• Buradasın

    SGK işyeri kapanış nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işyeri kapanış işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşyeri Bildirgesinin Kapanışı: SGK'ya "İşyeri Bildirgesi Kapanış" formu ile bildirim yapılır 1. Kapanış tarihi itibarıyla tüm hizmet listeleri ve aylık bildirgelerin tamamlanmış olması gerekir 1.
    2. Çalışanların İşten Ayrılış Bildirimi: Çalışanlar için e-SGK sistemi üzerinden çıkış bildirimi (İBİŞ) yapılmalıdır 1.
    3. Borç Sorgusu ve Prim Ödeme: Tüm prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezaları ödenmiş olmalıdır 1.
    4. Dilekçe ile Başvuru: İl müdürlüğüne ya da SGK'ye işyeri kapatma dilekçesi ile bildirimde bulunulabilir 5. Bu bildirim yapılmazsa cezai işlem uygulanmaz 5.
    SGK işyeri kapanış işlemleri için bir mali müşavirden destek alınması önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. dilekceornegi.com
        3
      4. karenaudit.com
        4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 846 işyeri kapatma nedir?

    SGK 846 işyeri kapatma kodu, işyerinin kapanması anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işyeri kapanış dilekçesi ne zaman verilir?

    SGK işyeri kapanış dilekçesi, işyerinin kapanma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde verilmelidir. İnşaat ve ihaleli işlerde ise bu süre, işin bitim tarihinden itibaren başlar. Sürekli (devamlı) nitelikte olan işyerlerinde ise kapanış ya da bitim dilekçesi vermemenin herhangi bir cezai yaptırımı bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkar mı?

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkarabilir. İş yeri kapandığında, zorunluluk kapsamında Bağkur prim tahakkuku durur. İş yeri kapanışında borç çıkmaması için yapılması gerekenler: SGK'ya bildirim: İş yerinin kapanışı, en yakın SGK merkezine dilekçe ile bildirilmelidir. Tüm borçların ödenmesi: Prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezaları ödenmiş olmalıdır.
    5 kaynak

    SGK'ya kapanış dilekçesi verilmezse ne olur?

    SGK'ya kapanış dilekçesi verilmezse aşağıdaki durumlar ortaya çıkabilir: Devamlı işyerleri için herhangi bir cezai yaptırım uygulanmaz. İnşaat ve ihaleli işler için, işin bitim tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde dilekçe verilmezse, brüt asgari ücretin iki katı tutarında ceza uygulanır. 2 yıllık bir süre içinde işyerinde herhangi bir hareketlilik olmazsa, işyeri "re’sen kanun kapsamından çıkarılır". İşyeri kapanış bildirimi, özellikle "e-bildirge şifresi"nin kötü niyetli kişilerin eline geçmemesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşyeri kapanırsa işçi ne yapmalı?

    İşyeri kapandığında işçinin yapması gerekenler şunlardır: 1. Fesih Bildiriminin Usulüne Uygun Yapılmasını Beklemek: İşveren, şube kapanmasını gerekçe göstererek işçiye yazılı tebligat yapmalıdır. 2. Haklarını Talep Etmek: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai ücretleri gibi haklarını talep edebilir. 3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: Gerekli prim gün sayısı şartını sağlayan işçiler, işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilirler. 4. Dava Açmak: Eğer işveren fesih bildiriminde samimi ve zorunlu olmadığını düşünüyorsa, işçi iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. İşverenle yapılan herhangi bir feragatname veya istifa belgesini imzalamadan önce, tüm hakedişlerin hesaplanıp ödendiğinden emin olunmalıdır.
    5 kaynak

    SGK'da işveren işlemleri nasıl yapılır?

    SGK'da işveren işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşyeri Tescil Kaydı: İşverenin işçi çalıştırmaya başlamadan önce iş yerini SGK'ya bildirmesi gerekir. 2. İşe Giriş Bildirgesi: İşverenlerin, işe aldıkları her çalışanı işe başlama tarihinde SGK'ya kaydetmesi gerekir. 3. Prim Ödemesi: İşverenler, hem kendi paylarına düşen hem de çalışanın maaşından kesilen sosyal güvenlik primlerini belirlenen süreler içerisinde ödemelidir. SGK işlemleri için ayrıca SGK müdürlüklerinden de destek alınabilir.
    5 kaynak