• Buradasın

    Sigorta eksik gün nedeni 6 ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigorta eksik gün nedeni 6, "kısmi istihdam" anlamına gelir 12. Bu kod, kısmi süreli iş sözleşmesine tabi olarak çalışan işçilerin SGK eksik gün bildirimlerinde kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. korunanmuhasebe.com
        1
      2. haber.mynet.com
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    Eksik sigorta ne zaman düzelir?

    Eksik sigorta durumu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan denetimler sonucunda düzeltilir. İşveren, SGK primlerini eksik yatırdığı tespit edildiğinde, eksik ödenen primleri faizi ile birlikte kuruma ödemekle yükümlü olur ve ayrıca idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Geç sigorta girişi nasıl düzeltilir?

    Geç sigorta girişi, işverenin sigortalı işe giriş bildirgesini geç vermesi nedeniyle oluşmuşsa, bu durumun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. E-bildirge sistemi üzerinden iptal: Eğer süre geçmemişse, sigortalı işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde e-bildirge sisteminden iptal edilebilir. 2. SGK'ya yazılı başvuru: Süre geçmişse, sigortalı işe giriş bildirgesinin iptali için ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu süreçte, memurlara sunulacak yazılı belgeler ve ödeme makbuzları gibi deliller, iddianın ispatında önemlidir.
    5 kaynak

    Sigorta primi 30 günden az olanlar ne yapmalı?

    Sigorta primi 30 günden az olanlar, isteğe bağlı sigortalılık yoluyla prim ödemelerini kendileri yaparak genel sağlık sigortasının tanıdığı haklardan yararlanabilirler. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; - 18 yaşını doldurmuş olmak; - 5510 sayılı kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya tam gün çalışmamak; - Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak; - İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle kuruma başvuruda bulunmak. Prim ödemesi, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın %32'si olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak

    SGK eksik gün belgesi türleri nelerdir?

    SGK eksik gün belgesi türleri şunlardır: 1. Eksik Gün Bildirim Formu: Çalışanların eksik günlerinin gerekçelerini detaylandırmak için kullanılan resmi bir belgedir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB): İşverenler tarafından çalışanların prim günlerini ve eksik gün kodlarını bildirmek için kullanılırdı, ancak 2024 itibariyle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) ile bildirim yapılmaktadır. 3. İstirahat Raporu: Raporlu hastalıklar için kullanılan bir belgedir. 4. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Ücretsiz izin durumlarında sunulan bir belgedir. 5. Disiplin Kararı Belgesi: Disiplin cezaları için kullanılan bir evraktır. 6. Kısa Çalışma Bildirimi: Kısa çalışma ödeneklerinde kullanılan bir belgedir. 7. Devamsızlık Tutanağı: Devamsızlık durumlarında sunulan bir evraktır.
    5 kaynak