• Buradasın

    Haklı nedenle fesih TTK 644 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    TTK 644 maddesi, Türk Ticaret Kanunu'nda "sebepsiz zenginleşme" ile ilgili hükümleri içermektedir 2.
    Bu maddeye göre, kambiyo senetlerinde zamanaşımı def'i ileri sürüldüğü takdirde, alacaklı temel ilişkiye veya sebepsiz zenginleşme ilkelerine dayanarak talepte bulunabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    TTK mevzuatı nedir?

    TTK mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu'nu ifade eder. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 13 Ocak 2011 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilmiş ve 14 Şubat 2011 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, ticari işletmeleri, tacirleri, ticari işlemleri, ticari defter ve belgeleri kapsayan ve düzenleyen bir kanundur.

    TTK madde 639 fesih hakkı nedir?

    TTK madde 639'da düzenlenen fesih hakkı, adi ortaklıkta ortaklığın sona erme sebeplerini ifade eder. Bu maddeye göre ortaklık, aşağıdaki durumlarda sona erer: 1. Ortaklık sözleşmesinde öngörülen amacın gerçekleşmesi veya gerçekleşmesinin imkânsız duruma gelmesi. 2. Ortaklardan birinin ölümü (mirasçılarla ortaklığın sürdürülmesi konusunda sözleşmede bir hüküm yoksa). 3. Bir ortağın kısıtlanması, iflası veya tasfiyedeki payının cebrî icra yoluyla paraya çevrilmesi. 4. Tüm ortakların oybirliğiyle karar vermesi. 5. Ortaklık için kararlaştırılmış olan sürenin bitmesi. 6. Ortaklık sözleşmesinde feshi bildirme hakkı saklı tutulmuşsa veya ortaklık belirsiz bir süre için ya da ortaklardan birinin ömrü boyunca kurulmuşsa, bir ortağın fesih bildiriminde bulunması. 7. Haklı sebeplerin bulunması hâlinde, her zaman başkaca koşul aranmaksızın, fesih istemi üzerine mahkeme kararıyla.

    TTK ne anlama gelir?

    TTK kısaltmasının iki farklı anlamı vardır: 1. Türk Tarih Kurumu. 2. Türk Ticaret Kanunu.

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kaç gün?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 6 iş günü olarak belirlenmiştir.

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.

    Eski TTK ve yeni TTK arasındaki farklar nelerdir?

    Eski TTK (6762 sayılı) ve yeni TTK (6102 sayılı) arasındaki bazı temel farklar şunlardır: 1. Yönetim Kurulu Yapısı: Eski TTK'da yönetim kurulunun en az 3 kişiden oluşması gerekiyordu, yeni TTK ise bu şartı kaldırmıştır. 2. Bağımsız Denetim: Eski TTK'da şirketler iç denetim sistemi oluştururken, yeni TTK dışarıdan, bağımsız bir denetim sistemi getirmiştir. 3. Web Sitesi Kurma: Yeni TTK'ya göre tüm şirketlerin web sitesi açması gerekiyordu, ancak yapılan son değişikliklerle bu zorunluluk daraltılmıştır. 4. Oy Kullanma Ayrıcalığı: Yeni TTK'da oy kullanma ayrıcalığı her bir hisse için 15 oyla sınırlandırılmıştır. 5. Şirket Birleşmeleri ve Bölünmeleri: Yeni TTK, sermaye şirketlerinin birleşmesi, bölünmesi ve tür değiştirmesi gibi yapısal değişiklikler konusunda daha fazla koruma ve kontrol sağlayan hükümler içermektedir. 6. Grup Şirketleri: Yeni TTK'da grup şirketleri kavramı ilk defa düzenlenmiş ve ana şirketler ile alt şirketlerin yıllık olarak ilişkilerini raporlamaları zorunlu hale getirilmiştir.

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?

    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.