• Buradasın

    SGK işe başlama geç bildirme indirimi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işe başlama bildirgesinin geç verilmesi durumunda uygulanan indirim, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödeme yapılması halinde %25 olarak hesaplanır 24.
    Hesaplama formülü şu şekildedir:
    1. Ceza Tutarı: Geç verilen her bir sigortalı için asgari ücretin 1 katı 1.
    2. İndirim Tutarı: Ceza tutarı x %25 = İndirim tutarı 4.
    Örneğin, asgari ücret 26.005 TL ise, 1 sigortalı için geç bildirim cezası 26.005 TL'dir ve bu tutarın 15 gün içinde ödenmesi durumunda indirim tutarı 6.501,25 TL olacaktır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. sorularlasgk.com
        4
      5. sadettinorhan.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu Doldurma: İşveren, çalışanların eksik gün nedenini belirten formu doldurmalıdır. 2. Eklerle Birlikte Teslim: Form, eksik gün nedeni ve diğer belgelerle birlikte (rapor, dilekçe, puantaj vb.) ilgili SGK müdürlüğüne elden veya posta yoluyla iletilmelidir. 3. Sistem Üzerinden Bildirim: 2024 itibarıyla çoğu işyeri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmaktadır. Bildirim Süresi: Eksik gün bildirimi, her ay ilgili ayı takip eden ayın 23’üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa ne olur?

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Diğer olası sonuçlar: - Çalışanın sosyal güvence kapsamına alınması ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi engellenir. - İşçinin işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanabilmesi mümkün olmaz.
    5 kaynak

    SGK geç giriş kaç gün içinde düzeltilir?

    SGK geç giriş bildirimi, işe başlama tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Bildirimi geç verilen SGK nasıl verilir?

    Bildirimi geç verilen SGK belgeleri, aşağıdaki adımlar izlenerek verilebilir: 1. SGK Sistemine Giriş: https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2 adresinden SGK kullanıcı adı ve şifre ile sisteme giriş yapılır. 2. Belge Seçimi: Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi bölümünden ilgili dönem seçilir. 3. Belge Mahiyeti: Belge mahiyeti olarak "İptal" seçilir ve tahakkuk nedeni olarak "Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği" işaretlenir. 4. İptal ve Yeni Belge: İptal etmek istenen bildirge seçilip "Seçili Kişileri İptal Et" ve ardından "Yeni Belge İşlemlerine Geç" seçenekleri seçilir. 5. Ek Nitelikte Belge: Belge mahiyeti olarak "EK" seçilir ve çalışan durumuna göre belge türü belirlenir. 6. Kanun Numarası: Eğer geriye dönük teşvik girişi yapılacaksa ilgili kanun numarası seçilir. 7. Onay ve Gönderim: Bildirge onaylandıktan sonra, SGK ekranına düşer ve işleme alınır. Geç verilen belgeler için kanuni süresi dışında olsa bile idari para cezası uygulanmaz, sadece damga vergisi alınır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezası, eksik yatırılan primlerin tespiti durumunda şu şekilde hesaplanır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir ücret üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir. Bu cezalar, her yıl güncellenen asgari ücret üzerinden hesaplanır ve eksik bildirilen her çalışan için ayrı ayrı uygulanır.
    5 kaynak

    SGK işe başlama başvurusu kaç gün içinde yapılmalı?

    SGK işe başlama başvurusu, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşe başlamayı bildirmeme cezası nasıl hesaplanır?

    İşe başlamayı bildirmeme cezası, birinci derece usulsüzlük cezası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplanan birinci derece usulsüzlük cezası, asgari ücretin 1/8’i kadardır.
    5 kaynak