• Buradasın

    SGK 846 işyeri kapatma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK 846 işyeri kapatma kodu, işyerinin kapanması anlamına gelir 15. Bu kod, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi durumunda işten çıkarılan işçiler için kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. degisimhukuk.com
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. bordrox.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkar mı?

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkarabilir. İş yeri kapandığında, zorunluluk kapsamında Bağkur prim tahakkuku durur. İş yeri kapanışında borç çıkmaması için yapılması gerekenler: SGK'ya bildirim: İş yerinin kapanışı, en yakın SGK merkezine dilekçe ile bildirilmelidir. Tüm borçların ödenmesi: Prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezaları ödenmiş olmalıdır.
    5 kaynak

    SGK işyeri denetimi nasıl yapılır?

    SGK işyeri denetimi, işverenlerin ve sigortalıların sosyal güvenlik mevzuatına uygun hareket edip etmediklerini belirlemek, kayıt dışı istihdamı ve sigorta suistimallerini önlemek amacıyla yapılır. Denetim şekilleri: Fiili denetim: SGK denetim elemanının iş yerini ziyaret ederek çalışanların sigortalılık durumunu kontrol etmesi. Araştırma-soruşturma: Sosyal sigorta mevzuatı ile ilgili konularda işveren, sigortalı ve üçüncü kişilerin bilgilerine başvurulması. İş yeri kayıtlarının incelenmesi: Ücret bordroları, yasal defterler ve sigorta dosyalarının kontrol edilmesi. Denetim sırasında dikkat edilmesi gerekenler: Belgelerin hazırlanması: Bordrolar, işe giriş-çıkış belgeleri ve iş sözleşmelerinin düzenli tutulması. Kolaylık sağlanması: Denetim elemanlarının iş yerine serbestçe girmesine ve çalışanlarla görüşmesine izin verilmesi. Doğru bilgi verilmesi: Denetim elemanlarının sorularına doğru ve net cevaplar verilmesi. Denetim sonucunda eksik veya ihlal tespit edilirse, idari para cezası veya teşviklerin iptali gibi yaptırımlar uygulanabilir.
    5 kaynak

    İşyeri kapatma cezası hangi hallerde verilir?

    İşyeri kapatma cezası, çeşitli durumlarda uygulanabilir: Ruhsatsız iş yerleri: Ruhsat almadan açılan iş yerleri hakkında kapatma kararı verilir. Mevzuata aykırılıklar: Ruhsat alındıktan sonra 1 ay içinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için iş yerine 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda aykırılıklar giderilmezse ruhsat iptal edilir ve iş yeri kapatılır. Sorumlu müdür eksikliği: Birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerde sorumlu müdür bulunmaması veya sorumlu müdürün yalan beyanda bulunması halinde, aykırılığın giderilmesi için 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda eksiklik giderilmezse iş yerinin ruhsatı iptal edilir. PVSK m.8 ihlalleri: 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanunu'nun 8. maddesinde belirtilen fiillerin bir yıl içinde üç defa işlenmesi ve tekrarlanması durumunda iş yerinin ruhsatı iptal edilir. Belge düzenine uyulmaması: Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 354. maddesine göre, belge düzenine uyulmadığının bir yıl içinde üç kere tespit edilmesi durumunda iş yeri kapatma cezası uygulanır.
    5 kaynak

    SGK işyeri kapanış nasıl yapılır?

    SGK işyeri kapanış işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşyeri Bildirgesinin Kapanışı: SGK'ya, "İşyeri Bildirgesi Kapanış" formu ile bildirim yapılır. 2. Çalışanların İşten Ayrılış Bildirimi: Varsa çalışanlar için e-SGK sistemi üzerinden çıkış bildirimi (İBİŞ) yapılmalıdır. 3. SGK Borç Sorgusu ve Prim Ödeme: Tüm prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezaları ödenmiş olmalıdır. 4. Online Başvuru: Şahıs işletmeleri, kapanışlarını e-Devlet / GİB sistemi üzerinden de online olarak bildirebilir. Bu süreçte, mali müşavir danışmanlığı almak, işlemleri hızlı ve doğru yönetmek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak