gerekebilir 12. Bu durum, sigorta fiyatlarının farklı kriterler doğrultusunda belirlenmesinden kaynaklanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mapfre.com.tr
        1
      2. sigortayeri.com
        2
      3. generali.com.tr
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. sigortam.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek gösterge prime esas kazanç ne demek?

    Ek gösterge ve prime esas kazanç (PEK) kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Ek Gösterge: Özellikle memurlar için emekli maaşı ve ikramiyesini belirleyen bir parametredir. 2. Prime Esas Kazanç (PEK): Çalışanların brüt maaşını ifade eder ve emeklilik maaşı hesaplamasında temel alınır.
    5 kaynak

    Brüt ücret ile prim esas kazanç aynı mı?

    Brüt ücret ve prime esas kazanç aynı değildir, ancak prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşına ve diğer yan ödemelerine dayanarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Maaşta prim nasıl hesaplanır?

    Maaşta prim hesaplaması, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak yapılır. SGK prim hesaplaması için genel oranlar şu şekildedir: - SGK primi işveren payı: %20,5. - SGK primi çalışan payı: %14. - İşsizlik sigortası primi: %2. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan için: 1. SGK işveren primi: 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL. 2. SGK çalışan primi: 5.000 TL x %14 = 700 TL. 3. İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x %2 = 100 TL. 4. Toplam prim tutarı: 1.025 TL + 700 TL + 100 TL = 1.825 TL. İsteğe bağlı sigorta primleri ise genel olarak brüt maaşın %32'si olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri ve emeklilik hakkı kazanabilmeleri için işverenlerin devlete ödediği sigorta bedelidir. Bu prim, iki farklı anlamda kullanılır: 1. İşveren primi: İşverenlerin, çalışanları adına SGK'ya ödemekle yükümlü olduğu teminat ücretidir. 2. Sigortalı primi: Sigortalının, sigorta şirketlerinin sunduğu bireysel ve grup sigortalardan yararlanabilmek için ödemesi gereken ücrettir.
    5 kaynak

    Sigorta primi ve prim aynı şey mi?

    Evet, "sigorta primi" ve "prim" aynı şeyi ifade eder. Sigorta primi, sigorta poliçesi bulunan kişinin, sigorta sözleşmesi kapsamında belirli bir süre için sigorta şirketine ödediği ücrettir.
    5 kaynak

    Prim sistemleri nelerdir?

    Prim sistemleri, çalışanların performansını ödüllendirmek ve motivasyonlarını artırmak için kullanılan çeşitli yöntemlerdir. İşte bazı yaygın prim sistemleri: 1. Performansa Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmaları durumunda ek ödüller almasını sağlar. 2. Ekip Performansına Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların bireysel performanslarının yanı sıra takım başarısına da odaklanır. 3. Satış Performansına Dayalı Prim Sistemi: Satış departmanları için etkili bir motivasyon aracıdır. 4. Yaratıcı Başarıya Dayalı Prim Sistemi: Yaratıcı endüstrilerde çalışanlar için geçerlidir. 5. Hedef Bazlı Prim Sistemi: Belirli hedeflerin gerçekleştirilmesi durumunda ödüllendirme yapılmasını içerir.
    5 kaynak

    Prim çeşitleri nelerdir?

    Prim çeşitleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Kalite Primi: İşçinin üretmiş olduğu ürün veya hizmetin kalitesi esas alınarak ödenen primdir. 2. Iskarta Primi: İşçinin işini yerine getirirken ayıplı mal üretmemesi veya daha az ayıplı mal üretmesini sağlamak amacıyla yapılan prim ödemesidir. 3. Tasarruf Primi: İşçinin iş görme edimini yerine getirirken işveren tarafından tasarruf sağlanması için daha az enerji veya hammadde kullanmasını teşvik eden primdir. 4. Kazasızlık Primi: İşin niteliği gereği araç kullanan işçiye, kazasız yaptığı sürüşler için ödenen primdir. 5. Galibiyet Primi: Profesyonel sporculara galibiyetleri neticesinde verilen primdir. 6. Sadakat Primi: İşçinin işyerinde sahip olduğu kıdem nedeniyle verilen primdir. Bu prim çeşitleri dışında, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeye göre farklı prim türleri de belirlenebilir.
    5 kaynak