• Buradasın

    Yönetim kurulunda kadın oranı neden önemli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetim kurulunda kadın oranının önemli olmasının birkaç nedeni vardır:
    1. Finansal Performans: Araştırmalar, kadınların yönetim kurullarında yer aldığı şirketlerin finansal performansının daha iyi olduğunu göstermektedir 13.
    2. Risk Yönetimi: Kadınların, risk-getiri dengesini daha etkin bir şekilde yönettiği ve şirketlerin geleceğe yönelik riskleri daha iyi yönettiği düşünülmektedir 1.
    3. Çalışan ve Müşteri Memnuniyeti: Kadınların yönetim kurullarında bulunması, çalışanlar için bir motivasyon kaynağı olmakta ve kurumsal imajı olumlu yönde etkilemektedir 1.
    4. Çeşitlilik: Farklı deneyimlere sahip bireylerin bir araya gelmesi, risklerin daha iyi tespit edilmesine ve şirketin sürekliliğinin sağlanmasına yardımcı olur 1.
    5. Yatırımcı Güveni: Yatırımcılar, yönetim kurulunda daha fazla kadının bulunduğu şirketlere daha fazla güvenmekte ve bu durum şirketin cazibesini artırmaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. finis.com.tr
        1
      2. hrdergi.com
        2
      3. yonetimkurulundakadin.org
        3
      4. webinar.hbrturkiye.com
        4
      5. aa.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yönetim kurulunda kimler görev alabilir?

    Yönetim kurulunda görev alabilecek kişiler şunlardır: 1. Ortaklar: Şirketin ortakları yönetim kurulu üyesi olabilir. 2. Dışarıdan kişiler: Şirket dışından, profesyonel kişiler (örneğin, mali müşavir, hukukçu) yönetim kuruluna atanabilir. 3. Tüzel kişiler: Tüzel kişiler de yönetim kuruluna üye olabilir, ancak bu durumda tüzel kişi adına gerçek bir kişi temsilci atanmalıdır. Yönetim kurulu üyelerinin seçimi, anonim şirketlerde genel kurul tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Yönetim Kurulunda Kadın Programı Nedir?

    Yönetim Kurulunda Kadın Programı, kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla yürütülen bir sertifika programıdır. Programın temel hedefleri şunlardır: Yönetim kurulu üyesi olmaya uygun yetkinlik ve tecrübeye sahip üst düzey kadın yönetici aday havuzu büyütmek. Yönetim kuruluna üye seçen/atayan karar vericiler ile yüksek potansiyelli kadın yöneticileri bir araya getirmek. Mentorların tavsiye ve rehberlikleri ile kadın adayların yönetim kurulu üyeliğine doğru donanımlarını güçlendirmek. Program, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) tarafından yürütülmektedir ve 18 ay sürmektedir.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu kararlarında sorumlu yönetim ilkelerine uyum nasıl sağlanır?

    Yönetim kurulu kararlarında sorumlu yönetim ilkelerine uyum sağlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kurumsal Yönetim İlkelerinin Tanımlanması: Öncelikle, kurumsal yönetim ilkelerinin (adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik, güvenlik) belirlenmesi ve bu ilkelerin uygulanması için gerekli süreçlerin ve prosedürlerin oluşturulması gereklidir. 2. Sorumlu Gözetim Mekanizması: İlkelerin uygulanmasını güvence altına almak için bir gözetim mekanizmasının oluşturulması önemlidir. 3. Uzman Ekip Kullanımı: Kurumsal yönetim konusunda uzmanlaşmış kişilerin ve ekiplerin katılımı, sürecin etkinliğini artırır. 4. Denetim ve Raporlama Sistemleri: Gerekli denetim ve raporlama sistemlerinin geliştirilmesi, uygulamaların etkinliğinin değerlendirilmesini sağlar. 5. Kuralların Güncellenmesi: Kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanmasını destekleyen kuralların ve prosedürlerin zaman zaman gözden geçirilmesi ve güncellenmesi gereklidir. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarının ve yetkilerinin net bir şekilde belirlenmesi, karar alma süreçlerinin ve prosedürlerinin etkin bir şekilde uygulanması da bu ilkelere uyumu destekler.
    5 kaynak