• Buradasın

    Yeni kamu yönetimi yaklaşımı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni kamu yönetimi yaklaşımı, geleneksel hiyerarşik bürokratik yapıdan daha esnek ve piyasa odaklı bir kamu yönetimi anlayışına geçişi ifade eder 3.
    Bu yaklaşımın temel özellikleri şunlardır:
    • Devletin rolünün değişmesi: Devletin faaliyet alanının daraltılması ve insan haklarını güvenceye alıp diğer alanlara karışmaması 5.
    • Performans odaklı yönetim: Kurumsal başarı ve personelin niteliklerine daha fazla önem verilmesi, performans ölçümlerinin yapılması 25.
    • Adem-i merkeziyetçi yapılanma: Yetkilerin devri ile kuruluşların bağımsız hareket etmesi ve daha hızlı karar alabilmesi 4.
    • Özelleştirme ve rekabet: Hizmet sağlayıcılar arasında rekabetin teşvik edilmesi 2.
    • Müşteri odaklılık: Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde vatandaş odaklı bir anlayışın benimsenmesi 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lisansegitim.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. studylibtr.com
        3
      4. omerfarukgevrek.com.tr
        4
      5. core.ac.uk
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu yönetimi sorunları nelerdir?

    Türkiye'de kamu yönetimi sorunları çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır: 1. Merkeziyetçilik: Kamu yönetiminde merkeziyetçi yapı, yerel yönetimlerin yetkilerini sınırlamakta ve hizmetlerin etkinliğini azaltmaktadır. 2. Bürokrasi: Karmaşık ve katı bürokratik süreçler, karar alma süreçlerini yavaşlatmakta ve hizmetlerin zamanında sunulmasını engellemektedir. 3. Kaynak Yönetimi: Kamu kurumlarının sınırlı bütçelerle çalışması, hizmetlerin kalitesini olumsuz etkilemektedir. 4. Şeffaflık Eksiklikleri: Kamu kurumlarının karar alma süreçlerinde yeterince şeffaf olmaması, güven sorunlarına yol açmaktadır. 5. Vatandaş Katılımı: Vatandaşların kamu yönetimine katılımının sınırlı olması, halkın ihtiyaçlarının yeterince dikkate alınmamasına neden olmaktadır. 6. Eğitim ve İnsan Kaynakları: Kamu personelinin yetersiz eğitim ve motivasyon düzeyi, hizmet kalitesini düşürmektedir. Bu sorunların çözümü için öneriler arasında ise bürokrasinin sadeleştirilmesi, dijitalleşme, kamu personelinin eğitimi ve motivasyonu ile halkla ilişkilerin güçlendirilmesi yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde temel kavramlar nelerdir?

    Kamu yönetiminde temel kavramlar şunlardır: 1. Kamu Yönetimi: İktidarın, bireyleri ve hizmetleri bir araya getirerek hedeflere ulaşma sürecidir. 2. Kamu Politikası: Hükümetlerin sosyal, ekonomik veya çevresel sorunlara yanıt olarak geliştirdiği strateji ve eylemler bütünüdür. 3. Yönetim Teorileri: Kamu yönetimi uygulamalarına yön veren klasik, insan ilişkileri, sistem teorileri ve yeni kamu yönetimi yaklaşımı gibi teorilerdir. 4. Etkinlik ve Verimlilik: Belirlenen hedeflere ulaşma derecesi ve mevcut kaynakların en iyi şekilde kullanılarak hedeflere ulaşma oranıdır. 5. Kamu Hizmetleri: Sağlık, eğitim, ulaşım, güvenlik gibi alanlarda topluma sunulan hizmetlerdir. 6. Yerel Yönetim: Halkın karar organlarını doğrudan seçtiği, idari ve mali özerkliği olan demokratik bir kuruluştur. 7. Kamu Görevlisi: Kamusal faaliyetin yürütülmesine katılan kişidir. 8. Norm Düzeni: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve idari kararlardan oluşan kurallar bütünüdür.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminin unsurları nelerdir?

    Kamu yönetiminin unsurları şunlardır: 1. İnsan (Halk): Kamu yönetiminin temel beşeri unsurunu oluşturur ve bir ülkede yaşayan tüm bireyleri kapsar. 2. Örgüt (Kamu Kurumları): Kamu mal ve hizmetlerinin üretimi ve halka sunulmasında temel araçtır. 3. Kamu Politikası: Toplumsal sorunları tanımlama ve çözümlerini belirleme sürecidir. 4. Norm Düzeni: Anayasa, kanunlar, tüzükler, yönetmelikler ve yargı makamlarının kararlarından oluşur. 5. Mali Kaynak: Kamu hizmetlerinin finansmanı büyük ölçüde vergilerle sağlanır. 6. Kamu Görevlileri: Örgütü harekete geçiren ve işleten personeldir.
    5 kaynak

    Kamu yönetişim reformunun amacı nedir?

    Kamu yönetişim reformunun amacı, kamu yönetiminin daha etkin, verimli ve şeffaf bir yapıya kavuşturulmasıdır. Bu reformun diğer amaçları şunlardır: Demokrasinin kalitesinin iyileştirilmesi. Kamu yönetimine karşı güvensizlik duygusunun azaltılması. Bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında e-devlet projesinin hayata geçirilmesi. Bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması. Vatandaşların yönetsel katılımının artırılması. Sivil toplumun güçlendirilmesi.
    5 kaynak

    Kamu politikası uygulama aşamaları nelerdir?

    Kamu politikası uygulama aşamaları genellikle şu şekilde sıralanır: 1. Sorunların Tespit Edilmesi: Politika oluşturulması sürecinde gündeme gelen taleplerin belirlenmesi. 2. Politika Amaçlarının Formülleştirilmesi: Tespit edilen sorunların çözümü için program amaçlarının oluşturulması ve tartışma gündeminin belirlenmesi. 3. Politikanın Meşruiyetini Sağlama: Oluşturulan program amaçları arasından seçilen bir amacın siyasal desteğini sağlayarak yasalaştırılması. 4. Politikanın Uygulanması: Meşruiyet kazanan amaçların uygulanması için bürokrasinin örgütlendirilmesi, ödemelerin yapılması ve idari yönetim makamlarına gerekli talimatların iletilmesi. 5. Politikanın Değerlendirilmesi: Uygulanan programların çalışabilirliğinin, politikanın çıktılarının rapor edilmesi ve politika programlarının toplum üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır: 1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır. 2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi. 3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi. 4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi. 5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması. 6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik nedir?

    Kamu yönetiminde etik, kamu görevlilerinin karar alırken ve kamu hizmetlerini yürütürken uymaları gereken ahlaki değerler ve ilkeler bütünü olarak tanımlanır. Bu ilkeler arasında şunlar yer alır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Çıkar çatışmasından kaçınma. Hediye alma yasağı. Kamu yönetiminde etiğin amacı, yolsuzluğu ve genel olarak yozlaşmayı önleyerek dürüstlüğü hâkim kılmaktır.
    5 kaynak